各级检验员岗位技能要求.doc

表单： 4.1检验员知识技能要求大纲4.2检验员考核表 4.3各检验员评级考核结果汇总表初级检验员知识技能要求大纲项目鉴定内容鉴定范围备注基本知识 1.材料知识及识图1、 熟悉生产所需常用材料知识；2、 熟悉常用材料关键尺寸的检测；3、 能看懂生产图纸及制造工艺；2.数据统计一般知识1、带小数点数的四则运算；3.安全文明生产1、 严格执行安全技术操作规程；2、按有关规定，做到工作场地2S专业知识1.品质检验知识1、了解产品的品质特性；2、 熟悉产品检测项目、检测方法及所需检测仪器或工装的选择；3、熟悉检测设备、检测工装的点检方法及日常校对方法；4、能正确使用并判断检测设备及检测工装工作是否正常；5、能正确判断检测设备、计量标签及检测工装是否在有效期内；6、熟悉产品不合格或制程异常的判别；7、熟悉产品质量检验及质量问题反馈流程；8、了解相关产品制程控制参数及控制方法（过程检验）；2.品质控制知识1、 熟悉IQC、PQC流程；2、 熟悉本年度部门质量目标；3、 熟悉产品生产流程及各工序的质控要求；4、 熟悉检验记录及质量数据统计图表的填写；5、 熟悉生产制程品质异常的判别及产品不合格的判别处理；6、 熟悉抽样检验方法和检验文件要求的允收基准及抽样标准；7、 了解产品品质统计技术手法。

技能要求1.基本操作技能1、能正确操作使用调试检测设备、检测仪器和检测工装；2、能按照图纸、工艺或产品标准等技术文件的要求执行检测并判断被检零件是否合格；3、能正确进行零件外观及工艺结构目视检验；4、能正确做好产品检验状态标识和产品追溯工作；5、能正确填写产品检验记录及做好产品质量问题反馈；6、能简单使用相关的品质统计技术手法；7、有一定的识图能力，并能做相关的尺寸计算中级检验员知识技能要求大纲项目鉴定内容鉴定范围备注基本知识1.材料知识及识图1、熟悉生产所需常用材料知识；2、熟悉常用材料关键尺寸的检测；3、能熟悉生产图纸及制造工艺；2.数据统计一般知识1、带小数点数的四则运算；3.安全文明生产1、严格执行安全技术操作规程；2、按有关规定，做到工作场地2S专业知识1.品质检验知识1、了解产品的品质特性；2、熟悉相关产品的检测项目（含重要度）、检测方法及所需检测仪器或工装的选择；3、熟悉相关产品制程控制参数及控制方法（过程检验）；4、熟悉使用检测设备、检验工装及检验方法；5、能正确判断检测设备及检测工装使用是否正常；6、熟悉检测设备、计量标签及检测工装合格证是否在有效期7、熟悉检测设备、检测工装的点检方法及日常校对方法；8、熟悉产品质量检验及质量问题反馈、处理流程。

2.品质控制知识1、 熟悉IQC、PQC流程；2、 熟悉本年度部门质量目标；3、 熟悉产品生产流程及各工序的质控要求；4、 熟悉检验记录及质量数据统计图表的填写；5、 熟悉生产制程品质异常的判别及产品不合格的判别处理；6、熟悉抽样检验方法和检验文件要求的允收基准及抽样标准；7、能熟悉产品统计技术手法技能要求1.基本操作技能1、能正确使用或调试检测设备、检测仪器和检测工装；2、能正确做好检测仪器和工装的日常校对及维护保养；3、能严格按照图纸、工艺等技术文件要求进行检验并做出判定；4、能正确填写产品检验记录及做好产品质量问题反馈；5、能正确做好产品检验状态标识和产品追溯工作；6、能参与产品质量问题原因分析及处理；7、能简单使用相关的品质统计技术手法进行分析；8、能现场指导操作者如何做好产品质量的控制；9、识图能力强，能发现图纸、工艺等技术文件的错误，并能做相关的尺寸计算；10、遇到常发问题能独立处理并反馈，能做好与其它部门的沟通协调工作11、有能力带领并指导新进员工高级检验员知识技能要求大纲项目鉴定内容鉴定范围备注基本知识1.材料知识及识图1、熟悉生产所需常用材料知识；2、 熟悉常用材料关键尺寸的检测；3、熟悉生产图纸及制造工艺；2.数据统计一般知识1、带小数点数的四则运算；2、PPM值的计算；3.安全文明生产1、严格执行安全技术操作规程；2、按有关规定，做到工作场地2S。

专业知识1.品质检验知识1、熟悉产品的品质特性；2、熟悉相关产品的检测项目、检测方法及所需检测仪器或工装的选择；3、熟悉相关产品制程控制参数及控制方法； 4、能正确判断检测设备及检测工装工作是否正常；5、熟悉检测设备或工装的日常点检、校对方法及注意事项；6、熟悉检测设备或工装的操作方法及注意事项；7、熟悉检测设备、计量标签及检测工装合格证是否在有效期；8、熟悉产品质量检验及质量问题反馈、处理流程；2.品质控制知识1、 熟悉所有检验控制流程；2、 熟悉本年度部门质量目标；3、 熟悉产品生产流程及各工序的质控要求；4、 熟悉检验记录及质量数据统计图表的填写；5、 熟悉生产制程品质异常的判别及产品不合格的处理；6、熟悉抽样检验方法和检验文件要求的允收基准及抽样标准；7、熟悉产品品质统计技术手法技能要求1.基本操作技能1、能正确使用或调试检测仪器和工装；2、能正确做好检测仪器和工装的日常维护保养；3、能严格按照图纸、工艺等技术文件要求进行检验并做出判定；4、能正确填写产品检验记录及做好产品质量问题反馈；5、能正确做好产品检验状态标识和产品追溯工作；6、能参与产品质量问题原因分析及处理；7、能熟悉运用相关的统计技术手法进行分析并处理问题；8、能现场指导操作者如何做好产品质量的控制；9、能参与产品检验制度及检验规范标准的制订或修改； 10、遇到问题有能力独担一面，有公信力，与其它部门的沟通协调到位；11、具备画图能力，且识图能力强，不但能发现图纸、工艺等技术文件的错误，且能提出改进意见；12、有能力参与新产品开发试制的评审及确认。

检验员能力评价表姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任心（10）主动工作和承担责任的态度1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任7分□4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任6分□5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□勤勉性（5）遵守规章制度情况和时间观念1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分□3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□5、 严重违反规章制度或时间观念很差1分□爱岗敬业（5）主要突出在服务意识方面1、 爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神5分□2、 有良好的岗位操守，服务水平较好4分□3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分□4、 基本能遵守岗位操守2分□5、 服务水平差，严重影响企业形象0分□工作能力50分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8分□3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导7分□4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10分□2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分□3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理7分□4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急6分□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩10分□2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好8分□3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格7分□4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格6分□5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格5分□ 日常行为30分工作成效（20）岗位职责履行情况1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分□2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务17分□3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务15分□4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾13分□5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性1、 工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象8分□3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分□5、 最低要求未达到，工作常有错误或返工5分□工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标10分□2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素8分□3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素7分□4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊6分□5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分□安全作业（10）工作量及难度1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见10分□2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人8分□3、有安全意识，作业过程中不违章7分□4、有安全意识，作业过程中偶尔违章6分□5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章5分□1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）[ ] [ ] [ ] [ ] .90分以上（优秀）;.80-90分（良好）;.70-80分（合格）;.70分以下（不合格）。

3.评价者意见：评价者签字： 日期： 部门负责人意见： 负责人签字： 日期： 说明：本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的参考依据。