2023年人力资源管理师一级真题资料.doc

2023年11月人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职业：公司人力资源管理师等级：国家职业资格一级 卷册一：理论知识 第一部分 职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题目有两个或两个以上选项是对的的◆ 请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应在字母涂黑◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分 （一） 单项选择题（每1~8）1、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）A “德”为心声 B“德”为失去的意思 C“德”为乃对道的结识和把握 D“德”即信仰 2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（）A尊敬长者 B执行命令 C干事敬业 D以儆效尤 3、在社会主义核心价值体系中，民族精神的核心是（）A自强不息 B仁、义、礼、智、信 C艰苦奋斗 D爱国主义 4、职业活动内在的道德准则是（）A敬业、守纪、进取 B宽让、和睦、合作 C诚信、服务、奉献 D忠诚、审慎、勤勉 5、关于“职业抱负”的说法中，对的的是（）。

A立足现实而言，职业抱负本质上是一种梦想 B从职业生涯的发展角度看来，职业抱负是实现职业目的的精神动力 C在个人生活上，只有有了职业抱负才会感受幸福 D从人性来看，职业抱负是人性惰性与贪婪的体现 6、确立职业化管理的重要依据是（）A整体规范化的标准 B充足依靠员工个人的聪明才智 C不再强调过程管理 D以业绩定优劣而非以道德论短长 7、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（）A生命短暂，不要想入非非 B树立终身学习的理念 C知足常乐，和谐为本 D知训可以改变命运 8、“慎独”，作为道德修养，其意思是（）A越是无人监督时，越要坚持按照道德规定行事 B独立自主，自我判断，绝不人云亦云 C食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言 D大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行 （二）多项选择题（第9~16题）9、世界500强公司关于优秀员工的标准涉及（）A具有良好的人际关系 B只有公司领导规定做的事情，才可以去做 C 不找任何借口 D注重细节，追求完美 10、关于“诚信”的说法，对的的是（）A诚信是公司形成竞争力的无形资本 B诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就在于是没有诚信 C诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益D诚信是长期信用积淀的结果 11、下列情形不属于不合法竞争行为的是（）。

A销售鲜活商品 B解决有效期即将到期的商品或者其他各压的商品 C非季节性降价 D因清偿债务、转产、歇业降价销售商品 12、作业职业道德规范，“诚信”具有的特性是（）A通识性 B智慧性 C代价性 D被动性 13、针对不合法竞争和商业贿赂欺诈等不法行为，世界各国确立的法律涉及（）A中华人民共和国的反不合法竞争法 B日本的不妥赠品及不妥表达防止法C美国的谢尔曼法 D英国的荣誉法典 14、下述做法中，符合我国《娱乐场合管理条例》规定的是（）A某歌厅内有人吸毒，其他务员虽然发现但未予以制止 B虽为周末，某电子游艺厅仍然严禁未成年人玩耍电子游戏机C某舞厅管理完善，但仍然在通道入口处安装半路电视D某演艺厅招用外国人，为其输就业许可证 15、在职业活动中，践行“纪律”的具体规定是（）A创建岗位规则 B招待操作规程 C遵守行业规范 D严守法律法规 16、加强内部合作，对员工的益处在于（）A优势互补，有助于取得工作绩效 B有助于团结起来，增强对公司的话语权C在碰到外部势力欺负时，可以自我保护 D根据工作流程，可以提高工作效率 二、职业道德个人表现部分（第17~25题）答题指导：◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆ 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、假如你只是一名普通的公司职工，关于公司的重大决策，你认为（）A这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也但是问B假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点C会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议D很关注，自己会积极力得出意见或者建议 18、你由于工作忙，已经好几天没有回家与家人一起吃饭了回家的路上偶遇几个朋友，他们盛情邀请你参与他们的一个活动但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐，这进你会（）A婉拒朋友 B快乐地答应朋友们的邀请C征求家人的意见，再做决定 D考虑朋友们也许有事，自己不参与 19、你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，规定稍等半晌桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果，你会（）A边吃糖果边等 B看看报纸打发时间 C静静等待 D过会儿再来 20、市长要来你公司视察工作，总经理直接规定你立即准备一份向市长的报告材料，时间公有半天，你估计凭自己的能力是无法准时完毕这项任务的，你会（）A向总经理报告，说明自己不能完毕的理由B向总经理推掉这份棘手的工作 C干起来再说 D找自己的主管商议一下 21、别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和此外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已通过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会（）。

A快乐地答应了 B告诉对方自己家里有事，不久离开了C说自己立即走，感谢对方的好意 D会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方 22、关于你目前的工作岗位，下列的状况中，你认为与自己最接近的是（）A假如不是由于太缺钱，自己肯定离开这里B假如不是考虑父母的愿望，自己肯定不在这里C假如不是当初一时做出了错误的决定，自己肯定不会来这里D假如不是这个岗位可以用得上所学知识，自己早就离开了这里 23、假如你必须在下列事项中做出选择，目前你最紧张的事情是（）A个人民展前景 B完不成工作任务 C公司发展前景 D 工资收减少 24、你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批语他感到很委屈你问他，可是他就是不愿说明具体情况，你会（）A下班之后找他单独聊聊，安慰一下 B已经问过他了，不说算了C找领导反映同事的委屈情况 D观测几天，再想办法跟他沟通 25、同事张某由于总爱谈论对公司发展的见解，被人误认为是受出风头，遭到大家的非议你对公司的发展也有许多思考，你会（）A怕遭到别人的非议，闭口不谈自己的观点 B通过写信的方式给公司领导提出建议C由于自己的观点是真知灼见，要想办法提出来 D一起和其他同事谴责张某爱出风头 第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在人力资源管理的5P模式中，（）是指协调各种资源来推动与人有关的业务A人力资源政策 B人力资源规划C人力资源职能 D人力资源流程 27、职位安顿相对较窄的是（）公司A创业型 B高速发展型 C复苏型 D收获/理性型 28、在人力资源管理任务中，部门经理和人力资源部六共同承担的工作不涉及（）A下属 B招聘 C培训提高 D公司文化建设 29、工作分析中，撰写非典型职位的工作说明书一般在（）后进行A收集信息 B选择职位 C进行分析 D核对信息 30、在调查问卷中把问卷分为信息输入、心智活动和工作输出等部分的是（）A职位分析问卷 B管理职位分析问卷C通用工作分析问卷 D O’NET工作分析问卷 31、相对持久的个性行为特性属于胜任牲的（）层面A社会角色 B技能 C自我概念 D特质 32、在斯宾塞关于鉴别性胜任特性的分类中，组织承诺属于（）A成就特性 B个人特性 C管理特性 D影响特性 33、下列说法错误的是（）A组织目的产生于组织的总体战略 B组织结构服务于组织目的的实现C组织结构的变化先于组织战略的变化 D组织战略的变化会导致组织结构的变化 34、拟定性资源不涉及（）。

A资金 B设备 C原材料 D人力资源 35、（）的公司不适合采用产品便宜竞争策略A生产较为稳定 B争取市场占有率 C技术变化频繁 D生产过程容易控制 36、下列做法中，不符合组织设计的责权利相结合原则的是（）A建立岗位责任制 B责任制度同经济利益挂钩C中层管理人员的责任大于权力 D赋予管理人员相应的责任和权力 37、（）是科学化的人事制度的基础系统A定编定岗定员定额系统 B员工绩效管理系统 C员工劳资福利管理系统 D员工培训与开发系统 38、设立管理层次和管理幅度必须以（）为前提A工作分析 B工作流程 C组织结构 D劳资和谐 39、某公司为避免在公休日加班的员工规定双倍补休的规定，规定此种情况一律发双倍工资，这种做法是为了规避员工（）的规定来源：() - 一级人力真题（2023.11）_王全一HR工作室_新浪博客 A合法合理 B合法不合理 C合理不合法 D不合理不合法 40、通常情况下，采用（）的公司人力资源管理费用最高A市场焦点战略 B产品差别化战略 C成本领先战略 D产品统一化战略 41、（）最接近最低工资标准。

A基准线 B平均线 C预警线 D控制下线 42、下列说法对的的是（）A新技术的应用也不能替代劳动力 B朝阳行业对人才的吸引不如传统行业C新技术的应用会带来部分职位的空缺 D竞争性很强的市场上运作的公司增长工资的能力也较强 43、公司处在行业的龙头地位属于吸引员工（）的因素A高工资历和福利 B良好的组织形象 C更大的责任和权利 D工作和生活的平衡 44、就某些热点问题征求被试者的见解属于结构化面试中（）的问题A智能型 B情境型 C行为型 D投射型 45、采用常模可以保证（）的标准化A施测 B测试题目 C评分 D分数解释 46、同一测试内部各题目所测的是同一种行为特性，则（）会偏高A重测信度 B内容效度 C结构效度 D同质性信度 47、与普通面试相比，结构化面试的主线特点是（）A面试题目多样化 B有规定的流程 C具有严谨的结构 D结果更易记录 48、不同水平考生的考评结果拉不开差距，一般是由（）这一误差导致的A顺序效应 B评分趋势 C光环效应 D从众效应 49、适合测查积极性的方法是（）A公文写作 B公文筐 C案例分析 D无领导小组讨论 50、关于情景评价，下列说法错误的是（）。

A应在动态中考评 B可以替代结构化面试 C由专家小组进行评价，结果更客观D在特定的情境下实行测评，可以缩短结果与实际情况的差距 51、培训评估的软性数据。