备考2023青海省企业培训师（二级）高分题库附答案.docx

备考2023青海省企业培训师（二级）高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和（）A. 统一的模式B. 内在的逻辑性C. 方式的系统性D. 统一的格式试题答案：B2、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的（）A. 培养、训练活动B. 合理分工活动C. 训练能力活动D. 提高意识的活动试题答案：A3、培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：B4、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点A. 即时性B. 规范性C. 技能性D. 专业性试题答案：A5、终身教育培训的基本理念认为（）A. 培训是培训部门的工作B. 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前的事D. 培训是消费和成本试题答案：B6、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）A. 积极地协同配合和相互补充B. 随记的、有规律的C. 随记的、无规律的D. 个体的、相互补充的试题答案：A7、培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）。

A. 帮助学习；B. 强制学习；C. 督促学习；D. 替代学习试题答案：A8、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上AA. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A9、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格试题答案：D10、岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告A. 实录法B. 模拟法C. 体验法D. 再加工法试题答案：A11、“没有完美的个人，只有完美的团队”，是说成熟团队追求的是（）A. 个人角色突出B. 独树一帜C. 目标一致D. 完美领导试题答案：C12、（）是中断教学活动，制止问题行为发展，以维持课堂纪律，恢复正常教学运行的组织方式A. 显性组织教学；B. 隐性组织教学；C. 巡视；D. 提问试题答案：A13、课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则A. 简约原则；B. 一致性原则；C. 时空接近原则；D. 以学习者为中心试题答案：D14、在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。

A. 冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；B. 互补色适合同时大范围使用；C. 暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；D. 多用同色或相近色的渐变色，少用纯色试题答案：B15、当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）A. 采取同样的方式回敬他B. 断绝与他的来往C. 表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他D. 就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系试题答案：D16、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）A. 通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化B. 评估标准的制定要经过实践的检验C. 评估标准要尽量加以量化D. 反馈评估结果试题答案：A17、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D18、同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A. 必须全面贯彻的教育方针B. 提高国民素质C. 培养民族创新精神和实践能力D. 必须同劳动生产相结合试题答案：B19、培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。

A. 转接模式；B. 外包模式；C. 链接模式；D. 互动模式试题答案：B20、（）是一种课时环节教学模式A. 指导法B. 训练法C. 讲授法D. 示范法试题答案：C21、团队是（）群体A. 在一定规则约束下的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B22、拓展训练在“个人项目”环节中，遵循的原则是（）A. 心里挑战最小，体能冒险最大B. 心里挑战最大，体能冒险最小C. 使学员认识到“真正的敌人是自己”D. 充分发挥体能和心理上的潜能试题答案：B23、市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移A. 学历层次B. 数量多少C. 就业前景D. 供求情况试题答案：C24、（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度A. 效度指标B. 信度指标C. 难度指标D. 区分度指标试题答案：A25、培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）A. 操作性B. 灵活性C. 准确性D. 针对性试题答案：C26、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。

A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D27、在培训课程目标的要素中，（）是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障A. 标准B. 教学策略C. 条件D. 教育评价试题答案：C28、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）A. 弥补的个体B. 结合的个体C. 依赖的个体D. 依赖的个体的组合试题答案：D29、出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间A. 1/2；B. 3/4；C. 1/5；D. 4/5试题答案：B30、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法试题答案：D31、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正试题答案：B32、培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益A. 提高自身素质B. 抓住企业生产经营的主要需求C. 提高责任意识D. 具备良好的职业精神试题答案：C33、企业培训教学管理人员系统包括（）和教学辅助人员。

A. 行政管理人员B. 后勤保障人员C. 企业培训师D. 培训咨询师试题答案：C34、（）是改善人际关系的常用方法之一A. 严于律己，宽以待人B. 绝对服从领导C. 热情D. 从工作需要出发试题答案：A35、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C36、“慎独，，作为道德修养，其意思是（）A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行试题答案：A37、科学的培训工作过程是（）A. 培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B. 制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C. 制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D. 实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高试题答案：A38、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定A. 教学方法B. 教学讲义C. 评估方案D. 教学大纲试题答案：B39、沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。

A. 技术类；B. 技能类；C. 管理类；D. 理念类试题答案：C40、人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征A. 灵活性B. 独立性C. 能动性D. 资本性试题答案：C41、（）不属于职业品质的内容A. 职业态度B. 职业行为习惯C. 职业创新能力D. 职业责任感试题答案：C42、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B43、普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲、乙两个等次，其中最高和最低水平等级分别是（）A. 一级甲等和三级乙等；B. 二级甲等和三级乙等；C. 一级甲等和三级甲等；D. 三级甲等和一级乙等试题答案：A44、学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围A. 互动学习B. 参与学习C. 班组学习D. 团队学习试题答案：D45、班组工作制度建设，就是依据组织（企业）的（），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度A. 总体制度框架和原则B. 各项制度C. 各项规划和制度D. 各项制度和原则试题答案：A46、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。

A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B47、（）反映从业人员的职业态度A. 工作能力B. 工作标准C. 对所从事职业的认识D. 对社会的看法与认识试题答案：C48、在工作中，你认同以下哪一种人？（）A. 提前完成工作的人B. 按时完成工作任务的人C. 保质保量完成任务的。