备考2025年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及答案.docx

备考2025年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案一单选题(共100题)1、被培训者受训期间的工资福利（　　）A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 C2、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 D3、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 D4、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发A.事B.人C.工作D.职位【答案】 A5、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 C6、人力资源需求预测的原理不包括（　　）A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 A7、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。

正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 B8、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 A9、非正式沟通最大的优点是（　　）A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 A10、组织市场的类型不包括( )A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 A11、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 B12、调解员的聘期至少为（），可以续聘A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 B13、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付A.周B.月C.季D.年【答案】 D14、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发A.事B.人C.工作D.职位【答案】 A15、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 D16、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 C17、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 A18、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 A19、()具有“对事不对人”这一特点A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 B20、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A21、课程需求度调查的层次不包括（　　）A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 D22、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 D23、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 C24、工资总额的项目不包括（ ）A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 B25、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 D26、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 C27、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（　　）以内A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 B28、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 D29、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 D30、 薪酬调整，主要是指( )的调整A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 A31、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 C32、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 B33、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A34、类别量化与模糊量化都可以看作是（）A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 B35、以下不属于比较评估法的是()A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 D36、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 C37、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C38、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 A39、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查正确的排序是（ ）A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C40、企业基本制度的内容不包括（　　）。

A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 C41、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 C42、培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 C43、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 B44、一般而言，( )较为客观A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 A45、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 D46、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 B47、在市场营销学中。

市场是（　　）购买者需求的总和A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 D48、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 A49、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化。