中级会计实务基础学习班讲义(高志谦主讲)11负债及借款费用
70页1、第十一章负债及借款费用第01讲应付职工薪酬(一)一、内容提要本章分为三个部分,第一部分重点解析了职工薪酬的会计处理,第二部分重点解析了长期借款、应付债券和长期应付款的会计处理,其中长期应付款的讲解以融资租赁为主要内容;第三部以案例的方式阐述了借款费用的会计处理。讲义编号NODE01186000110100000101:针对本讲义提问二、关键考点1.职工薪酬的会计处理;2.应付债券的利息费用和摊余成本的计算;3.可转换公司债券转股时资本公积的计算;4.融资租入固定资产的会计处理;5.借款费用资本化的会计处理。讲义编号NODE01186000110100000102:针对本讲义提问三、历年试题分析年份题型题数分数考点2013单选题22暂停资本化的界定;应付债券摊余成本的计算判断题11可转换公司债券负债成份与权益成份的分拆原则2014单选题11开始资本化日的认定多选题12借款费用的界定判断题22借款费用资本化的原则;售后租回形成融资租赁的会计处理原则2015单选题33重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动额的会计处理;可转换公司债券权益成份的分拆;融资租入固定资产入账成本的计算多选题12设
2、定受益计划资产回报的界定判断题11永续债的会计处理讲义编号NODE01186000110100000103:针对本讲义提问四、本章知识点讲解知识点应付职工薪酬(一)职工薪酬的内容1.职工薪酬的概念所谓职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。讲义编号NODE01186000110100000104:针对本讲义提问2.职工薪酬的内容(1)短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。讲义编号NODE01186000110100000105:针对本讲义提问短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;项目很多,总额很少职工福利费;送温暖医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;讲义编号NODE01186000110100000106:针对本讲义提问讲义编号NODE01186000110100000107:针对本讲义提问住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲
3、假等;短期利润分享计划利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议;非货币性福利其他短期薪酬讲义编号NODE01186000110100000108:针对本讲义提问(2)离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外;(3)辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿;(4)其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。讲义编号NODE01186000110100000109:针对本讲义提问3.职工的界定与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如独立董事;未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,包括通过企业与劳务
4、中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。讲义编号NODE01186000110100000110:针对本讲义提问(二)短期薪酬的会计处理1.短期薪酬的一般会计处理原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。一般会计分录如下:借:生产成本(一线工人薪酬)制造费用(生产管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发人员的薪酬)在建工程(从事工程建设人员的薪酬)贷:应付职工薪酬【关键考点】记住薪酬的费用归属方向。讲义编号NODE01186000110100000111:针对本讲义提问【案例解析1】214年7月,甲公司当月应发工资1560万元,其中:生产部门生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司计算其214年7月
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