2022-2023年度甘肃省高级企业培训师（一级）高分题库附答案.docx

2022-2023年度甘肃省高级企业培训师（一级）高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是() A. 人员测评 B. 绩效评估 C. 素质测评 D. 能力倾向测评 试题答案:A 2、默里和摩根提出了() A. 主题统觉测验 B. 多项个性测验 C. 智力测验 D. 人格测验 试题答案:A 3、最简单的分数转换方式是() A. 名次 B. 百分位数 C. Z分数 D. T分数 试题答案:A 4、在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现) A. 工作积极性 B. 独立性 C. 主动性 D. 工作高标准 试题答案:A 5、瑞文标准推理测验，是一种()测验 A. 结构化测验 B. 文字测验 C. 品德测验 D. 非文字测验 试题答案:D 6、()是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合 A. 教学方法 B. 教学原则 C. 教学方针 D. 教学方向 试题答案:A 7、根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是() A. 累加法 B. 平均综合法 C. 加权综合法 D. 连乘法 试题答案:C 8、T分数的最大值和最小值分别为() A. 1，0 B. 100，0 C. 1，-1 D. 80，20 试题答案:D 9、()是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。

A. 组织环境 B. 组织气候 C. 组织态度 D. 组织机构 试题答案:B 10、按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是() A. 飞行员的选拔与录用 B. 安保人员的选拔与录用 C. 晋升测评 D. 公交驾驶员的测评 试题答案:C 11、素质的第一特性是它的()它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件它说明了素质开发的必要性 A. 可塑性 B. 可靠性 C. 差异性 D. 原有基础作用性 试题答案:D 12、有效的()是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障 A. 知识开发 B. 人才开发 C. 潜能开发 D. 创新开发 试题答案:B 13、卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有() A. 较高的信度和效度 B. 较高的信度和较低的效度 C. 较低的信度和较高的效度 D. 较低的信度和效度 试题答案:A 14、在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于() A. 主观指标 B. 半主观半客观指标 C. 客观指标 D. 测评标度 试题答案:C 15、创新能力的培养并非任何一种教育都能奏效，只有实施()才能达到预期的目的。

A. 基础教育 B. 素质教育 C. 特殊教育 D. 创新教育 试题答案:D 16、一般来讲，拓展培训在实施过程中，都是由()、项目操作和总结三部分组成 A. 分组 B. 起名 C. 统一口号 D. 破冰 试题答案:D 17、有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的() A. 针对性 B. 客观性 C. 严格性 D. 准备性 试题答案:C 18、开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于()阶段 A. 确定培训目标 B. 设计和策划培训 C. 组织和实施培训 D. 评价培训结果 试题答案:A 19、培训教学设计的基本内容有() A. 培训教师的选择 B. 教学目标的确定 C. 教学场所的安排 D. 培训教材的选择 试题答案:C 20、选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评 A. 人事合理配置 B. 开发素质潜能与组织人力资源 C. 鉴定与验证某种素质是否具备 D. 选拔优秀人员 试题答案:D 21、从问题的性质来看，成功地解决一类问题，就是学会了对某种情境的反应，解决问题的过程表现在一个人的()与对事物的实际操作的结合。

A. 智商程度 B. 潜能开发 C. 内部思维动作 D. 外部实践行为 试题答案:C 22、下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类() A. 他人测评 B. 上级测评 C. 中性测评 D. 单项测评 试题答案:C 23、培训师的()决定了工作的质量和效果 A. 职业态度 B. 职业道德 C. 业务水平 D. 工作能力 试题答案:A 24、在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息这种投射技术属于() A. 联想投射 B. 表演投射 C. 选择排列投射 D. 逆境对话投射 试题答案:D 25、评价中心测评中主试人员观察评定考生的() A. 口头语言 B. 体态语言 C. 文书能力 D. 行为 试题答案:D 26、()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障 A. 需求预测 B. 职业技能 C. 业务水平 D. 工作能力 试题答案:A 27、所谓()，即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度 A. 副本信度 B. 结构信度 C. 再测信度 D. 评分者信度 试题答案:C 28、许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用() A. 配置性素质测评 B. 选拔性素质测评 C. 开发性测评 D. 诊断性素质测评 试题答案:B 29、工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的()。

A. 知识、技能 B. 知识、能力 C. 知识、技能和态度水准 D. 能力、态度 试题答案:C 30、常用的企业培训师任用制度有() A. 派任制 B. 灵活任用制 C. 任命制 D. 考聘制 E. 聘任制 试题答案:A,B,D,E 38、美国教育家泰勒认为，有三种基本的资源已被人们用来作为决策的选择，其中一种资源为() A. 企业的需求 B. 领导的意图 C. 利润的导向 D. 有组织的学科内容 试题答案:C 31、下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是() A. 统一思想认识 B. 成立工作领导小组 C. 编制试题 D. 选择测评人员 试题答案:C 32、心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指() A. 萌芽时期 B. 成熟时期 C. 昌盛时期 D. 完善发展时期 试题答案:C 33、以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是() A. 采用一种评价技术 B. 使用相同的工作模拟技术 C. 评价人员可以交流 D. 评价人员先预测，后观察讨论 试题答案:C 34、培训教学督导是指对培训教学工作的()进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。

A. 备课过程 B. 授课过程 C. 组织过程 D. 全部过程 试题答案:D 35、在投射技术中，要求被试者捏面团是属于() A. 创作投射 B. 游戏投射 C. 联想投射 D. 构造投射 试题答案:B 36、职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套() A. 管理方式 B. 操作规范 C. 考核标准 D. 组织形式 试题答案:A 37、九品官人法是()发明创造的 A. 曹丕 B. 曹操 C. 左雄 D. 陈群 试题答案:D 38、专业技术人员的创新能力直接来源于() A. 创新思维 B. 创新意识 C. 创新心理 D. 创新实践 试题答案:B 39、人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是()差异 A. 整体 B. 群体 C. 个体 D. 独立 试题答案:C 40、用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() A. 差异策略 B. 标准策略 C. 择优策略 D. 劣汰策略 试题答案:D 41、在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察() A. 综合分析能力 B. 知识记忆能力 C. 逻辑概括能力 D. 关系处理能力 试题答案:A 42、企业培训师备课的基本要领是() A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备 B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者 C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者 D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段 试题答案:A 43、编写人员根据课程目标或选题目标;提出()及教材内容提纲 A. 编写计划 B. 负责人名单 C. 主编人员名单 D. 考核方案 试题答案:A 44、下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评() A. 哈梅诚实测验 B. 认知测验 C. 使用测谎器 D. 以上全不是 试题答案:C 45、学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的()。

A. 素质 B. 潜在能力 C. 价值 D. 能力水平 试题答案:B 46、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件) A. 能力倾向 B. 能力 C. 创造力 D. 素质 试题答案:A 47、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念;沟通合作意识。