新员工试用期考核表.doc

试用期员工考核筹划 制表日期：12月5日所属部门姓名担任职位入职日期预定考核日期评委备注销售部康犇销售员8.2412.22高经理、刘经理、李士春考核形式、考核项目、评分根据等（详见附件）销售部张祥销售员10.112.22技术部陈志军售后服务人员10.12待定蔡经理、刘勇生产部杨启星成本核算员10.812.21鲁工、待定生产部朱选位电焊工11.2112.21鲁工、李工行政部文艳丹文员10.31　12.30姚经理、刘经理仓 库张光有仓库管理员12.212.30刘会计、贾丹丹附件1：试用期员工考核表（入职2周后基本考核）--针对所有新员工初次考核附件2：（销售员）试用期考核表（转正前一周进一步考核）----针对销售员附件3：（设计人员）试用期员工考核表（转正前一周进一步考核）---针对技术人员附件4：（售后服务人员）试用期考核表（转正前一周进一步考核）---针对售后服务人员附件5：（电焊工）试用期考核表（转正前一周进一步考核）---针对SR车间电焊工附件6：（文职）试用期考核表（转正前一周进一步考核）---针对所有后勤类职位附件1：试用期员工考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（入职两周后）出勤状况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项 目评价要点考核形式评分原则得 分适应能力10分与否理解并遵守公司的各项规章制度；与否理解本职工作职责、工作程序及公司状况。

面谈被动接受公司的多种信息，不积极理解工作职责和工作程序1-2分）基本理解工作职责和工作程序，可以遵循执行3-5分）积极收集与本岗位有关的信息，理解并遵守公司的多种规章制度6-8分）积极收集与公司有关的多种信息，可以对工作职责和工作程序提出建设性意见熟知并遵守公司的各项规章制度9-10分）产品知识80分与否纯熟掌握产品的各项知识，流利描述；与否理解行业知识，精确概括面谈不能理解、不能表述公司的产品知识10-20分）能基本理解并简朴简介公司产品20-50分）较纯熟掌握公司产品知识，行业知识并能表述（50-65分）纯熟掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（65-80分）综合印象10分与否有责任心，有合伙精神，与否能和同事相处融洽等第三方评价各方面体现均不好（1-2分）综合体现较好，但有个别不适合本职工作的特质（3-5分）综合体现较好，没有特别不适合本工作的特质（6-8分）综合体现优秀，有特别突出适合本工作的优良特质（9-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终结试用（ ）可以录取总经理审批附件2：（销售员）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤状况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点考核形式评分原则得分产品知识20分与否纯熟掌握产品的各项知识，流利描述；与否理解行业知识，精确概括。

面谈死记硬背，不能较好的理解公司产品1-5分）能基本理解并简朴简介公司产品5-10分）较纯熟全面简介公司产品知识，行业知识（10-15分）纯熟掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（15-20分）沟通体现能力50分与否能灵活应变，自如流畅的和客户进行或当面沟通，并获得良好效果面谈模拟销售体现不流畅，应变能力差，效果不好1-10分）体现较流畅，有一定的应变能力10-25分）体现流畅，应变能力好，但效果平平，不能给人留下深刻印象25-40分）体现流畅，应变能力佳，且沟通方式易让人接受，能给客户留下深刻的良好印象40-50分）信息管理10分与否能多方面积极收集客户信息，行业信息，做到分类管理，充足运用平时工作记录查看调查很少收集整顿客户信息1-2分)能积极收集整顿客户信息，行业信息3-5分）能较好的收集整顿客户信息，行业信息做到分类管理，加以运用6-8分）能杰出高效的收集客户信息，行业信息，分类管理并做到有效运用9-10分）职业道德10分与否能遵守公司有关规章制度，保密合同等第三方评价不能遵守公司的有关规章制度，职业规范（0分）职业行为规范执行中有违规现象（1-3分）能基本按照有关规则制定，行为规范约束自己（4-8分）职业行为规范执行很杰出（9-10分）工作效果10分工作效果如何。

第三方评价常常出错或失误，不能独立工作1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指引3-5分）工作效果良好，可以胜任6-8分）工作成绩优秀，有发展潜力，成绩突出9-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终结试用 （ ）可以录取总经理审批附件3：（设计人员）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤状况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项 目评价要点考核形式评分原则得分产品知识20分与否纯熟掌握产品的各项知识，流利描述；与否理解行业知识，精确概括面谈死记硬背，不能较好的理解公司产品1-5分）能基本理解并简朴简介公司产品5-10分）较纯熟全面简介公司产品知识，行业知识（10-15分）纯熟掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（15-20分）岗位技能50分与否纯熟运用CAD设计给定环境的产品笔试不能独立完毕设计工作5—10分）能独立完毕，但效率低10-15分）能较快较好的完毕特定设计工作15-35分）能杰出的完毕设计工作35-50分）沟通体现能力10分与否能较好的协助售前售后和客户进行交流面谈模拟客户征询体现不流畅，沟通能力差。

1-2分）体现较流畅，有一定的沟通能力3-5分）体现流畅，沟通能力强，说话客户较能信服6-8分）体现流畅，且沟通方式易让人接受，能给客户留下深刻的良好印象9-10分）学习能力及创新意识10分与否善于学习，并能积极和其她同事交流探讨，逐渐提高自我设计能力 面谈平时工作记录查看调查很少和同事探讨，很少涉猎专业书籍1-2分）积极和同事交流心得，并偶有涉猎专业书籍3-5分）注重自我充电，大量阅读并不断总结自身优劣6-8分）大量阅读专业书籍，不断充电，并有行业有关文章刊登9-10分）工作效果10分工作效果如何第三方评价常常出错或失误，不能单独工作1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指引3-5分）工作效果良好，可以胜任6-8分）工作成绩优秀，有发展潜力，成绩突出9-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终结试用 （ ）可以录取总经理审批附件4：（售后服务人员）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤状况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项 目评价要点考核形式评分原则得分产品知识20分与否纯熟掌握产品的各项知识，流利描述；与否理解行业知识，精确概括。

面谈死记硬背，不能较好的理解公司产品1-5分）能基本理解并简朴简介公司产品5-10分）较纯熟全面简介公司产品知识，行业知识（10-15分）纯熟掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（15-20分）岗位技能50分与否能独立完毕调试工作及客户满意度面谈设定场景不能独立完毕调试工作5—10分）能独立完毕，但效率低10-15分）能较快较好的完毕特定维修更换工作15-35分）能杰出的完毕售后维修工作，给客户留下专业敬业的良好印象35-50分）沟通体现能力10分与否能较好的和客户进行交流面谈模拟客户征询体现不流畅，沟通能力差1-2分）体现较流畅，有一定的沟通能力3-5分）体现流畅，沟通能力强，说话客户较能信服6-8分）体现流畅，且沟通方式易让人接受，能给客户留下深刻的良好印象8-10分）服务意识10分与否有较强的服务意识，给客户留下良好的印象 面谈没有服务意识，不遵守服务规范1-2分）较有服务意识，能遵守服务规范3-5分）为客户解决问题的同步，能和客户保持和谐关系，提高公司形象6-8分）解决客户问题的基本上，能及时发现客户需求，收集客户信息，做到二次销售9-10分）工作效果10分工作效果如何第三方评价常常出错或失误，不能单独工作。

1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指引3-5分）工作效果良好，可以胜任5-8分）工作成绩优秀，有发展潜力，成绩突出8-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终结试用 （ ）可以录取总经理审批附件5：（生产部电焊工）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤状况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点考核形式评分原则。