金融系统 先进事迹材料（共4篇）.doc

金融系统 先进事迹材料〔共4篇〕第1篇：金融系统先进个人事迹-岗位上，理论着自己的人生目的和人生誓言一、用心积累知识，全面进步素质”打铁还需自身硬”，多年来，我始终坚持政治和业务学习，结实树立爱岗敬业、发奋向上、积极进取的思想观念，坚持良好的职业道德准那么，努力进步自身的业务素质，不断适应工作的需要随着金融体制改革的深化，金融创新业务的增多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都可以不断充实和拓展自己的知识构造，以适应银行业务飞速开展的需要二、乐于无私奉献，追求无悔人生从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把”人生的价值在于奉献”作为自己不变的人生信条作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外不管是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，-都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的在从事货币信贷工作期间，每逢春耕消费季节和农副产品收买资金需求旺季，我屡次组织辖内金融机构共同分析^p 资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做好现金供应，满足春耕消费和收买农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的开展。

在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的平安稳健运行付出了努力先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信誉社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处分的决定，为各类金融机构提出改良意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、安康开展在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监视管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记同时，我仔细阅读国库会计制度汇编和管理方法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极考虑如何降低岗位过失，防范资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。

三、理论联络实际，积极开展调查研究-在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、搜集和积累，大大进步了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析^p 才能，潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭才能，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表文章30余篇我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做好自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人金融系统精神文明先进个人事迹营城支行行长杨建东杨建东同志1988年12月参加工作，2023年9月入党，2023年1月，担任营城支行党支部书记，行长职务杨建东同志在担任营城支行期间，围绕中心、效劳大局，积极配合总行领导开展各项-工作；以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学的开展观，深化学习贯彻落实党的十六大精神，广泛深化开展保持共产党员先进性教育活动，结合支行工作实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“进步党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作”为核心，从“努力完成任务、创造一流业绩，加强组织建立、培养一流作风，提升队伍素质、树立一流形象”等方面扎扎实实地做了大量详细工作。

使营城支行各项工作获得较好的成绩一、以艰辛的修炼提升工作业绩上任之初，支行存款总量严重缺乏、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况2023年末支行存款只有57366万元，被兄弟行远远地抛在了后面对前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想在这紧要关口，-分别召开支行大会，提出“只要精神不滑坡，方法总比困难多”把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来他还组织分理处负责人座谈，认真分析^p 近几年业务经营中的问题和缺乏，制定出几年存款增长方案，使员工进一步增强了危机感、紧迫感他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想把存款搞上去，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对支行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，我们一定能把支行存款搞上去杨建东同志是这样说的，也是这样做的，在担任支行的几年里，从来没有休息过一天，每天杨行长带着新班子成员跑企业、找客户、深化一线抓储本来2023年给父母买了一套新房，想让父母搬进新房享受晚年的幸福生活，为了工作装修房子的事-一拖再拖。

2023年夏天，母亲突然去世，每每说起此事，杨行长都眼圈潮湿，这已是他永远的痛通过营城支行领导职工上下的齐心努力，营城支行存款每年成倍的增长，截止到2023年5月底，支行存款已经打破了13亿大关在贷款方面杨行长从来严把放款关，在担任行长几年里没有放过一笔人情贷款在清收核销贷款方面，从来不做老好人，用他自己的话说，不把可以收回的不良贷款收回来，觉得对不起自己的良心2023年，杨行长知道欠贷款的企业要拆迁，就利用和镇政府的关系，要求从镇政府直接扣回已经核销的不良贷款，企业知道后找到杨行长说给他个人好处，拆迁的事让他不要管，被他婉言谢绝了为了清收不良贷款，杨行长的父亲重病，杨行长没有伺候一天，他的妻子扛起了照顾父亲的全部责任，2023年杨行长的父亲不幸去世了杨行长经常说，自己不是一个“好儿子”正是杨建东同志的这种对工作忘-我的精神，才能收回不良贷款本金1445万元，利息111万元，本息合计1556万元使总行的清收任务得以顺利完成二、增强效劳意识，进步效劳技能营城支行临柜人员中新入行的员工较多，在效劳意识、效劳态度、效劳礼仪、效劳技巧等方面都迫切需要进步，因此杨行长提出要开展多形性的教育活动组织员工利用班前，深化学习《滨海农商行员工行为标准的通知》、《中国银行业银行职业操守》等一系列规章制度，对总行每次效劳检查情况通报及时传到达全体员工，把标准化管理和优质文明效劳的要求转变成为每位员工的自觉行动。

杨行长要求每位员工对客户做到十个“点”既：理由：少一点、行动：快一点、做事：多一点、脑筋：活一点、效率：高一点、微笑：露一点、能量：大一点、嘴巴：甜一点、说话：轻一点、脾气：小一点要求临柜一线员工在规定的时间内，按照效劳礼仪标准，人人考核过关，在临柜效劳中纯熟应用通-过现场示范培训，使人人达标在员工中开展效劳技能比赛和知识竞赛 实现业务考核内容多元化，表彰先进，鞭策后进，进步员工苦练根本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知程度和综合业务素质，从而，在内部营造了人人争当优质效劳标兵的良好气氛三、以诚相待，赢得人心杨行长他非常注重生活小节，于细微处见真情，让员工其实感受到领导的关心和组织的温暖，因此，从上任以来他和班子成员就把解决广阔员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来，从关心员工利益出发，拉近领导与员工的间隔 ，激发员工干事业的积极性杨行长考虑到新分配来的外地女员工，在外边租房子不平安，就把四楼库房清理出来，作为女工宿舍，配齐空调、电视、热水器，新职工的家长冲动地说孩子交给你们我们一百个放心每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶，都会有杨行长忙里-忙外的身影正是杨行长每天袒露着的一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。

在仅仅这今年的时间里，杨建东同志带着员工，在营城支行开展史上写下了浓墨重彩的一笔如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为营城支行的快速开展奋力拼搏，不断地超自我，完善自我，朝着既定的目的阔步迈进营城支行其心拳拳其情殷殷——全国金融系统“职工之友”中国中信集团公司中信银行先进事迹中信银行行长在带着全行职工实现经营业务全面、协调、持续开展的同时，坚持以人为本，支持职工参与民主管理、民主监视，倾听职工心声，关心职工生活，不断进步职工素质，为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境在一-次全行职工大会上，深情地说：“我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘安康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织气氛中成长进步，实现自身价值真是其心拳拳，其情殷殷经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐开展职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友”以先进理念引领职工初，在济南分行生存和开展最为关键的时候，临危授命，调任中信济南分行行长他带着新一届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进展改革创新，掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。

在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、-盈利程度、职工素质和社会形象诸方面的根本转变上任伊始，带着新一届领导班子成员进展了大量调查研究当时的济南分行人心松散，社会声誉下降，不良资产宏大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带着职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的开展，犹如两块巨石压在他的心头仔细分析^p 了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身”、百废待兴的场面，必须引入先进的企业文化，去除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济开展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，改变颓势，走出低谷，迎接挑战他下定决心，发动群众，依靠群众，带着职工从转变经营观念入手，开场了全行开展史上从未有过的大变革初，提出在《三年开展规划》的框架下，方案用一年左右的时间分阶段开-展深化细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建立，以文化建立为切入点，树立先进的价值理念，逐步去除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动，结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工进步法制意识、风险意识和职业道德观念。

三个教育”活动作为建立精神文化的一种铺垫，翻开了职工禁锢已久的思想之窗随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，到达灌输先进理念的目的在此根底上，旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”，“无功便是过、无为便无位”，“客户在我心中、效劳在我手中”等先进理念为搞好文化建立，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动场面，分行积极探究以举办“沙龙”的形式，进展新思想观念的“二次灌输”邀请平安保险公司的-同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新开展”为题，探究先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目的”的核心经营理念把“做卓越职工，创银行”树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉发奋”的企业精神先进的企业管理思想逐步深化人心，进步了职工对改革开。