中级经济师《人力资源》试题含答案100.docx

中级经济师《人力资源》试题含答案1. 单选题：下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（）A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正正确答案：D2. 单选题：组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）A.帮助员工树立正确的人生观B.帮助员工解决生活难题C.促进员工团队的建设D.增强员工自身的竞争力正确答案：D3. 多选题：下列情形不影响劳动合同履行的有（）A.变更名称B.变更法定代表人C.变更主要负责人D.用人单位合并或者分立E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位正确答案：ABCD4. 单选题：【2014年真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　）A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测公司的人员供给正确答案：A5. 单选题：【2017年真题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

A.办理社会保险B.预测公司的人员需求C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个公司的培训计划正确答案：C6. 单选题：【2011年真题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要正确答案：D7. 单选题：()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略正确答案：B8. 多选题：对绩效改进效果进行评价的维度包括（）A.员工对绩效改进结果的反应B.员工能力素质的提升程度C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员工的绩效结果与预期的对比正确答案：ABDE9. 单选题：（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式A.职工持股会B.厂务公开制度C.职工董事和监事制度D.集体协商与签订集体合同制度正确答案：B10. 单选题：费德勒提出的情景性因素不包括（）A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向正确答案：D11. 单选题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()A.员工平均的培训经费B.薪酬发放的拖欠次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数正确答案：D12. 单选题：下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）。

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本正确答案：B13. 单选题：在培训开发部门的主要职能中，不包括（）A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划正确答案：B14. 单选题：在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能正确答案：D15. 多选题：关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人正确答案：ACD16. 单选题：不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化正确答案：D17. 多选题：当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。

A.外部雇佣人员B.延长工作时间C.提高现有员工的工作效率D.降低员工离职率E.扩大经营规模正确答案：ABCD18. 单选题：在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心正确答案：C19. 多选题：在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成A.教育水平B.主流传统习惯C.价值观D.信仰E.社会道德正确答案：BCD20. 单选题：劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任正确答案：B21. 多选题：下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案：BC22. 单选题：【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的正确答案：C23. 多选题：（）属于劳动保障监察的原则。

A.公正原则B.公开原则C.及时原则D.处罚原则E.教育原则正确答案：AB24. 单选题：按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责正确答案：D25. 单选题：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）A.概念型B.分析型C.指导型D.行为型正确答案：A26. 多选题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE27. 单选题：【2015年真题】在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调此时政府在劳动关系中扮演的角色是()A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者正确答案：A28. 单选题：人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划正确答案：C29. 单选题：下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效正确答案：B30. 单选题：（）不是绩效计划的制订原则A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则正确答案：D31. 单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况正确答案：B32. 多选题：从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视正确答案：ABCE33. 多选题：根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。

A.成就需要B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要正确答案：BCE34. 单选题：集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表正确答案：C35. 单选题：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任正确答案：B36. 单选题：组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型正确答案：B37. 单选题：具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）A.交易型领导者B.改变型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者正确答案：C38. 多选题：【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用正确答案：BDE39. 单选题：【2015年真题】关于生育保险的说法，错误的是()。

A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付正确答案：B40. 单选题：除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性正确答案：B41. 多选题：下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商。