抢抓机遇趁势而上努力推进努力推进县农村劳动力转移工作上新台阶--自治区农村劳动力转移就业工作发言材料

1、县劳动力转移就业工作情况介绍抢抓机遇 乘势而上努力推进县劳动力转移工作上新台阶 “”一词源于蒙语，寓意为吉祥如意的地方，东距市68公里，312国道、201省道、乌奎高速公路、北疆铁路横贯全境，是“核心经济圈”的重要组成部分和通往北疆各地及霍尔果斯、阿拉山口等边贸口岸的重要交通枢纽。全县南北长258公里，东西最大宽度52公里，总面积9721平方公里，总人口22万，其中县属人口14万，生活着汉族、哈萨克族、回族、维吾尔族等25个民族。县辖六镇、一乡，有兵团农六师农场等24家驻县单位。境内河、河两大水系年均径流量达4.87亿立方米，历年平均降水量167毫米，无霜期177天，年有效积温稳定在3500摄氏度以上。有宜农荒地130万亩，已耕种面积116万亩，盛产棉花、番茄、西甜瓜、葡萄、苗木花卉等多种特色农产品。石油、天然气、煤炭、蛇纹岩、石灰石、有色金属等矿产资源富集，已探明煤储量100亿吨，天然气储量347亿立方米，石灰岩储量8550万吨，蛇纹岩储量3亿吨。历史文化旅游资源丰富，是3000年前赛人文化的重要发源地和“新疆曲子”的传承地，拥有“天下第一岩画”之称的石门子大型岩画、南部山区侏罗纪山

2、系等旅游景点，具有较高的人文研究和旅游开发价值。先后获得全国文明县城、全国农村劳动力转移就业示范县、国家卫生县城、全国科技进步先进县、全国科普示范县、全国牛奶生产强县、国家优质棉基地、国家现代农业改革与建设试点示范区、全国农田水利基本建设先进县、全国蔬菜产业重点县、全国农村集体“三资”管理示范县、国家级苗木交易市场、全国计划生育优质服务先进县，自治区旅游强县、自治区双拥模范县、自治区教育收费示范县、自治区敬老模范县、自治区残疾人工作先进县、自治区粮食生产大县、自治区农业产业化优秀县、自治区首批农业高效节水示范区、自治区农业水价综合改革示范县、自治区国土资源节约集约模范县、自治区第五次乡村百日文体竞赛先进县、自治区安居富民工程先进县、自治区平安县、自治区园林城市等荣誉称号。 20年，全年实现地区生产总值140亿元，同比增长16%；公共财政预算收入8.59亿元，增长20.4%；全社会固定资产投资130亿元，增长30%；城镇居民人均可支配收入21927元，增长14%；农牧民人均纯收入增加1648元，达到16718元。近年来，县委、县人民政府高度重视农村劳动力转移工作，树立“转移就业脱贫，劳务

3、经济富民”的思想理念，积极组织发动农村劳动力转移就业。20年以来，县委、县人民政府认真贯彻落实党的届三中全会和中央第二次新疆工作座谈会精神，抢抓机遇，乘势而上，制订了进一步加强农村劳动力转移的指导意见以及配套实施方案等一系列文件和措施，召开动员大会，专题安排部署农村劳动力转移就业工作。今年以来共转移农村劳动力11804人，完成州下达任务的74%，其中长期转移8660人，完成州下达任务的108%；季节性转移3144人次。具体措施如下：1、 强化组织领导，创新农村劳动力转移工作机制 县把农村劳动力转移就业作为今年农村经济发展、促进农民增收、推进城乡协调发展的重中之重来抓。一是创新机制，建立制度。通过深入乡镇、村多次调研、探讨，及时掌握第一手资料，在广泛讨论并征求意见的基础上，于20年2月出台了县关于进一步加强农村劳动力转移工作的指导意见，随后又先后制定并印发了农村劳动力转移培训工作方案、农村劳动力转移工作考核办法、农村劳动力转移就业补贴资金捆绑使用管理办法、农村劳动力转移工作考核细则以及农村劳动力转移工作核查办法、信息员联络制度创建农民劳务合作社验收考核办法等相关配套制度。二是强化组织领导

4、。县委、县人民政府把农村劳动力转移作为今年的重点工作，重新调整并完善了农村劳动力转移工作领导小组，将成员单位由12个扩大到26个，涉及各个行业和系统，形成党政机关和社会团体及全社会齐抓共管的新局面。三是整合资源，形成合力，全面推动农村劳动力转移就业。通过对就业培训资源和资金的整合，县财政拿出600多万元，加大对农村劳动力技能培训、转移就业、自主创业的扶持力度。2、 突出产业特色，扎实开展农村劳动力技能培训工作 今年我县农村劳动力就业技能培训的重点主要面向第三产业和相关特色产业。一是围绕乡村特色旅游餐饮业，开办了农家乐培训班一期，培训农民48人。二是围绕家政服务业，积极开展了以月嫂、养老护理工为主的职业技能培训。开办家政（包括月嫂、养老护理）培训班11期，培训农牧民447人。三是围绕特色民族刺绣，开办了刺绣培训班7期，培训农牧民362人。四是围绕建筑业，开办了建筑技能培训班1期，培训农牧民50人。五是围绕创业开展技能培训，开办创业培训班8期，培训人数200人。其他培训班27期，培训人数971人。截止目前，我县共开办中式面点师、园艺工、家政服务员、机绣工等培训工种18个。受训人数总计207

5、8人。三、实行分工负责，加强农村劳动力转移与企业用工需求有效对接一是制定了县农村劳动力转移与企业用工需求对接工作方案和县农村劳动力转移市场招聘交易方案，确定每月15日为农村劳动力转移市场招聘交易日。3月份，结合“春风行动”，抓好专场招聘会活动，为企业用工需求和有意愿求职的农村劳动力搭建人力资源交易平台。及时准确地掌握企业用工需求和动态信息，使企业尽可能吸纳本地劳动力。共举办“春风行动”专场招聘会5次，企业对接会3次，参与招聘会的企业达70余家，应聘人员5000多人，与企业达成意向1000余人。二是架起劳务合作桥梁，认真落实农村劳动力转移与企业用工对接工作，开展“镇企结对”运行机制，建立劳务输出与接收安置基地，实行跟踪维权等服务。工业园区、苗木园区与镇、镇、镇等举行了多次企业用工洽谈会，召集16家重点企业和5家劳务合作社进行了用工对接座谈，并与10家企业签定了长期用工合作协议书，在3家企业建立了农村劳动力安置基地并挂牌。截至目前，各企业已经招收本地农村劳动力310人，其中纺织招收102人，水泥制品招收48人，木艺包装45人，其他企业招收115人。完成产业工人转移计划的31%。四、依托区位

6、和产业优势，着力打造品牌劳务合作社。为了扶持并规范劳务合作社的运营，积极创建劳务品牌，制定了县创建农民劳务合作社验收考核办法，明确了劳务合作社的基本条件和优势条件，规定了严格的验收标准。已确立围绕四个劳务品牌，创建并打造一批带动能力强、运营良好的示范劳务合作社，即：一是由镇牵头，依托劳务合作社，打造葡萄产业品牌劳务合作社，由园区和局负责协助指导；二是由镇牵头，依托劳务合作社，打造苗木花卉产业品牌劳务合作社，由苗木园区和局负责协助指导；三是由镇、镇分别牵头，依托家政、家政劳务合作社，打造家政（月嫂、养老护理）业品牌劳务合作社，由妇联、工会负责协助指导；四是由镇、镇牵头，依托、劳务合作社，打造建筑产业品牌劳务合作社，由住建局、交通局负责协助指导。其它乡镇也根据自身特点，打造符合本乡镇实际的品牌劳务合作社。目前已建立农民劳务合作社38家，其中苗木花卉劳务合作社6家，建筑劳务合作社5家，家政劳务合作社3家，葡萄产业劳务合作社2家，其他劳务合作社22家。 五、建立农村劳动力信息平台，实现信息服务网络化。 今年县财政投入70万元，建成了集农村劳动力转移就业培训服务、扶持政策、就业法律法规、人力资源

7、、农村劳动力资源、企业用工信息服务于一体，覆盖全县所有企事业单位、乡镇、行政村（社区）的农村劳动力转移就业信息服务平台，实现转移就业服务信息化和网络化，使每个农村劳动力能够随时随地接收到用工企业、用人单位提供的用工需求信息，实现用工企业与农村劳动力双向选择。完成了全县农村劳动力资源普查，对全县54个村(社区)16至55周岁的4万个农村劳动力进行了摸底调查，建立了农村劳动力资源台帐，重点对富余劳动力、贫困户劳动力、可供转移劳动力、要求技能培训人员、外出务工等情况作了调查登记，并逐一录入信息平台系统，建立起县、乡镇、村三级劳动力资源信息数据库和培训就业工作台帐，实现了对农村劳动力转移的实时动态监测管理。六、创建核查机制，确保农村劳动力转移数据真实有效。今年制定了县农村劳动力转移就业核查技术办法，对各乡镇上报的农村劳动力转移报表，实行实名制登记造册，建立台帐，并根据乡镇上报转移人数，进行实地抽样调查核实。目前，目前，全县农村劳动力人口4.5万人，各乡镇上报长期转移人数9215人。经抽查755人，抽样比例为8.2%，核实人数为709人，核实率94%。认定长期转移人数8660人。今年第一季度各乡镇上报新增转移人数为448人，抽样人数183人，抽样比例40.8%，经核实人数为153人，核实率83.6%。今年，县全力推进农村劳动力转移就业工作，已初见成效。仅第一季度新增的长期转移就业人数153人，人均月收入3000元以上，年收入可达35000元，实现增收535万元，全县农牧民人均增收67元。据测算，今年全县计划新增农村劳动力长期转移2800人，预计仅此一项可增收7115万元，实现农牧民人均增收达890元，为全县农牧民增收1300元目标的68%。今后，县将全面贯彻落实自治区党委、自治区人民政府关于坚持把促进就业作为保障和改善民生、维护社会稳定和长治久安的战略部署，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，进一步解放思想，更新观念，多措并举，积极推进，以更加优惠的扶持政策、更加优良的服务环境，加大技能培训和就业服务力度，不断推进农村劳动力转移就业工作向纵深发展。未来三年，全县实现农村劳动力向二、三产业转移就业 万人，努力实现更加充分、更高质量和更加公平的就业，促进全县经济社会发展再上新台阶。

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