工程造价咨询公司管理制度.docx

工程造价咨询公司管理制度工程造价咨询公司/基本管理制度目录第一部分：行政管理制度 1一、薪酬管理制度 1二、劳动合同制度 3三、人事管理制度 7四、文件管理制度 8五、会议管理制度 9六、招待管理制度 10七、办公环境管理制度 11八、对外形象管理制度 12九、安全管理制度 13十、档案管理制度 14十一、印证使用管理制度 16十二、通信管理制度 17十三、采买管理制度 18十四、报刊书本定阅购买管理制度 19十五、员工招聘管理制度 20十六、员工离职管理规定 22十七、劳动纪律管理制度 24十八、差旅费报销管理规定 28十九、员工道德规范制度 31第二部分：业务管理制度 32一、项目工作基本制度 32二、岗位职责制度 33三、业务管理流程 35四、技术档案管理制度 37五、基本建设工程施工结算审察质量控制制度 45六、招标代理执业质量控制制度 47七、外委业务管理制度 50八、保密制度 55九、客户交流与回访制度 56第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的为了规范薪酬管理系统，表现员工价值，激发员工工作热忱，合理使用公司财务资源，并使公司能长久健康发展，联合本公司实质状况，拟定本制度。

第二条对象本制度合用于本公司全体员工的薪酬管理第三条 管理部门公司所长办公会是公司薪酬管理的决议机构，总工是公司薪酬管理的执行机构，负责公司薪酬管理系统的制定，薪水构成，员工薪水，薪水调整等各项有关制度的拟定和执行第二章 薪酬管理一般规定第四条 薪酬设计和管理一、总工经过工作剖析和职位评估，依据薪酬市场检查，拟定薪水构造，确立工资标准和薪水计算方式，设定薪水管理流程，拟定薪酬管理系统，并提交公司所长办公会议审批二、总工将公司所长办公会议审察经过的薪水设计和管理系统加以执行，并依据公司发展状况不停完美三、总工对薪酬设计和薪酬管理系统每两年进行从头拟定，如需调整，应依据公司发展状况进行调整，并将调整后的薪酬理系统提交给公司所长办公会议研究赞同第五条 薪酬构成一、薪酬包含基本薪水、绩效薪水和辅助薪水二、员工基本薪水是员工在公司工作每满一个月所发的薪水，依照月均匀二十六天核计，按日计算当月薪水1三、绩效薪水按详细考查方法执行四、辅助薪水包含1、工龄薪水（在本单位工作工龄）2、话费补贴3、差旅费补贴4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分第六条 薪水发放一、员工薪水以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工自己或存入员工的银行卡户。

二、员工基本薪水以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）薪水正常支付日为次月10日，遇假期顺延三、员工第一月薪水或离职员工最后一月薪水将依据实质出勤天数按以下公式计算：（实质出勤天数/30）*月薪水总数四、若员工因各样原由半途走开公司时，未付的花费(包含最后一个月基本薪水、绩效提成薪水、最后一月辅助薪水等)将在离职员工做完自己所有业务并出具报告，收到回访建议书并办好离职手续后一个月内，于10日发放五、依据国家以及公司有关规定，以下花费从每个月薪水中扣除（一）个人所得税；（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；（三）应由个人负担但公司已预付的花费；（四）其余扣款（如上月多支付的薪水、离职员工的违约金、补偿金等）；（五）其余个人应负担部分六、薪酬保密（一）公司推行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人员知道员工薪水外，不得泄漏薪酬奥密七、财务部每个月将员工薪水状况见告员工自己第三章 人员薪酬管理2第七条 员工薪水的确定一、由总工按规定确立员工薪酬待遇二、临聘人员薪酬由总工按规定赞同决定三、发生争议时，由所长办公会审议定定第八条 薪酬调整员工薪酬需要进行调整时，由总工依据市场薪水调研状况并联合公司经营状况，向所长提出薪酬调整报告，由所长办公会共同赞同并决定，行政财务部执行。

第九条本制度由所长办公会赞同后公布执行本制度解说权属所长办公会二、劳动合同制度第一章 劳动合同的签订第一条 总则3一、为了充足发挥职员的踊跃性，保障职员的合法权益，促使公司的健康发展，依照国家有关政策法例，特拟定本暂行规定二、劳动合同制是指职员与公司签订劳动合同，并用法律形式确立劳动关系的劳动用工制度三、凡本公司招聘的职员，均推行劳动合同制第二条 劳动合同的订立一、职员与公司签订劳动合同，应依照国家有关法律、法例和本暂行规定，依照同等自觉和磋商一致的原则，以书面形式明确规定两方的责任、权益和义务二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续劳动合同一式两份，公司和职员各执一份劳动合同奏效后，受法律保护，两方一定严格执行，任何一方违犯合同，均须肩负违约责任三、劳动合同的主要条款：（一）合同限期（含试用期）；（二）甲方的责任、权益和义务；（三）乙方的责任、权益和义务；（四）劳动酬劳和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违犯劳动合同应肩负的责任；（七）排除劳动合同的条件；（八）两方以为需要商定的其余事项四、劳动合同限期劳动合同限期包含三个月试用期（特指新员工）公司依据详细状况签订 1-5年限期的劳动合同，或许以达成特定工作任务为限期的劳动合同。

一般员工两年一签，并依据工作业绩决定能否续签第三条 劳动合同的续签、改正、停止和排除一、劳动合同限期届满即停止，经两方磋商一致可续订合同二、推行计划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同限期可延伸至规定的假期结束为止三、因工负伤的职员在合同期届满而处于歇工医疗期，合同限期可延伸至歇工医疗期结束4四、因客观状况发生变化，没法执行劳动合同有关内容，经两方磋商，能够改正劳动合同有关内容，并办理改正手续五、有以下状况之一的，公司能够排除劳动合同：（一）试用期或合同期内，发现有不切合录取条件，或工作能力不切合要求的，或道德质量不切合要求的二）在合同期内，不遵从调换工作岗位的；（三）因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不可以从事原工作的；（四）依照排除劳动合同的有关规定，应予解雇的；（五）公司股东会议定定封闭、宣布破产，或许濒临破产处于整顿时期需要减员的；（六）切合国家规定应赐予排除劳动合同的六、有以下状况之一的，公司不得排除劳动合同：（一）合同期未满，又不切合上述第三条第五款规定的；（二）因病或非因工负伤，在规定的歇工医疗期内的；（三）推行计划生育，在孕期、产假期、哺乳时期的女职员；（四）其余切合国家规定的。

七、有以下状况之一的，职员能够排除劳动合同：（一）合同期内，不适应公司工作的；（二）公司不可以依照规定支付劳动酬劳的；（三）公司不执行劳动合同，或许违犯国家政策、法例，伤害职员合法权益的；（四）切合有关规定要求离职的；（五）其余切合国家规定的八、职员被解雇、开除，或被司法机关判刑关押或劳动修养的，劳动合同自行排除；职员被判缓刑、管束、免予起诉和免予刑罚的，公司能够排除劳动合同九、员工主动排除合同，一定提早一个月通知公司，方可办理排除劳动合同手续十、任何一方违犯劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任大小予以经济补偿第四条 职员待遇一、公司职员享有劳动、工作、学习和获取政治荣誉和物质奖赏等权益二、公司职员的薪水、奖金和其余福利按公司有关规定执行5三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期五、对因病或非因工负伤的职员建立歇工医疗期，歇工医疗期一般不得超出二个月歇工医疗时期只发基本薪水第五条 劳动争议的调停和仲裁一、执行劳动合同发生争议，两方先行磋商或由第三人调停解决磋商不行的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉二、解雇、开除或排除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定从前持续执行。

第六条 附 则一、劳动合同的平时管理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保存二、劳动合同被排除或停止后，职员的档案资料应由人材交流中心退回自己三、本规定如与其余规定不符合时，以本规定为准第二章 劳动合同的排除第七条 有以下状况之一的，予以排除劳动合同：一、违犯员工职业道德守则中任意一条二、严重违犯劳动纪律，扰乱和影响公司正常经营管理次序的；三、未准假私自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、盗取、涂改、假造病假单，使用这类病假单达五天以上的；五、不遵从公司管理，经教育拒不更正的；六、玩忽职责造成本公司设备、财富损失重要的；七、违犯有关管理规定，给公司造成较大经济损失的；八、违犯防火安全规定，造成重要火灾的；九、违犯保密规定，私自泄漏公司机密，造成严重影响的；十、耍小聪慧，扇风点火，造谣惑众，严重扰乱工作、管理次序的；十一、欺侮诋毁他人或公司，造成恶劣影响的；十二、无理取闹、打斗打斗、影响公司正常管理次序，造成严重结果的第八条 有以下情况之一，予以排除合同：一、成心破坏公司生产办公设备，造成公司财富损失的；6二、偷窃公司财物，偷窃金额在 500元之内的；三、贪污、行贿、索贿金额在 500元之内的；四、挪用公款金额在 500元之内的；五、合同期内违纪乱纪，被公安部门拘禁或治安罚款的。

六、违纪犯罪，被判劳动修养或被判刑的七、依据其余规定应当排除劳动合同的第九条凡切合本规定，被排除劳动合同的，由总工提出版面报告，提交公司所长办公会审察赞同，由公司财务部办理排除劳动合同手续第十条被排除劳动合同的职员如对办理不服，可在收到《解雇通知书》之日起十。