备考2025年福建省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.docx

备考2025年福建省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 C2、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B3、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D4、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B5、关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 A6、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B7、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 D8、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 C9、（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A10、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D11、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 A12、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B13、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B14、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C15、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A16、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C17、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C18、在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。

A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 C19、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A20、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑对此，你的看法是（　　）A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 A21、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 B22、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D23、企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 B24、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（　　）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C25、职业特征不具有（　　）特征A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 C26、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 C27、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B28、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C29、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 A30、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 D31、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。

A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D32、（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 C33、企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C34、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠A.当面调查询问法B.调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 A35、员工的动态特征不包括（ ）A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 A36、人力资源管理开发的手段不包括（ ） A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C37、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B38、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A39、（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 B40、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 B41、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B42、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B43、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资。