2022年劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题含答案99
7页1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题含答案1. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。(B)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失2. 【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。()3. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。()4. 【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。()5. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。(A)A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍6. 【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡7. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。(D)A、60%B、80%C、90%D、100%8. 【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进
2、行工作。(C)A、60B、75C、85D、959. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。()10. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。(ACE)A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁11. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。(D)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划12. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值()13. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。(ACDE)A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案14. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。(A)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包15. 【判断题】施工总承包序
3、列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。()16. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。(C)A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部17. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。(BDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决18. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。(ABCD)A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性19. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制20. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。()21. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。(C)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、
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