概念广告公司管理制度.doc

概念设计广告有限公司管 理 制 度 二零一四年一月一日 目 录第一章 管理干部责任分工……………………………………………3第二章 管理总则…………………………………………………………4第三章 考勤制度 …………………………………………………………5第四章 人事部管理制度…………………………………………………6-9第五章 费用报销制度 ……………………………………………………10第六章 开发票程序…………………………………………………………11第七章 保密制度 ……………………………………………………………12第八章 公司铁律 ………………………………………………………12-13第一章 管理干部责任分工总经理—— 主持全盘工作，筹划公司宏伟目标，控制公司发展方向、网罗人脉，提升公司业绩副总经理—— 在总经理的领导下，负责公司各项基础制度的起草、完善、落实；负责公司员工每日的绩效考评、合同档案管理、人事考勤管理、工作流程管理（发货和开票）、安全后勤管理；策略总监——在总经理的领导下，对公司设计部、策划部、客户部的行政管理，负责业务项目的统筹安排、监管、进程控制，客户沟通协调整，品牌全案策划，组建和管理设计策划团队，指导和带领客户部团队为公司拓展业务、指导客户部做好客户数据统计，对项目报价给予建议，对公司发展等问题提出建议。

财务总监——负责依据国家和行业规定，在总经理的领导下，建立健全顶点公司会计、出纳岗位责任制；负责规范建立公司各项财务台账，完善财务档案管理；负责公司与上级税务、工商、审计、银行各方面的联系和接待；负责协助总经理在外部为公司办理相关手续；行政助理——负责公司的内勤管理、客户接待、值日安排；负责印务部业务的衔接、协调、督查、验收、发货；负责对公司固定资产、主要设备的管理，包括资料建档，纸张、配件等消耗品的购置，以及设备维修联系、故障排除等；第二章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三章 考 勤 制 度1. 按国家规定，实行八小时工作制八小时内，员工必须按时上下班每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:00~12:00,下午15:00~19:00(冬季上午8:30~12:00,下午14:00~18:00)签到完毕8:00～8:05整理公司卫生，8:05~8:25全体员工开例会，中午休息时间（夏季：12:00至15:00）（冬季12：00～14：00）2. 员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）.5. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职6. 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。

连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向总经理报批8. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:30以后开始计算加班时间， 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行9. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离10. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退11. 上班时间不得在办公室，聚堆闲谈、大声喧哗、聊天、打闹工作不得加闲杂之人，不得随意修改工作密码，不得随意删除工作聊天记录，保留于客户沟通的依据上班时间必须尊重领导，服从上级安排12. 随时保持工作环境卫生，在公司饮水，请使用个人专用杯，公司不予提供员工一次性纸杯13. 例会，公司每周三下午5点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

第四章 人事管理制度 第一节 总则1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度2、 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度3、 公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同4、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续第二节 编制及定编1、公司各职能部门用人实行定员、定岗2、公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施3、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考第三节 员工的聘（雇）用1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤2、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同3、公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理： 1.先在本部门或企业内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘3、 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年4、 新员工正式上岗前，必须先接受培训 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力5、员工试用期满7天，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同第四节 工资、奖金及待遇1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

2、公司执行董事会批准实行的工资系统列3、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资4、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放5、公司鼓励员工积极向上，多做贡献员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励6、公司按照国家有关规定为员工办社会保险员工享有相应的福利待遇7、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇8、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放9、员工享有医疗保险待遇员工本人的医药费按规定国家相关规定报销公司实行以下发薪制度，即每月20号发放上月基本工资，1) 试用期员工：只发放基本工资除客户部外2) 正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资+绩效工资＋奖金＋补贴+福利—迟到—病假—事假—旷工—罚款－其它特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励 2. 员工试用期为15天，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）4. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。

第五节 假期及待遇1、公司同试用期满15天的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴2、公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，50元/月3、节日补助：春节：100元/人；中秋节：100元/人；国庆节：100元/人；元旦：100元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）4、每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；5、按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励150/人每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖6、员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天7、产育假： 1.女23周岁以下生育第一。