员工福利规章制度资料4

1、时间： XX年 XX月 XX日 员工福利规章制度 公司名称： 单位： 部门领导： 编制： XX 年 XX 月 XX 日 时间： XX年 XX月 XX日 慈善基金设置及管理办法 (一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援 (二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1 (三)基金的保管：每月10 日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提 交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月 11 日由人事部公布 10 (四) 1. (1) (2) (3) (4) 2. (1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同 (2)为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。 (3)来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查 才予考虑。 3. (1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实 签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则 ) (2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理 (3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位

2、 均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。) (4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必 (5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金 (6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累 (7) (五)各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任 本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。 科组基金办法草案 时间： XX年 XX月 XX日 (一) 1. 2. 3. 4. 5. (二) 1.效率在 130%以上每人拨发 200 2.效率在 120%以上每人拨发 150 3.效率在 105%以上每人拨发 120 4.效率在 100%以上每人拨发 100 5.效率在 95%以上每人拨发 80 6.效率在 85%以上每人拨发 60 7.效率在 70%以上每人拨发 50 8.效率在 60%以上每人拨发 30 9.效率在 60% (三) 1. 2. 3.科组基金的动用应填具“科组基金动用表”，表格格式如下表。一式二联。 4.各单位科组基金统一由会计室作帐处理， 每月对每一次，对帐单格

3、式如下： 时间： XX年 XX月 XX日 员工福利金办法草案 (一) 1.基金部分：由本公司提拨20 2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之 3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、 年终奖金扣减千分之五移拨。 4. 5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40% 6. (二) 1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生 2. 3. 4. 5. 6. (三) 1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每 月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上 时间： XX年 XX月 XX日 福 2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月 月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2 3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定 4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报 销单的格式参照表9.1.3 5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主 管提出申请。 6.本公司同仁

4、因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单 向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息 1.5%， 但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3 个月所得。借支单的格式参照表四。 7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实 销，报销单的格式同表9.1.3 8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公 司帐上，以 1% (四) 1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结 算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2 2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000 元以 3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委 (五) 1.本办法至公布日起实施，未尽事宜并得以修订。 时间： XX年 XX月 XX日 时间： XX年 XX月 XX日 第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行。 员工福利社章程 (一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定 (二) (三) (四) (五) 1. 2. 3. 4. 5. (六

5、) 1. 2. 3. 4. 5. (七)本社各组各设干事1 人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。 (八) (九) 1.贩卖部 (日用品廉售、分期付款等) 2.图书室 (出借代理业务有关书籍等) 时间： XX年 XX月 XX日 3.阅报室 (提供书报杂志等 ) 4.康乐活动 (举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等) 5.其他(办理专案福利补助等 ) (十) (十一)本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其 (十二) (十三)本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。 员工福利委员会办事细则 (一) (二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细 (三) (四) 1. 2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。 3. 4. (五) 1. 2. 3. (六) 1. 2. 3. 4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。 5. (七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策 划，推动各 小组完成任务。 员工福利委员会办事细则 (一) 时间： XX年 XX月 XX日 (二)本

6、会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细 (三) (四) 1. 2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。 3. 4. (五) 1. 2. 3. (六) 1. 2. 3. 4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。 5. (七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策 划，推动各 (八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。 员工福利委员会分期付款办法 第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物 第二条 第三条为确保货款偿还起见， 购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2 人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。 第四条欲购买分期付款物品的员工，应于每月10 日以前填具申请书连同 保证书送交各社销售组， 并由销售组于申请结束5 日内注明购买人薪资及对本社 购买人经核准分期付款后， 应凭各社发给的购买证， 于月底持往特约商店购 第五条分期付款物品限于自用， 如有转售图利或虚购物品将所得货款流为 其他不正当用途者， 经查明即予停止分期付款购买权一

7、年，并得请求提前偿还其 向各社赊欠的一切货款。 时间： XX年 XX月 XX日 第六条购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将 第七条连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责，并抛弃一 第八条购买人滞缴货款 2 次以上者，应即停止其购买分期付款 第九条购买分期付款物品的保证规定， 购买人应觅具固定员工2 人或固定 员工 1 人非固定员工 3 人为连带保证人， 连带保证人未经各社核准不得变更，其 第十条 (一)分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000 倍数为限，但最 低限额规定为 1000 元，最高限额规定为15000 元，购买人每月应分期付款连同 赊购物品总额不得超过每月应领薪资总额60% (二) (1)1000元至 3000 元每月至少应付300 (2)300 元至 6000 元每月至少应付 400 (3)600 元至 9000 元每月至少应付 500 (4)900 元至 12000元每月至少应付600 (5)1200元至 15000 元每月至少应付 700 (三) 第十一条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。 员工福利委员会组织办法草案 (一)

8、本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司 (二)本公司职工福利委员会设主任委员1 人，由公司选派。一般委6 人，3 人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会 )每月召 开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.1 (三)本委员会设干事3 人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由 (四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金 的运用、审核。 (五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金 的运用事宜。 (六)本委员会之委员、 干事任期一年， 连选得连任， 每年的 9 月 1 日改选， (七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有 (八) (九) 时间： XX年 XX月 XX日 (十)本办法自即日起施行。 员工福利委员会组织简章 (一) (二) (三) (四)本会设委员 9 人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推 选代表 5 人，工人推选代表 3 人充任。再由委员互推 1 人为主任委员， 任期除当 然委员外，均为 1 (五)本会设总干事 1 (六)

9、 (七)本会每月开会 1 次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主 (八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1 (九) 1. 2. 3. 4. (十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。 (十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得 员工互助办法 第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活， 以提高工作效率， 特订 第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称 本会) 第三条本公司员工除临时工人员外， 应一律参加本会。 其互助权益自缴纳 第四条本会除设置当然委员6 人，由公司厂部一级主管及总务(或人事 )、 会计主管担任外， 另设置委员 3人至 6 人，由全体员工推选， 并由委员互选主任 前项委员中除当然委员外，任期皆为1 第五条 第六条本会每月定期召开二次， 如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无 时间： XX年 XX月 XX日 第七条参加本会的员工， 每月应缴纳互助费及互助基金。 互助费由本人负 担，互助基金由公司按薪资 (本薪)的 1%金额补助， 皆于发放薪津时扣缴。 所缴的 第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法， 第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次， 第十条 第十一条 第十二条 时间： XX年 XX月 XX日

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