课时分层作业　收入分配与社会公平

1、课时分层功课(十(Shi)四)收入分派与社会公允(建议用时(Shi)：45分钟)学业达标练1以部属于再分派的有()按照“十三五规划要求，国度稳步进步社会保障统筹条理和程度从2021年11月起，成都会最低糊口保障尺度上调，中间城区进步至630元每月2017年11月1日起，宜昌最低工资尺度周全上调，最高每月增添180元，到达每月1 500元某公司利润平均每年增添20%摆布，公司职工工资每年增添23.2%摆布ABC DA再分派是指在初度分派的根底上，当局经由过程财务、税收等办法，调节各收入主体之间收入分派的过程。表述均属于再分派的内容。均属于初度分派的内容。2经国务院核准，2017年4月14日，人社部、财务部配合印发?人力资本社会保障部财务部关于2021年调整退休人员底子养老金的通知?，决议从2017年1月1日起，为2021年末前已按划定打点退休手续并按月领取底子养老金的企业和机关事业单元退休人员进步底子养老金程度，总体调整程度为2021年退休人员月人均底子养老金的5.5%摆布。这有利于()存眷弱势群体，实现同步敷裕目的完美社会保障，促进收入分派公允完美分派轨制，缩小城乡收入差距对峙共享开展

2、，人平易近有更多获得感ABCDC此题(Ti)考察实现收入分派公允的意义，准(Zhun)确，故C项应选；中“同步敷裕的提法错误；中“缩小城乡收入差距材料没有表达。3“十三五期间经济社会开展关头在于补齐“扶贫这块“短板，果断打赢“扶贫攻坚战，确保到2021年消弭绝对贫苦。这是因为()社会成员收入之间不克不及存在差异收入分派公允是中国特色社会主义的内涵要求收入分派公允要求保障人们底子糊口需要不克不及把效率作为经济勾当的目的A BC DC补齐“扶贫这块“短板，意在消弭南北极分化，准确指出了其需要性。确保到2021年消弭绝对贫苦，意在保障贫苦生齿的底子糊口需要，这也是收入分派公允的题中之意，合适题意。公允不在于没有差异，而在于差异是否合理，说法错误。效率是公允的物质前提，说法错误。应选C。4公道是社会缔造活力的源泉，当局理应是社会公道的守护者。从收入与分派的角度看，守护社会公道，当局要() 【导学号：08482152】深化收入分派轨制鼎新，形成合理的收入分派款式实施构造性减税，进步企业利润在初度分派中的比重积极阐扬国度财务在促进社会公允中的感化充实阐扬市场对收入分派的调节感化A BC DD在初度

3、分派中要合理放置国度、企业与小我的关系，不选；在收入分派中充实阐扬市场的感化会导致收入分派差距扩年夜，不选；合适题意。5党的十三五规划建议进一步提出鼎新收入分派轨制的设计，经由过程深条理鼎新，消弭影响收入和财富分派的系统体例短处，尽力成立健全公允合理的收入财富分派秩序。为此，再分派中国度应该() 【导学(Xue)号：08482153】进步企业最低工资(Zi)尺度增强对小我所得税的征管完美消费要素按奉献介入分派加年夜对掉业群众的财务支出津贴A BC DC进步企业最低工资尺度是初度分派注重公允的行动，与题意不符；健全消费要素按奉献介入分派轨制，让一切可以缔造社会财富的源泉充实涌流，这不是收入分派注重公允的表达，与题意无关；是再分派注重公允的表达，准确。6?中华人平易近共和国国平易近经济和社会开展第十三个五年规划纲要?提出，要缩小收入差距，就要促进收入分派公允。以下可以促进收入分派公允的是()加速成立社会保障系统，落实“三条保障线想方设法提上下收入者的收入程度对优异企业进展精准定向撑持，晋升运行质量加速西电东送、西气东输成立，促进东部开展A BC DA“三条保障线即下岗职工底子糊口保障、掉业

4、保险轨制和城镇居平易近最低糊口保障轨制，表达再分派加倍注重公允，合适题意。想方设法提上下收入者的收入程度，有利于缩小收入差距，促进分派公允，合适题意；不属于促进收入分派公允的办法，与题意不符。应选A。7“短功课优先法是华罗庚“统筹体例的变例。某银行网点按照客户营业打点时候的分歧，在各功课窗口间调配，缩短了所有人打点营业的总期待时候，一按时候内可以让更多的人完成营业打点。这申明()合理的公允表示(Shi)为相对平等公允是效率(Lv)的物质前提和包管进步效率需要合理的机制和政策效率的进步意味着社会财富的增添A BC DA“短功课优先法提醒的是若何进步效率以及进步效率的意义，说了然若何进步效率，提醒了进步效率的意义，合适题意。与题意无关，解除。效率是公允的物质前提，公允是效率的包管，不雅点错误。应选A。8在我国的收入分派中，兼顾效率与公允就应准确处置先富和共富的关系。假设你是先富起来的小我，应该做到() 【导学号：08482154】A经由过程小我高消费来缩小与其他社会成员的收入差距B停顿小我投资与创业勾当，在精力追求上下功夫C在小我创业致富的同时，带动和帮忙后富，回报社会D遵纪守法，期待国度

5、调节与其他社会成员的收入差距C此题考察兼顾效率与公允的要求，可用解除法。A项不克不及缩小收入差距；B项中的“停顿、D项中的“期待表述错误；应选C。9公允与效率一向是国度和社会的重年夜问题。阅读材料，答复以下问题。国内某闻名服装公司将工资程度进步了 20%，受到本公司员工的欢送，但并不是所有的人都认同这个改变。有局部经营打点者就有如许的担忧：涨工资会加重公司承担，对公司的开展是晦气的。请运用效率与公允的关系相关常识，消弭材猜中服装公司经营者的挂念。谜底效率与公允是对立同一的。效率与公允存在着矛盾，从短期看，增添工人工资可能会增添企业的承担，对企业开展晦气。效率与公允又具有一致性，效率是公允的物质前提，企业效率的进步，是增添工人工资的根底。公允是进步效率的包管。增添工人工资，有利于维护工人的权力，调开工人的工作积极性，促进企业效率的进步。增添工人的工资，有利于扩年夜消费，为企业开展供给更广漠的市场。冲A挑战(Zhan)练10据报(Bao)道，与此同时，自2017年1月1日起，掉业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，将来生育保险和职工底子医疗保险归并后的费率也有望进一步

6、下调。这一系列政策有利于()A进步劳动报答在初度分派中的比重B实现开展功效由广漠人平易近群众共享C进步劳动收入在再分派中的比重D健全按要素分派的系统体例机制A掉业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，将来生育保险和职工底子医疗保险归并后的费率也有望进一步下调。可以看出该政策有利于进步劳动报答在初度分派中的比重，故A入选。11跟着央企高管薪酬鼎新的施行，处所国资委部属国企高管薪酬鼎新也在加紧推进，高管降薪幅度遍及在20%到30%。国企负责人薪酬轨制鼎新的积极影响是()完美社保系统，实现配合敷裕调节过高收入，完美再分派机制促进分派公允，进步经济效率尺度分派秩序，缩小收入差距A BC DB国企负责人的薪酬鼎新与完美社会保障系统没有关系，故解除；说法错误，因为国企负责人薪酬轨制鼎新固然是调节过高收入，但不是完美再分派机制的表达，应该是初度分派注重公允的表达，故解除。122017年(Nian)6月16日，国度开(Kai)展鼎新委、财务部等部分结合发布?关于做好2021年降本钱重点工作的通知?。通知明白指出：继续恰当降低“五险一金有关缴费比例，许可掉业保险总费率为1.5%的省(

7、区、市)将总费率阶段性降至1%，阶段性恰当降低企业住房公积金缴存比例。上述办法() 【导学号：08482155】旨在减轻企业承担，激发企业活力可以确保在经济增添的同时实现居平易近收入同步增添有利于完美分派政策，协调国度和企业的关系可以促进社会公允，缩小收入差距A BC DA此题考察国度的分派政策。恰当降低“五险一金有关缴费比例，有利于减轻企业承担、激发企业立异活力；也有利于完美我国的分派政策，协调国度财务收入与企业所得之间的关系，所以中选；“确保二字太绝对，不选；上述办法与缩小收入差距无关，不选。13.据国度局数据显示，2021年上半年全国居平易近人均可支配收入12 932元，扣除价钱身分现实增添7.3%，比同期GDP的增速高0.4个百分点。由材料可揣度出() 【导学号：08482156】劳动报答在再分派中的比重进步了经济开展是居平易近收入增添的根底我国居平易近收入与经济开展日趋协调价钱是影响居平易近收入的首要身分A BC DC错误，准确的表述为劳动报答在初度分派的比重中进步。错误，经济开展是影响居平易近收入的首要身分，也是底子性身分。由材料可揣度出经济开展是居平易近收入增添的根底，我国居平易近收入与经济开展日趋协调，故入选。14阅读材(Cai)料，答复以(Yi)下问题。党的十八年夜强调：“千方百计增添居平易近收入，实现开展功效由人平易近共享。缩小收入分派差距，持续扩年夜中等收入群体，年夜幅削减扶贫对象。把扩年夜内需的重点更多放在保障和改善平易近生、进步中等收入者比重上来。运用收入和分派有关常识为进步中等收入者收入提出合理化建议。【谜底】推进收入分派轨制鼎新，对峙和完美按劳分派为主体、多种分派体例并存的分派轨制。鼓动勉励勤奋守法致富，对峙在经济增添的同时实现居平易近收入同步增添、在劳动消费率进步的同时实现劳动报答同步进步。开展经济，增添就业，庇护正当收入。完美社会保障系统，进步社会保障程度。推进财税系统体例鼎新，稳步推进构造性减税，施行新的小我所得税法，出力减轻小我税收承担。(答出肆意四点即可)第 7 页

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