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试用期录用条件确认函.doc

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卖家[上传人]：人***

文档编号：390044403

上传时间：2023-05-05

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试用期录用条件确认函甲方：乙方：双方合同期为年，从年月日起至年月日止其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于：1、伪造有关本人身份家庭状况、身体健康状况、教育学历、职称、资格、工作经历、执业状况等事项的证明的；2、个人简历、求职登记表中所填写的内容与实际情况不符的；3、体检结果不合格，体检结果以甲方指定的独立第三方医院出具的体检报告为准；4、乙方在试用期内请假次数累计超过5次的；5、患有传染性、精神性、不可治愈性疾病以及其他严重影响工作的疾病的；6、隐瞒病史、工作经历或者曾经被国家有权机关处罚、处分经历的；7、不能按照岗位职责或者职位描述完成相应的工作要求的；8、拒绝接受领导交办的任务的；9、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；10、违反《知识产权及专项保密约定》之规定的；11、犯有《员工手册》所列的任何一种违纪行为的本人确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《知识产权及专项保密约定》、《职务通知书》、《岗位说明书》及《员工手册》之详细内容，若有违背公司规定录用条件之情景出现，双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除，甲方无须承担经济赔偿责任。

乙方（签字）：日期：注：甲方管理部门可根据实际需要对本录用条件确认函之“不符合录用条件”条款的具体内容作出适当修改及补充，最终解释权归甲方。

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