中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案（第8期）.docx

中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户：另一部分是单位缴费的（）左右划人个人账户A.2％．30％B.3％，30％C.2％，20％D.1％，20％【正确答案】A2.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导【正确答案】A3.罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念【正确答案】A4.关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）A.劳动力需求略大于劳动力供给B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上都不对【正确答案】B5.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线—参谋制【正确答案】C6.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力【正确答案】C7.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿【正确答案】C8.绩效计划的制订原则不包括（）A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则【正确答案】A9.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应【正确答案】D10.战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持【正确答案】A11.关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系【正确答案】D12.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A.2B.4C.6D.7【正确答案】A13.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚【正确答案】C14.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析【正确答案】B15.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法【正确答案】D16.下列选项中，领导的影响力主要来源于（）A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命【正确答案】D17.【真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较小D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较大【正确答案】A18.【真题】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（　）。

A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人【正确答案】C19.影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素以下不属于环境因素的是（）A.政策环境B.法律和制度环境C.社会工作环境D.技术环境【正确答案】C20.【真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升【正确答案】A21.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【正确答案】A22.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【正确答案】D23.进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是【正确答案】B24.在以下选项中，（）不是动机的要素A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平【正确答案】A25.下列争议中，属于劳动争议的是（）A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议【正确答案】D26.家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理【正确答案】A27.人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心【正确答案】A28.劳务派遣单位()未延续，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满A.行政许可有效期B.工资协议有效期C.集体合同有效期D.劳务派遣协议有效期【正确答案】A29.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【正确答案】B30.【真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益【正确答案】C31.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划【正确答案】C32.在人力资源规划中最为关键性的一环是（）A.组织的目标与战略分析B.提供人力资源信息C.人员预测D.执行计划与实施监控【正确答案】C33.关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】B34.（）不是绩效计划的制订原则A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则【正确答案】D35.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。

A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰【正确答案】B36.【真题】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本【正确答案】C37.赫塞和布兰查德所指的"高工作-高关系"式的领导属于（）A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导【正确答案】B38.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征．越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值【正确答案】B39.【真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　）A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向【正确答案】C40.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命【正确答案】D41.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金A.2B.3C.5D.10【正确答案】A42.雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。