中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案（第49期）.docx

中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.指导型的这种决策风格的领导者具有()A.低模糊耐受性、关注人和社会B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身C.高模糊耐受性、关注任务和技术D.高模糊耐受性、关注人和社会【正确答案】B2.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线—参谋制【正确答案】C3.下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【正确答案】B4.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体在我国，社会保险经办机构也称为（）A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人【正确答案】D5.以下（）不是用人单位的义务A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假【正确答案】A6.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质【正确答案】B7.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成长战略【正确答案】B8.在人力资源规划中最关键性的一环是（）A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测【正确答案】D9.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线【正确答案】D10.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A.3个月B.6个月C.1年D.2年【正确答案】C11.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期【正确答案】C12.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理【正确答案】A13.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。

对此，下列观点正确的是()A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的【正确答案】D14.【真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率【正确答案】C15.以下不属于奖金的是（）A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金【正确答案】A16.下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程【正确答案】C17.从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）A.C-S>BB.B-S>CC.S-B>CD.B>C【正确答案】B18.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口【正确答案】B19.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

这类组织文化的类型称之为（）A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织【正确答案】D20.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测【正确答案】C21.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）A.收入增量流的长度不会影响人力资本B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本就越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策【正确答案】D22.【真题】组织结构三要素不包括（　）A.虚拟化B.规范性C.集权度D.复杂性【正确答案】A23.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定【正确答案】B24.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化【正确答案】D25.下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。

A.农业B.建筑业C.航运业D.服装业【正确答案】D26.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期【正确答案】C27.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的这句话描述的是劳动争议处理的（）原则A.合法B.公正C.及时D.着重调解【正确答案】B28.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B29.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B30.某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）A.无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性【正确答案】C31.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系D.一体化联系【正确答案】C32.【真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（　）。

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的【正确答案】D33.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【正确答案】D34.在面试的深入阶段，考官应（）A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关【正确答案】D35.【真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（　）A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素比较法【正确答案】B36.关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工【正确答案】D37.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A.内容及实现方式B.特点C.实现方式D.实现对象【正确答案】A38.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员【正确答案】B39.上大学的收益不包括（）A.收入的提升B.声誉和地位的提高C.欣赏能力的提升D.考试压力带来的精神负担【正确答案】D40.【真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题【正确答案】C41.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任【正确答案】D42.领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）A.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会B.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会C.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身D.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身【正确答案】C43.下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）。

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值。