2023年三生市场奖励计划.docx

三生市场奖励计划 三生市场奖励计划体现了一个快〔赚钱快〕，一个好〔全球唯一〕 4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下： 一、组织奖15%，周结周发 1、普卡会员：消费100pv〔770元〕，小部门提成8%，周封顶3500元； 2、银卡会员：消费400pv〔3080元〕，小部门提成10%，周封顶14000元； 3、金卡会员：消费1000pv〔7700元〕，小部门提成12%，周封顶28000元； 4、钻卡会员消费2022pv〔15400元〕，小部门提成15%，周封顶77000元 二、领导奖55%，周结周发〔按推荐关系，不是合格高经的紧缩〕 1、根底级别： 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv 合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv+当月2022pv 2、领导奖分配： 一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%； 四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%+1代合高组织奖5%； 五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%； 一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%； 二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%； 三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%； 四钻经理：三个三钻经理部门，同上； 五钻经理。

三个四钻经理部门，同上 三、零售奖：35%〔一个部门也可以领取“组织奖〞对碰〕 自己订货pv值的35%反应给本人〔消费就省钱，销售就赚钱〕，另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到500pv业绩的〔包括根底部门〕都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖〞根据比例对碰 四、责任销售：16层3%〔一个部门也可以领取16层的“责任销售奖〞〕 提前先销售40pv〔大概308元〕产品，才有资格领取次月4周的奖金不销售的紧缩〔40pvx3%x7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱〕 1、普卡会员：12层3%〔22复制共3.4万多元；33复制共669万多元〕 2、银卡会员：13层3%〔22复制共6.8万多元；33复制共2022万多元〕 3、金卡会员：14层3%〔22复制共13万多元；33复制共6026万多元〕 4、钻卡会员：16层3%〔22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元〕 五、精英分红：全球总业绩4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红。

全球总业绩2%，五星以上加权分 五星：1分〔1份〕； 一钻：2分〔1+2=3份〕； 二钻：3分〔1+2+3=6份〕； 三钻：4分〔1+2+3+4=10份〕； 四钻：5分〔1+2+3+4+5=15份〕； 五钻6分〔1+2+3+4+5+6=21份〕 六、责任消费 二星以上会员从个人奖金中按5%扣除，累积到1000pv给予相应价值产品 七、健康工作室补贴100pv--2022pv中任一种级别会员+28000元的产品 所有的会员都必须经过工作室才能报单〔不一定是自己或团队的人推荐的〕 1、每报一单补贴pv值的4%：〔报100pv补贴28元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报2022pv补贴560元〕； 2、配送手提一台或10000元产品； 3、配送虹膜检测仪一台或2022元产品； 4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，包吃住行； 第1页 共1页。