岗位职责 薪酬 晋升（共18篇）.doc

岗位职责 薪酬 晋升（共18篇） 第1篇：薪酬福利、员工晋升和岗位调整4.薪酬福利、员工晋升和岗位调整4.1薪酬福利 4.1薪酬福利公司实行“一岗一薪”制，不同的岗位给予不同的工资4.1.1公司实行月工资制，按自然月份计发，每月发放的是上次月第一天至月末最后一天的工资，工资发放日期是每月5日4.1.2员工工资均为税前工资，员工次人应缴纳的社保及次调税由公司代扣代缴 4.1.3员工不得泄露次人工资；不得将次人工资告知他人4.1.4公司遵守执行国家相关工资和福利的政策，比方最低工资要求、社会保险等 公司薪酬细则，详见公司人事部流程文件—--薪酬管理制度，作为本手册有效附件 4.1.5 KPI考核公司所有员工均需kpi考核 4.2员工晋升4.2.1公司员工晋升，必需符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”的原则 4.2.2公司内部出现职位空缺时，优先考虑公司内部员工，必需坚强公平、公正、公开的原则 4.2.3公司内部员工晋升，应做到任人为贤、量才适用，以增强员工的凝聚力和归属感，提高了员工对企业的忠诚度4.2.4员工的晋升必需坚强以工作业绩、工作能力，KPI考核、日常行为规范为标准，杜绝论资排辈、因人设岗和带病提拔现象发生。

4.2.5晋升人员聘用期限1年至2年之间，初次任职有2次月的考察期，经人事流程组织考核，合格者留任4.2.6晋升人员考察期考核分歧格者，则调回原岗位，并根据岗位的薪酬尺度，来给予员工劳动报酬 4.3岗位调整4.3.1公司管理严格遵循“能上能下，岗变薪变”的原则，聘任和解聘人员都依照公司的薪酬系统确定薪资尺度4.3.2公司因经营需要，可以在不降低级别和工资待遇的情况下调动员工的工作岗位，员工应配合，并办理调动手续4.3.3员工因不胜任现工作岗位，公司可以根据其情况部署降岗待岗 4.3.4人员有以下情况可申请或由公司部署降岗待岗： l l l l l l 由于组织结构调整而精简人员； 不能胜任本职工作，以KPI指标为根据； 有较大工作失误，给公司造成重大损失： 屡次发生违纪行为，严重影响公司工作及声誉； 被依法追究刑事职责或劳动教养的； 因身体健康状况不好不能承当本职工4.3.5在公司范围内调换岗位的员工必需到人事部办理换岗手续，私自升职、平调、降职的岗位，公司概不否认第2篇：薪酬副经理岗位职责1.公司绩效考核的政策性研究和调研分析2.公司薪酬体系设计，落实工效挂钩3.编制经营者年薪制方案，完善激励机制。

4.编制绩效考核方案并组织实施第3篇：岗位职责及薪酬待遇岗位职责及薪酬待遇1.综合管理部（1）工作职责：负责协调处理公司内外部公共关系，协调公司各部分运作，确保政令畅通；负责协助领导协调行政、党务、工会等日常事务；负责企业尺度化建设工作，制定、修订公司的管理规章管理制度，负责公司日常公文的起草；负责日常的考勤和卫生检查工作，并有权处理违规现象；负责在职职工和退休职工工资和生活补助的发放；负责本钱核算工作；负责办公用品的洽购；完成领导交办的其他任务2）定员：现岗位3人，定员3人，即部长1 人，本钱核算员1 人，办事员1 人3）岗位工资：部长1800元，本钱核算员1400元，办事员1400元2.经营运输部（1）工作职责：负责订单的接收和审核；负责订单审核后的生产任务的下达；负责订单的执行进度的跟踪和反馈；负责货物运输的部署、协调、结算工作；负责对运输货物的跟踪，并对运输过程中发生的问题进行处理；负责开展客户满意度调查和分析，并对客户提出的意见进行调查和处理；负责检查和处理越区销售问题；负责相关报表的统计工作；负责票据的开具工作；完成领导交办的其他任务2）定员：现岗位12人，定员5人，即部长1人，规划员1人，结算员3人。

3）岗位工资：部长1800元，规划员1400元，结算员1400元3.农化服务部（1）工作职责：负责产品的售后服务工作；负责收集肥料行业发展信息，对业务人员、经销商、用肥大户进行农化服务培训，组织农化宣传及科技讲座；负责技术资料和宣传资料的编制；负责编织袋的设计和订制；完成领导交办的其他任务2）定员：现岗位2人，定员2人，即部长1人，农化服务员1人3）岗位工资：部长1800元，农化服务员1400元4.采供部（1）工作职责：负责公司原资料、备品备件的洽购工作；负责入库前的验收和办理入库手续；负责根据库存实时信息，及时和相关职能部分沟通，保障原资料的库存供给；负责公司供方的调查、选择和资料收集；负责跟踪供方的业绩，参加供方的评价工作；负责洽购订单的编制、传发和跟踪落实；谨代表公司负责和供方初步洽谈洽购合同；负责供方评价结果的整理和合格供方名录的编制；负责编制库存报表和洽购规划；完成领导交办的其他任务2）定员：现岗位3人，定员2人，即部长1人，洽购员1人3）岗位工资：经理1800元，洽购员1400元5.成品部（1）工作职责：负责原资料和成品的入库、保留、盘存和发货工作，做到账物相符；负责站台的现场管理工作，确保库区物品摆放整齐，地面卫生坚持整洁；负责每星期一次的仓库盘点工作；负责仓库的保险检查工作，处理仓库的突发性事件；负责根据公司的生产销售能力，确定原资料及产品的库存方案规划；负责编制站台日报表；完成领导交办的其他任务。

2）定员：现岗位17人，定员11人，即部长1 人，班长2人，原料库管理员3人，发货员4人，统计员1人3）岗位工资：部长2000元，班长1600元，原料库管理员1500元，发货员1500元，统计员1200元第4篇：人事薪酬管理岗位职责薪酬管理工作职责一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参加薪资福利的调研，收集相关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议协助设计并一直完善薪资福利架构 三、根据国家相关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各相关人员办理相应的手续四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资尺度和奖金发放尺度执行薪资福利政策和薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ；五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变革工作；；六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；八、负责公司员工休假管理；九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；十、组织并协助各部分进行招聘、培训和绩效考核等工作； 十一、协助人事经理完成日常工作；第5篇：薪酬专员岗位职责说明薪酬福利专员岗位职责说明书一、岗位名称：薪酬福利专员二、直属上级：人力资源部部长三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工本钱、人工费用的分析讲演；3）员工各类人事手续办理，包含员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理法律规定的各种保险和公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

三、岗位要求：1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历熟悉了解办公软件，英语四级以上2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识第6篇：薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳和住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续和管理职责和任务】职责一：设计、完善公司薪酬体系工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况和薪酬水平，和公司薪酬体系对比分析）； 2)根据国家政策法规调整和公司现实状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章管理制度进行修订、弥补、完善；3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施职责二：负责公司劳动工资规划预算编制、预算执行 工作任务： 1) 负责制作公司年度劳动工资规划的执行；2) 负责监督分析劳动工资预算规划的执行职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务： 1) 负责缴纳各种社会保险；2) 负责医保卡、医保留折的办理； 3) 参加各种社会保险基数的核定；4) 负责入职、离职人员各种社保相关事项的办理职责四：负责公司后勤部分、销售部分员工的薪资及福利的核算和发放工作任务： 1)根据员工薪酬发放尺度，按时发放全体员工的薪资； 2)依照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3)负责在岗职工相关福利的发放； 4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补助发放尺度审核。

职责五：负责公司后勤部分和各分店员工住房公积金的缴纳工作工作任务： 1)负责根据人员变动及公司现实情况为员工办理住房公积金缴纳手续；2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数 职责六：负责全公司员工的工资统计 工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账； 2)参加制作员工工资对外分析及报表； 3)负责配合人力资源部经理进行公司人力本钱的统计、预算等工作第7篇：薪酬专员岗位职责说明薪酬专员岗位职责说明：1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善2、负责集团公司年度预算，人工本钱核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬讲演和报表；3、负责集团公司人员信息及人工本钱等各种分析的收集，分析和维护；4、负责管理和推动集团公司薪资福利方面的专门项目；5、负责总部员工日常薪资福利核算1、制定并完善公司绩效管理制度，一直优化绩效管理流程；2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效和薪酬管理工作顺利开展；3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和辅助；4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。

1、参加制定、调整薪酬福利政策2、定期收集市场薪酬信息和数据3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交4、协助人力资源其他管理制度修订及完善5、完成上级交办的其他工作事项第8篇：酒店薪酬干事岗位职责酒店薪酬干事岗位职责尺度一、层级关系直接上级：人事薪酬主管二、任职资格1、中专以上学历，经济、管理等相关专业2、18周岁以上，性别不限3、一年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质三、岗位职责1、熟悉国家相关劳动工资和统计、劳动维护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各种保险的建立、填写和管理、转移工作6、负责核对酒店对员工的考核情况7、负责酒店员工各种福利费。