安全教育培训管理办法（暂行）

1、XX省XXXX集团有限公司安全教育培训管理办法为建立健全XX省XXXX集团有限公司（以下简称“集团”）安全教育培训体系，加强集团安全教育培训管理，统一操作标准，规范管理流程，有效促进安全教育培训效能提升，依照安全生产法、生产经营单位安全教育培训规定，结合安全教育培训工作现状，特制定本办法。 一、安全教育培训工作目标 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，落实安全生产法、生产经营单位安全生产培训规定，建立健全XX省XXXX集团安全教育培训体系，促进集团全员增强安全意识、养成安全行为习惯，持续提升XX省XXXX集团安全运行品质。二、安全教育培训定义与内容 定义安全教育培训是安全生产的重要内容，是确保全员熟悉所从事的生产作业规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处置能力的有力保障。 内容XX省XXXX集团安全教育培训内容分三个层级：一是集团及各生产经营单位领导班子成员的安全教育培训；二是安全生产管理人员的安全教育培训；三是岗位员工的安全教育培训。三、安全教育培训管理程序 机构与职责1.安全教育培训主管部门。集团人力

2、资源部为安全教育培训的主管部门，负责集团安全教育培训的经费审批管理。各XX公司、各产业板块、独立经营公司人力资源部管理部门为二级培训管理部门，负责所在XX、产业板块、独立经营公司培训业务的管理。2.安全教育培训监管部门。集团运行管理部（集团安全管理委员会办公室）是集团安全教育培训的审核监督部门，负责制定集团安全教育培训目标、整体规划、年度计划、管理标准，监督和抽查各单位安全教育培训工作的目标达成。集团各级安全管理部门对本单位的安全教育培训工作负有监督、指导、审核及督办职责。3.安全教育培训的实施主体。集团所辖各生产经营单位是安全教育培训工作的落实主体，负责制定和落实本单位安全教育培训实施计划，建立安全教育培训长效培训学习机制，落实安全教育培训日常工作的实施与管理，建立和完善安全教育培训的档案管理。 组织与管理1.集团安全教育培训计划及预算。集团人力资源部每年10月份统一收集各单位年度安全教育培训需求，商集团运行管理部制定下发次年全年安全教育培训计划，并申报安全教育培训预算后于次年执行。人力资源部每年留有一定的不可预见费，确保完成临时性、不可预见的安全教育培训工作任务。2.集团安全教育培

3、训计划实施报批程序申请安全教育培训经费单位集团公司人力资源部（商运行管理部）集团公司资产财务部分管领导总裁董事长，批准后方可执行。四、安全教育培训实施与落实 集团及各生产经营单位领导班子成员及安全生产管理人员的安全教育培训1.集团及各生产经营单位领导班子成员及安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，熟悉相应的法律法规以及安全生产相关的规章和要求，并经安全生产知识和管理能力培训考核合格或取得行业安全管理资质后方能任职。2.集团所辖各生产经营单位领导班子成员及安全生产管理人员必须完成年度安全教育培训任务，安全教育培训任务包括并不限于： 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 职业危害及其预防措施； 国内外先进的安全生产管理经验； 典型事故和应急救援案例分析； 其他需要培训的内容。3.集团所辖各生产经营单位领导班子成员及安全生产管理人员须按行业要求进行安全教育培训及复训，同时按照行业规定完成

4、生产经营负责人必培取证的各项教育培训。4.集团运行管理部（集团安委办）对各生产经营单位领导班子成员及安全生产管理人员的安全教育培训进行跟踪管理，同时建立和完善安全教育培训档案，监督和组织落实安全教育培训。 安全生产岗位员工教育培训1.集团所辖各生产经营单位须落实岗位员工安全教育培训制度，对安全生产岗位的操作人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉作业相关的安全生产法律、规章、制度以及安全操作规程，同时建立持证上岗制度，满足岗位安全操作要求。2.集团所辖各生产经营单位须对新入职人员、岗位作业人员、特业人员进行安全教育培训，依照行业规范和公司、部门、班组（岗位）三级管理要求对其进行安全教育培训并考核评估。 常规性安全教育培训管理1.集团所辖各生产经营单位须每年进行一次安全知识、技能操作、作业流程及危险源识别的安全教育培训并考核，同时将此工作列入年度安全教育培训计划中，常规性安全教育培训包括并不限于： 安全生产情况及安全生产基本知识； 安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员的安全生产权利和义务； 安全生产经验教训、典型事故案例； 岗位作业中设备、环境、服务概况、业务流程、安全要求、作业规程为

5、内容的培训考核； 作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理以及 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 岗位之间工作衔接配合。2.集团所辖各生产经营单位须每月进行一次安全教育活动，其基层班组须每周进行安全教育培训，并形成长效安全教育培训制度；3.集团所辖各生产经营单位须利用板报、墙报、标语、橱窗等宣传媒体广泛宣传安全生产知识和安全动态，推广安全生产先进技术和操作经验；4.集团所辖各生产经营单位须结合季节特点、生产特点、危险因素分布状况进行有针对性的安全教育培训，组织开展安全比武、应急演练、事故案例分析，对员工进行经常性的安全思想、安全制度和组织纪律的安全教育培训，提高安全防范意识，强化安全作业管理。 专项安全教育培训1.集团所辖各生产经营单位在新设备、新材料、新技术投入使用前，须对相关操作人员进行专项的安全教育和培训，生产操作岗位人员转岗、离岗六十天以上重新上岗者，须进行安全教育培训，经考核合格后准予上岗；特种作业、危险品岗位人员应取

6、得特种作业操作资格证书及危险品岗位上岗准入证，方可上岗作业。2.其他人员教育培训集团所辖各生产经营单位应对业务关联的作业人员进行安全教育培训，关联作业的单位和人员包括代理人、委托代理人、代理人雇员、销售代理及其雇员等。关联方的作业人员进入作业现场前，应由现场所在单位对其进行入场前的安全教育培训。集团所辖各生产经营单位须建立外来参观、学习等人员进入安全责任区域的责任制度，对进入相关区域的人员进行安全防范、安全规定、防范危害及应急处置知识的教育和告知。五、相关要求 集团所辖各生产经营单位须参照本管理办法，结合实际情况，明确责任单位，完善安全教育管理，健全安全教育职能，确保安全教育工作的有效落实。 集团所辖各生产经营单位须依照本管理办法完善安全教育培训管理，健全监督考核机制，将年度安全教育培训工作进展纳入年度安全考核指标，不断提高安全教育培训工作品质，促进安全生产效率提升。 集团所辖各生产经营单位须依照本管理办法相关要求，梳理安全教育培训工作流程，健全安全教育培训管理制度，规范安全教育培训管理，同时整理并下发安全教育培训制度。集团运行管理部将以审核方式检查各单位执行情况。 集团所辖各生产经营

7、单位须按照本管理办法附件格式，汇总本单位安全教育培训工作，在每年一月底前制定并提交本单位年度安全教育培训计划（附件1），以月报形式在每月二十五日前提交本月度安全教育培训台账（附件2）。 集团所辖各生产经营单位须严格落实安全教育培训档案管理，完善安全教育培训档案（附件3），同时监管闭环管理，落实安全教育培训效能评估（附件4）和改进。 集团运行管理部以审核方式监督和管理各企业安全教育培训的落实与执行，并对安全教育培训工作的效能转化进行考核评估。特此通知附件：1.年度安全教育培训计划2.月度安全教育培训台账3.员工安全教育培训档案4.安全教育培训效果评估表11附件1 年 安全教育培训计划内容受训范围培训方式频次学时责任人计划（月份）集中自学123456789101112常规教育培训三级安全教育法律法规宣贯节假日安全防护危险源识别风险控制应急管理安全月安全生产技能培训业务程序操作规范换季安全防护安全意识与事故防范制度学习与劳动保护安全案例分析安全生产知识与安全技能事故分析专项培训危险品消防演练新员工培训转岗、调岗、复岗安全教育其他附件2安全教育培训（月）台账填报部门： 填制时间： 填表人： 培训类别培训主题培训方式培训等级主讲人记录人培训课时 参训范围考核方式考核达标率公司级部门级班组级实操笔试合格补训常规教育安全生产

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