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2022年劳动合同高级管理人员

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1、劳动合同高级管理人员劳动合同书（高级管理人员及技术人员适用）用人单位劳动者签订日期：年月日签约须知一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。三、用人单位与劳动者需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、用人单位与劳动者约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。劳动合同甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名:性别：居民身份证号码：现居住地址：户口所在地：出生年月曰：联系:：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限（选择以下其中一项）本合同为固定期限劳动合同。合同期从年

2、月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于年月日生效，于工作完成时终止。劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训效劳期限相冲突的，劳动合同期限自动延续至培训合同约定的效劳期限届满为止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。乙方的具体职责和要求如下：乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数,执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月根本工资为人民币元。在正常情况下，甲方每月实际支

3、付乙方的货币收入不低于人民币元;乙方上述货币收入由根本工资、绩效奖及其它福利组成。绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。3甲方于每月日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。五、社会保险及福利甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。七、规章制度甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时，乙方同时适用实际单位（地点）和劳动关系所在地的规章制度和决定，两者有冲突的，

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