人力资源管理制度范文汇编【6篇】.docx

人力资源管理制度范文汇编【6篇】 目录 1.人力资源管理制度包括哪些方面 2.人力资源管理制度重要性 3.人力资源管理制度方案 4.人力资源管理制度范文【6篇】 人力资源管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范企业内部的人力资源管理活动，确保员工的招聘、培训、考核、激励等工作有序进行它通过明确职责、规定流程，为企业的稳定发展提供人才保障，同时也是保护员工权益、提升员工满意度的关键机制 包括哪些方面 1. 招聘与选拔：规定招聘程序、标准和面试评估方法，确保公平公正地引入合适的人才 2. 培训与发展：设定员工培训计划，包括入职培训、技能提升和职业发展规划 3. 考核评价：建立绩效考核体系，定期对员工工作表现进行评估，作为晋升、奖励或改进的依据 4. 薪酬福利：确定薪酬结构、福利政策，确保薪酬公平合理，吸引和留住人才 5. 劳动关系：处理员工合同、工时、休假等事务，保障员工的合法权益。

6. 员工关系：促进内部沟通，解决员工冲突，维护和谐的工作环境 重要性 有效的人力资源管理制度对企业至关重要，它能： 1. 提升效率：明确的职责划分和流程指导，减少管理混乱，提高工作效率 2. 保证公平：通过标准化的选拔和评价机制，避免人为偏见，增强员工信任感 3. 促进成长：通过培训和发展机会，激发员工潜力，推动个人与企业同步发展 4. 稳定队伍：合理的薪酬福利和劳动政策，有助于降低员工流动率，保持团队稳定性 5. 塑造文化：通过员工关系管理，塑造积极的企业文化，增强员工归属感 方案 1. 制定全面的招聘策略，包括网络招聘、校园招聘和内部推荐，确保人才来源多元化 2. 设立年度培训预算，结合员工需求和企业发展目标，定期举办各类培训课程 3. 引入360度绩效考核，综合上级、同事、下属及自我评价，全面评估员工表现 4. 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与行业竞争性相匹配 5. 建立有效的投诉和建议机制，鼓励员工参与决策，提升员工参与度 6. 设立员工关怀项目，如健康检查、员工活动，提升员工满意度和忠诚度。

人力资源管理制度是企业运营的基石，它不仅关乎员工的个人发展，也直接影响到企业的整体竞争力因此，我们需要不断优化和完善这一制度，使之成为驱动企业持续发展的强大引擎 人力资源管理制度范文 【第1篇】人力资源管理制度范文 企业为了加强对人员的管理都会出一些制度,下面是我整理的关于人力资源管理制度,欢迎阅读 人力资源管理制度1:人力资源管理规章制度 第一章 总则 第一条 为规范公司的人力资源管理,优化人力资源结构,体现公司人性化管理理念,实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定 第二条 本公司自董事长以下各级工作人员,均称为本公司员工,分为正式员工、试用员工 第三条 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外,均按本制度办理 第四条 本公司员工均应遵守各项规章制度 第二章 聘用 第五条 各部门根据工作需要,每年第四季度上报次年度人员需求计划 人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划,报总裁申批。

第六条 本公司员工的聘用,包括招聘、录用、报到和试用四个环节 第七条 本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则, 控制编制、先内后外的原则;公平竞争、择优录用的原则 第八条 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现,遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则 第九条 对员工的聘用,根据业务需要,各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》,列明所需人员各额条件以及聘用期限,经部门经理签字批准,人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施 第十条 招聘计划经董事长批准后,由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》,经初步筛选,再协助用人部门经理、负责人进行复试,后进行招聘总结,根据《面试综合评分》,报用人部门经理审检后呈报董事长批准,由人力资源部通知录用部门及录用人员 第十一条 录用人员接到通知后,次日到公司报到 录用人员在人力资源咳嗽币 领下,办理入职手续,其中报到必须提交如下证件、材料: 1一寸免冠照片2张 2、身份证复印件1份 (原件当面交验后退还本人) 3、学历证书及证书复印件1份。

(如上) 附:录用人员《背景调查表》1份 第十二条 应聘人员交齐证件、材料后,人力资源部与该员工签订《员工试用期合同》,并安排新员工到对应部门报到,人力资源部出具《聘用员工入职单》,1 试3份交于入职部门、公司财务部、考勤员,接收部门接收到新员工安排入职后,需填写《回执单》,交于人力资源部存档 向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员工手册》 培训部负责进行公司有关制度、公司企业文化的岗前培训,用人部门自行负责职责、岗位所必须的基础知识的岗前培训 第十三条 新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限,试用期满转正需经过考核 依据考核结果给出试用者是否符合公司要求,合格者录用为公司正式员工,不合格者予以办理辞退手续,表现优秀者可经部门同意,报分管领导,经总经理批准后提前转正 用人部门须填《新员工试用期鉴定表》,录用员工需填写《转正申请表》,经批准后方可转正 第十四条 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度,品行和能力欠佳的,不适合本职工作的,公司有权依据考核结果给予辞退 第十五条 新入职员工薪资依据试用期标准支付,试用期间工资金额为转正后薪资的80%。

第十六条 新入职员工在试用期间经考核不合格停止试用的,其薪酬按公司与试用员工的《试用期合同》执行 第三章 职务任免 第十七条 本公司员工必须具备以下资格,才能担任相关职务: 1、公司高级管理人员,应具备大学本科以上学历,熟悉业务,具有多年实际工 作经验、品德良好、能力突出、业绩优异的不受此限 2、部门经理及部门经理以上人员,应具备大专以上学历,熟悉业务,具有多年 实际工作经验,工作表现和成绩优异的不受此限 3、中级以下人员,除司机、保安外,均须具备中专以上学历,其自身条件符合 所任职务、所在岗们的要求 第十八条 公司财务总监、总经理助理、副总经理等高层管理者,以及各职能部门经理由董事长直接聘任 各职能部门副经理以下人员由分管公司根据用人计划要求及结合实际业务开展需要,报董事长批准,由人力资源备案 第十九条 公司员工职务任免经核定由人力资源部以文件形式,发文通知各职能部门 第四章 人事变动 第二十条 公司基于工作上的需要,可随时调动员工的工作或服务地点,被调员工不得以任何理由拒绝及推诿。

第二十一条 被调员工接到《调令》后,需在2个工作日内办妥移交手续 人力资源关于《调令》一试3份交于被调员工的原部门,即将调入部门,及财务部各1份,并附《回执》存档 第五章 离职 第二十二条 员工离职包括辞退、开除、辞职、退休等情况 第二十三条 公司对违纪员工,经劝告、教育、训诫、而不改者,有辞退的权利 对于工作中的失误,部门可视情节严重依据《员工手册》相关规定给予处分 第二十四条 公司对以下行为之一者,给予辞退: 1、一年记过3次的; 2、连续旷工3日的; 3、工作疏忽、贻误重大事项,致使公司蒙受重大损失的; 4、品德不端、行为不检,屡次教育仍然不改的; 5、擅自在其它公司工作或在外兼职者; 6、员工在试用期内经考核不合格者; 7、其它原因 第二十五条 公司按相关规定辞退员工时,应提前通知被辞退人员,由其直属领导向员工出具《离职表》,按规定办理手续 第二十六条 公司员工因个人提出辞职的,应首先向主管领导申请,经批准后,出具局面辞职申请书,向人力资源申请《离职表》,由直接主管领导签发意见,部门经理审核同意,董事长署名后由人力资源部门等相关部门办理交接手续,并在2个工作日内办完手续。

第二十七条 公司员工无论以任何理由提出辞职申请,必须提前7―15日提出,以便工作顺利交接 第六章 考勤 第二十八条 公司考勤依照公司考勤管理制度执行 第七章 绩效考核 第二十九条 公司员工的绩效考核为月考核,每个月25号进行考核,具体参照《绩效考核管理办法》 第三十条 公司员工依据各部门绩效考核表,经分管公司领导签字转呈董事长批复后,由人力资源部汇总整理,行政职能部门员工先个人评定,再由部门负责人评定,最终由绩效考核小组,共同评定,得出结果 人力资源部负责汇总整理、存档,并交于财务部一份,列入当月工资绩效考核成绩 第三十一条 考核小组人员应严守秘密,不得营私舞弊 第八章 福利待遇 第三十二条 为了保障公司员工享受国家法定福利、激发员工的工作积极性和主动性,为员工提供良好的节假日福利,特制定员工福利管理制度 第三十三条 本着公平、公开的原则,所有正式员工均可享受公司的各项福利 第三十四条 公司按照国家相关法律规定为公司员工提供有法定节假日的11天带薪假期 第三十五条 公司女职工在妇女节(3月8日)当天可休假半天。

第三十六条 公司在传统节日向每位员工发放价值不等的实物,如汤元、粽子、月饼等 第三十七条 社会保险 公司根据国家规定,为每们正式员工按时足额缴纳社会养老保险和医疗保险 第三十八条 健康体检 公司每年4―5月份为所有正式员工安排一次体检活动 第九章 员工培训 第三十九条 公司员工培训根据《培训管理制度》及培训流程严格执行 第十章 人事档案管理制度 第四十条 公司人事档案管理归公司人力资源部负责 第四十一条 人力资源部负责公司所有员工人事档案的立卷、归档、补充、借阅、管理等事项 第四十二条 员工借阅人事档案须向人力资源部领取<人事档案借阅申请表》,经填写人力资源部经理签字批准后方可借阅 人力资源部需记录<人事档案借阅登记表》 人力资源管理制度2:企业人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业发展,根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度 第二条 坚持效率优先,兼。