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面试考官谈谈我对面试理解

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卖家[上传人]：口**

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常见问题

1、先谈谈个人情况： 2014年，接到领导电话，说ZZB领导经过筛选，需要组织一次培训，培训的内容保密。当时，一直在组织部秘书1科上班，当时也没多想，服从组织安排，于是前往培训。后来，从培训的内容来看，就是谈谈公务员选拔流程。例如：如何选拔公务员？公务员应有哪些素质？公务员应具备的眼光。当然，当时也对培训的内容感觉琢磨不透，毕竟对于业务工作也没有直接联系，所以权当是去提高一下自己的综合素质，拓展眼界罢了。后来，在面试前一天晚上，接到ZZB电话，要求明日6点30，到ZZB报道，担任公务员面试考官，并做好保密工作。那时候才恍然大悟，因为从当时培训的同志来看，有某些单位一二把手、政研处副职等领导，所以也对自己没有精准研判好培训意图感到遗憾，冤枉在秘书科上了那么久的班。（一）亲身经历的面试之前，一直是自己参加面试，从选调生、省公务员、国考、遴选.面试多次，在这里也不作过多的详解。因为之前我在我的帖子里面，也已经说到过。而这次，有幸担任考官角色，内心可想而知，激动万分。但是，由于角色的转变，我也需要稳重自己的表情，毕竟这次是为国家选择公仆，切实要扮演好“伯乐”这个角色。先说说，面试考官的流

2、程，当时我们去的时候，也是随机进行抽签，随机进行分配，比如有21个考官，1个考官团组成为7人，那么21名考官当中，有3人为主考官，在这里我选为A,B,C。那么在剩余的18个签中，有6个a，6个b，6个c，所以剩余18个人，就去抽。然后确定了A组考官团构成，B组考官团构成，以此类推。而A,B,C，主考官，也需要抽签，关于考室。所以，多重抽签的结果，完完全全保证了公务员面试考室的公平性，在这里大家不要说走后门，找关系之类的，我认为那些以为找后门，走关系的，是因为面试比别人低，没从自己身上找原因，却把原因归咎于所谓的后门，在这一点切记。（二）面试之前的程序面试之前，考官也看不到面试真题，而且通讯设备一样，都会被禁止。所以，会邀请考生来考室进行检查试题密封是否完好，在这里我建议各位考生朋友，抓住机会，熟悉考室环境，避免紧张，这个对你们很有帮助。看完之后，考官就会看看考试试题，主考官就会说一些原则，定调子，比如说这次考题，出的有水平，很能甄别考生能力。这句话，也就说明了，要把优劣考生区别出来，分数差距也要体现出来。当然，有些考官也不会说，但是就这道题而言，大家心里都有自己的答案了，并非一些培

3、训机构的标准答案。（三）面试之前的礼仪、着装及说话方式礼仪我就认为三点，自信，自然，不做作。只要你举止不是很另类，在礼仪上面，大家不要过于追究，到最后，反而是邯郸学步、东施效颦，分数降低，就得不偿失了。着装这里很多人说穿正穿，面试的时候，我还是那一点，穿着自然、大方得体即可，只要不是奇装异服，你怎么穿起精神，就怎么穿。切记：面试不是巴黎时装秀，得体就行了。特别还有一些同学爱问，自己普通话不好，说四川话可以不。有些外省或者不了解四川情况而言的考生，往往对这样的问题很不屑，感觉问的问题很幼稚。但是，在四川不一样，的确对普通话要求不像国考严格，四川的主考官，一般都是50+的人。这样的领导讲话一般都是四川话，所以只要你表达过程当中，把你的观点能够表达出来，那么就没问题了。答题的内容，才是我们最喜欢你们考生为我们展现的东西，在这里我面试除了国考外，其余都是四川话，所以大家对我说的说话方式做个参考，自己好好拿捏。（四）面试过程中，我的一些发现在面试过程当中，我发现，考生紧张，说话很不流畅，一般而言，这样的分数不怎么高，因为作为选拔的公务员来说，心里素质要求必须过硬，这个心理素质怎么在工作

4、体现，和群众打交道，遇到紧急事情，和领导交流.可以说在心理素质是各方面的基石，所以自信是第一位。其次，自信的反应就是流畅度，如果你答题很不顺畅，吞吞吐吐，自然反作用于你的自信，这样很明显给考官的感觉，只有3个字的肢体语言得以反馈：不得行。所以，我始终觉得第一自信，第二流畅，第三才是内容。（五）面试过程内容我不知道是谁规定了面试的答案，什么参考书上的答案都被许多考生趋之若鹜。面试没有答案，也不会有答案，只要言之成理即可。但是，从我担任考官而言，那么多考生，很多都是被一些培训机构生产出来的复制品，分析原因，提出对策，作为公务员我们应该怎么做？我不知道这到底是谁给你们的答题思路，考官想听的是你对这种题最真实的想法，而不是很多像copy的复制品，如果一个公职人员连自己对问题的认识都没有一个独立之思维，分数可想而知。我记得当初那道面试题，是关于一个重点大学毕业的大学生，到最后成为流浪汉，问对这样现象的看法。大概意思是这样，有意愿的同学大家可以在网上找找，当时就有很多同学分析原因，提出对策，作为公务员人员在做。其实当时我的内心是崩溃的，当时我清晰的记住主考官的一句话：思维怎么都是一样，就没有点新意了吗？当时，我看了看题，按照我的理解。就直接说这样的现象让人感到遗憾。我想对于我们青年人来说更应该警醒。第一，进名校更应知精神；第二，遇挫折更应勇面对；第三，追理想更应接地气；第四，是男人更应肩责任。面试，谁高谁低，一见分晓。关键我们，真心要用心去体会，至于组织类型，是否把问题细化，是否自己也沦为一些假大空的泥潭.角色互换题，是否站在角色立场思考，自己是不是真真正正认识面试，了解面试？（六）关于培训班现在市面上的培训班，个人感觉就是宣传做得好，但是有能力的老师很少。有能力的人，是教你思考的方法，这才是面试的最重要的。而且面试新手而言，别被套路模板所覆盖了，关键真心要有自己的东西。某公某图，价格太贵，学员多，提高的幅度有限。所以，在选择培训班的时候，请甄别。论坛上有某川的，感觉不咋的，套路也太严重了，至少我不会给高分。（七）关于面试的准备第一，面试需要一种自信的精神。第二，面试需要一种流畅的方式。第三，面试需要一种独有的内容。

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