科技公司管理规章制度范本.doc

治理制度石家庄欧博科技有限公司46 / 46 目 录第1章 考勤治理第二章 职员请假治理方法第三章 办公室治理制度第四章 辞退辞职治理制度第五章 出差治理制度 第六章 公司职员奖惩制度第七章 职员福利待遇第八章 财务治理规定第九章 业务人员治理制度 第一 章考勤治理一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度二、公司职员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意三、周一至周五为工作日，周六日为休息日四、严 格 请、销 假 制 度员 工 因 私 事 请 假 1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假职员事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理五、上班时刻开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处迟到一次扣发5元，按次数累计六、1个月内迟到、早退累计达3次者，请假超过两天者，扣除当月全勤奖七、旷工半天者，扣发当天的差不多工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发3天的差不多工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣 发 6 天的差不多工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月差不多工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月差不多工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放差不多工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退八、工作时刻禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的情况九、参加 公 司 组 织 的 会 议、培 训、学习、在规定时刻内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理十、职员按 规 定 享 受 婚 假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理职员病假期间只发给差不多工资十一、公司职员加班：职员每日应办事项，应当日完成如遇专门情况或紧急事务，必须在上班时刻外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时刻内完成。

如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实职员在加班时刻内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处加班结束后，要在加班单上注明加班时刻内的工作内容总经理或部门经理批准，假日加班工作或值班的每天补助 元；夜间加班或值班的，每小时补助 元;节日值班每天补助 元十二、哺乳期间女职员上下班规定：哺乳期间女职员上下班时刻：上班前可晚半小时签到，下班前可提早十五分钟签退职员的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，要 秉 公 办 事，认真负责如 有 弄 虚作 假、包 痹袒 护 迟 到、早 退、旷 工职员的，一经 查 实，按处罚职员的双倍予以处罚 第二章职员请假治理方法为了使公司内部治理规范化、制度化，使公司职员请假时有章可循，特制定本方法凡本公司职员请假，均依照本方法之规定执行 一、请假手续公司职员请假，先到办公室领取《职员请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，办公室记载、汇总、存档。

二、请假权限公司职员请假三天〔含三天〕之内 部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到办公室办理请假手续三、请假须知：1、 公司职员请假单交由办公室存档治理，公司职员如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日托付同事或以口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天2、 职员请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续3、 职员请假若理由不充分或阻碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期4、 请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处5、 职员若发觉请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正四、请假治理：1、 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假2、 事假需本人亲自办理，提早申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资3、 工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假4、 婚假：公司职员结婚，给假十天，假期内工资照发5、 女职员分娩，给假1个月，专门情况适当延长假期，假期内工资照发6、 职员本人或配偶的直系亲属去世，一般给假三天，假期内工资照发。

超过五天后的时刻段，工资停发 第三 章办公室治理制度一、印鉴治理1、 本公司印鉴由办公室主任负责保管2、 办公室要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要认真核实，并有详细的登记记录3、 公司内不同意开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它专门情况需要开具时，应经总经理签字后方可开出二、办公财产治理1、 办公室要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置打算，严格操纵办公费用支出2、 办公用品由办公室统一购置、保管，未经批准不得随意购置（专门情况例外）3、 办公室严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则领用者应妥善保管并节约使用办公用品4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由办公室登记造册保管5、 各部门办公用品或财产要认真治理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门缘故或个人缘故损坏、丢失，由部门或个人负责6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位8、 办公室要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。

四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由办公室严格参照年初预算支出打算中的数额核定2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由办公室主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付五、车辆治理制度（一）、公司车辆由办公室统一治理二）、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后一般事;先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆三）、外单位借车，需经总经理批准后方可安排 （四）、车辆驾驶实行专人专车，专车专管由该部统一领油、维 修、持 有 手续 、承 担 责 任如 有 临 时 安 排，其 他 部 门 用 车，在 用 车 期 间 内 承 担 责 任，保 持 车况完好五）、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施六）、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准七）、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误八）、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗操纵在指标以内，专门情况需增补油票的，须报公司领导批准九）、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发觉，按贪污论处。

十）、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管十一）、违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：(1）无照驾驶; (2)未经许可将车借予他人使用; (3)违反交通规则引起的交通肇事; (4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担 2、意外事故、不可抗拒缘故造成的车辆事故由公司酌情研究处理 第四章 辞退辞职治理制度一、为加强本公司劳动纪律，提高职员队伍素养，增强公司的活力，促进公司的进展，特制定本条例二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者2、连续旷工6日或月累计旷工6日及以上者，全年累计旷工14日者3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者5、违抗命令，擅离职守，情节严峻者6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者9、品行不端、行为不检，屡教不改者10、擅自离职为其它公司工作者。

11、违背国家法令或公司规章，情节严峻者12、泄露业务秘密，情节严峻者13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者14、工作期间因受刑事处分者15、职员在试用期内被发觉不符合录用条件者16、严峻损毁公司形象，阻碍恶劣者三、本公司辞退职员时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向职员出具《职员辞退通知书》四、被辞退职员无理取闹、纠缠领导，阻碍本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安治理处罚条例》的有关规定处理五、综合部在辞退职员后，应及时登记《职员调整通知单》六、公司各部门辞退职员必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行七、本公司职员因故辞职时，应首先向综合办索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核八、公司职员不管以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位接着工作一个月九、职员辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续十、职员辞职申请被核准后，综合办应向其发出《辞退通知书》并及时填写《人员调整登记表》十一、职员辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任第五章出差治理制度 一、 为加强出差治理，依照我公司业务性质特制订本制度，本公司职员出差依据本制度报销旅差费及补贴费。

二、 公司职员出差，每日补贴工作餐费30元，住宿费一百元，不得超标准食宿，超出部分自负三、 因公出差宴客，费用应先征得部门主管同意，上报总经理批准，凭票据报销四、 如系投标、高级会议出差，因业务需要提高住宿标准，报总经理批准后，可据实报销五、 由公司派遣出差的职工，能够依据公司外派时的具体规定报销汽车票、火车票、飞机票及相关票据 第六章 公司职员奖惩制度第一条、为严明纪律，奖惩分明，提高职职员作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条、适用范围：全体职员第三条、对职员的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条、本公司设立如下奖励方法，酌情使用一、通告表扬 二、奖金奖励 三、晋升提薪一、有下列表现的职员应给予通告表扬1、品德端正，工作努力。