选拔任用干部汇报材料(改1).doc

全市干部选拔任用工作座谈会汇报材料尊敬的各位领导：按照省委、市委组织部的通知要求，为更好的贯彻落实《干部任用条例》、四项监督制度和干部选拔任用工作，尉 氏县委组织部对照干部选拔任用工作的有关规定，就2010 年以来的干部选拔任用工作进行了认真自查和总结，现将总 结情况报告如下:一、高度重视，学好政策规定 认真学习“四项监督制度”，塑造良好的公朴形象县委组织部一直高度重视《干部任用条例》的学习和宣传，特别 是四项监督制度颁布后，在组工系统中迅速掀起《干部任用 条例》、四项监督制度的学习热潮，充分认识学习的重要意 义通过集中学习、个人自学、体会交流、考核测评的方式, 形成了部党组带头学、组工干部自觉学、深入学的学习热潮, 达到了领导干部100%熟知、组工干部100%知晓的的要求， 为贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度，防止用人失 察失误，营造风清气正的选人用人环境打下了良好的基础二、严格程序，做好选任工作在干部选拔任用过程中，严格按照省委书记卢展功同志 提出“五重五不简单”的科学举措和市委书记祁金立同志“一严三多”要求，对干部选任工作进行了改革深化、创新提升, 使干部人事制度改革不断向纵深推进，选人用人公信度不断 提升，创造了在科学发展实践中了解、识别、任用干部的一 系列新鲜经验。

一）严把程序关尉氏县委组织部坚决贯彻执行《干 部任用条例》、四项监督制度等选任法规，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，从严把握干部选拔任用的各个环 岗方式选拔任用中层干部，将干部选拔任用全过程置于全体 干部群众的监督之下，充分落实广大干部职工的知情权、参 与权、选择权和监督权，增强干部工作的公信度和透明度， 实现选拔干部工作的民主化、规范化目前，我县已有16 名同志通过竞争上岗的方式走上了新的工作岗位，在广大干 群中产生了良好的影响严格按照“三定”方案，理顺岗位职责,采取公开竞争上（二）严才巴监督关建立健全干部选拔任用的监督管理 机制，作为抓长效监督的重要举措，一刻也不放松把对执 行《干部选拔任用条例》的监督关口前移变事后检查监督 为事前、事中监督，变被动监督为主动防范，变亡羊补牢为 未雨绸缪近年来，在选拔科级干部的工作中，把监督检查 工作贯穿每个重要环节和全过程，进一步提高了选用干部质 量，有效防止和制止了在选拔工作程序和拟选任对象的问 题，确保竞争上岗选拔干部工作的公开、公平、公正，实现 了干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”（三）严把考察关根据民主推荐、组织考察、公开竞争、民意测评情况确定差额考察对象后，按照不同层次，不 同职位特点，有针对性实施考核办法和内容，因岗施策，按 岗考核，进一步增强了考察工作的科学性和有效性。

另外， 除把考察干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、组织领导 能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把社会 公德、家庭美德的情况作为考察内容之一，全面了解考察对 象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，不断提高识人察人 的准确性四）严把＞公示关认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口对拟提拔的干部，任 用前一律在显耀位置的橱窗和利用广电网络进行公示，接受 群众的监督公示期间，专门设立了值班人员和，随时 接待群众反映情况五）严^＞审计关创新审计方式，由过去单一的经济责任监督转变为政治思想、工作作风、勤政廉政和经济责任等多方面的监督，对领导干部在用人权、用财权、用编制权 等方面起到了很好的监督作用2010年至2012年，我县换 届调整干部40人，其中提拔11人（正县级6人，副县级5 人），交流13人，改任10人，转任6人进行离任审计人，使领导干部更好的执行干部人事纪律、财经纪律和编 制纪律，收到了较好的成效三、存在的问题近年来，在领导干部的选拔任用上，没有出现一例违规 违纪的情况，树立了良好的干部选拔任用导向，激发了广大 干部工作的积极性，但同时还存在一些问题一是干部培训和教育相对滞后。

一些同志走上了新的领 导岗位，专业要求高、职位变化快，而培训的速度还跟不上 干部岗位变化的要求，个别领导对《干部选拔任用条例》的 学习还不够，干部政策、选拔任用的程序标准还不是很了解二是干部监督的途径和手段有待深化对领导干部八小时以外的监督还仍然是目前干部监督工作的薄弱环节，特别 是对干部的生活圈、社交圈、家庭圈日常掌握考察还不够， 对干部了解的情况还不多三是在干部选任、考察工作机制上，还需进一步完善， 干部选任工作的科学化、制度化建设还有待进一步加强，干 部考察工作方式方法还需要不断探索是原有科级单位在机构改革后合并，撤销单位的科级干部并入新单位后，导致新单位科级干部职数的现象下步的工作打算一是切实加强领导，进一步加大《干部任用条例》和四 项监督制度的学习、宣传和贯彻力度，提高领导干部及组工 干部更好地学习掌握《条例》内容二是严格按照《干部任用条例》和有关法规要求，坚持 “竞争上岗”的原则选拔任用干部，促进干部工作科学化、制 度化、规范化三是建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制，更 好地预防和解决用人上的不正之风，为全县的干部选拔任用 工作提供强有力的组织保障是对超职数配备问题，千方百计拓宽超职数干部消化渠道，着力解决一些单位干部超职数配备问题。

近年来，严按照省、市有关文件精神和机构改革“三定”方案规定的职 数配备领导干部遵循“缺职不补，自然减职”的原则，逐步 消化超职数配备的干部，维护了干部任用工作纪律的严肃 性中共尉氏县委组织部2012年8月29日。