中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案（第38卷）.docx

中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【正确答案】B2.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平【正确答案】A3.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%【正确答案】C4.在人力资源规划中最关键性的一环是（）A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测【正确答案】D5.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向【正确答案】A6.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【正确答案】D7.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析【正确答案】B8.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支A.3%B.4%C.5%D.6%【正确答案】B9.目前我国经营者年薪制有()种模式A.1B.2C.3D.4【正确答案】C10.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工的薪酬水平【正确答案】C11.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下【正确答案】C12.关于绩效管理，表述错误的是（）。

A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法D.实行跟随者战略的核心是学习【正确答案】B13.质量监督小组是一种常见的（）模式A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理【正确答案】D14.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合A.领导---成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论【正确答案】C15.关于在职培训收益的说法，正确的是（）A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【正确答案】A16.关于人力资本投资的说法，正确的是()A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益【正确答案】C17.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【正确答案】C18.（）不是长期奖励计划A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划【正确答案】B19.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D20.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计【正确答案】D21.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()A.更低B.更高C.相同D.说不清楚【正确答案】B22.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的A.重点调查B.社会调查C.抽样调查D.家庭调查【正确答案】D23.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理【正确答案】A24.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员【正确答案】C25.在面试的深入阶段，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关【正确答案】D26.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁【正确答案】A27.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B28.罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念【正确答案】A29.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成长战略【正确答案】B30.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能【正确答案】A31.下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。

A.农业B.建筑业C.航运业D.服装业【正确答案】D32.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期【正确答案】C33.工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）A.工作评价B.优化工作设计C.优化工作流程D.树立职业化意识【正确答案】A34.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型【正确答案】A35.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间【正确答案】D36.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训【正确答案】D37.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。

A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求【正确答案】A38.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本【正确答案】A39.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力【正确答案】C40.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑【正确答案】A41.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚【正确答案】B42.下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】C43.【真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。

A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题【正确答案】C。