大学生职业生涯规划与就业指导教案第11讲:求职与简历
9页1、第六模块 行动:进入职场第11讲:求职与简历【教学目标】:认识到传统求职方法的不足,有意识的使用更有效的求职方法,认识到人脉关系建立的重要性,并愿意开始行动,了解简历的真正目的,掌握更有效的求职方法,学会从哪些途径建立人脉网络,掌握简历、求职信的写作方法与注意事项。【教学重点和难点】:注意让学生把握住求职与简历的核心理念,使学生能够将前面所学和所探索的内容整合到求职过程和简历中,使求职和简历真正个性化。 有些学生会对建立人脉关系有负面感受,在讲授此部分时,注意澄清理念:人是社会性动物,人与人之间良好的连接会促进一个人的幸福感,也更容易获得和给与帮助。 【教学时间】:约90 分钟【学生课前准备】:无【教具准备】:1. 按学生人数准备电话求职策略、简历资料、求职信 2. 准备两份简历,每个小组一套 3. 大白纸一张 【教学过程】:一、澄清工作理念(15 分钟)1.讨论:在你知道的人中,你最欣赏谁的求职方法,为什么? 1) 三人一组讨论,并请几同学和大家分享 2) 总结学生提出的方法,引出寻找工作的方法和理念。 2.讲解:寻找工作的方法和理念 1) 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的
2、是找到“你的”工作,而不是“一个”工作。2) 最佳和最糟的求职方法。二、寻找工作机会(10 分钟)1.头脑风暴:我们可以从什么地方寻找职位? 2.讲解:寻找前的准备 1) 足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 2) 支持: i.经济支持:简历、路费、必要的服装等 ii. 精神支持:总是面对“不”时,谁始终是你的认同者? 3.讲解:传统求职方法 【参考资料】: 1) 机构提供的服务:例如学校就业指导中心。 2) 人才招聘会。 3) 报纸和杂志上的招聘广告 雇主登广告是为了寻找合适的应聘者。甚至即使你没有符合全部的要求,但是只要你感觉你能够胜任这项工作,你就应该申请。也许你就是最合适这个职位的人。但是,如果你不符合严格的资格标准,那就不要浪费他们和你自己的时间。 定期阅读广告,即使你没有打算以这种方式找工作。这样的做法有助于你及时掌握什么样的条件是经常被提及的,招聘大多集中在什么职位上以及你的简历和求职信应使用什么语言。 4) 网络上的招聘广告 不管是赢利单位还是非赢利单位,都使用因特网进行招聘工作。因为较报纸而言,网上招聘的成本较低。 当你浏览了工作描述后,要特别注意上面提及
3、的最重要的资格要求。这些将是你在简历中要包括的关键词。 在使用网络申请工作后,如果可能,尽量与人事经理和人力资源部门负责任进行进一步的电话交谈,深入你的申请工作。陈述你的兴趣、了解招聘过程、期限等。 网络就业服务机构和网址: 招聘、前程无忧、sohu招聘频道等。资料结束4. 讲解:使用新方法寻找潜在的工作机会。 【参考资料】: 以上都是传统的求职方法,据统计,求职者当中有90%左右的人使用以上方法,求职成功者有20%使用以上方法。下面介绍的是一些有效但不常用的方法。 一个公司在决定发布招聘广告之前会经历几个阶段。对你来说找到最有效的方法在广告发布之前(也许根本就不会发布)联系工作。这些工作就是我们提到的潜在的就业市场中的一部分。众所周知,大约80到90的工作在一段指定时间内是不会发表广告的。相应地,你应该花整个找工作的80的时间寻找可以使你成功找到这之类工作的新方法。阅读工作的商业计划报告、扩张、变化和新近增加的部门。在这部分中可以增加一些工作职务。你需要对你向雇用这些职位的负责人递交你的申请。记住,经理们通常都在寻找优秀的人员即使没有现成的空缺。 1) 亲自向人事经理申请 这可能是最
4、有效的方法。但是遇见人事负责人现在越来越困难,因为他们他们的工作量越来越大,越来越多的求职者都想与他们进行交谈。尽管如此,还是准备好你的简历,然后出发。走进公司然后询问你所向往部门的负责人能否与你交谈,这样的方法是很有效的。让一个人走开比拿掉一份简历要难得多。人力资源部门尤其关注即将来临的工作职务,特别是当经理们用光了他们的私人资源时。即使你没能和经理进行交谈,可能还有其他人可以给你提供额外的背景信息帮助你的求职。 2) 通过电话(参见附录一电话求职策略) 3) 创造你自己的工作 你能确认你有能力解决问题吗?想象自己是一个企业家或者一个独立的承包人。很多公司会很高兴为一个能为他们节省时间和资金的人创造一个职位。 资料结束三、了解职位(10 分钟)头脑风暴:如果了解一个职位是否适合你,需要了解哪些信息? 参考资料: 了解职位时可能关注的信息: 雇主和公司发展历史和发展潜力;产品和服务;地点;与行业趋势相比,过去几年的年销售额;主要竞争者;组织的所有权,家族所有权对潜在进步的影响;管理风格、组织文化;员工数量;组织结构、工作氛围、工作量;下属参与决策活动的数量;培训和发展计划;典型的职业轨
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