备考2025山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理).docx

备考2025山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)一单选题(共100题)1、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 D2、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 C3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 B4、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B5、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C6、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 D7、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C8、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 C9、（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 A10、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 B11、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 D12、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 A13、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 A14、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A15、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A16、在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 D17、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】 D18、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 B19、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 D20、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B21、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A22、应聘申请表的设计依据不包括( )A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C23、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A24、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D25、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 A26、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 D27、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 A28、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 B29、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 A30、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 C31、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 A32、（　　）是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 B33、企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 C34、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 C35、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 A36、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。

工作场所在(应该采取相应的措施A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】 B37、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C38、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A39、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 C40、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C41、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 C42、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 A43、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C44、以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 A45、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 C46、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )A.结构B.职能C.文化。