备考2024内蒙古自治区助理企业培训师（三级）考试题库.docx

备考2024内蒙古自治区助理企业培训师（三级）考试题库一单选题(共60题)1、人员素质测评的基本方法为() A. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 2、常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法 A. 观察法 B. 问卷法 C. 核实法 D. 交换法 试题答案:C 3、以下哪项是以人为对象的职业() A. 户外作业型 B. 管理与组织型 C. 纯粹技术型 D. 工作技术型 试题答案:B 4、与前两个级别的评估相比，()评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减 A. 培训反应层 B. 培训行为层 C. 培训学习层 D. 培训执行层 试题答案:B 5、在Word97的编辑状态，打开文档ABC，修改后另存为ABD，则文档ABC() A. 被文档ABC覆盖 B. 被修改未关闭 C. 被修改并关闭 D. 未修改被关闭 试题答案:D 6、以下不属于“一体化”新型职业培训教师应具备的基本素质的是() A. 职业道德素质 B. 业务素质 C. 职业能力素质 D. 技术能力素质 试题答案:D 7、以下不属于职业的基本特性的是() A. 社会特性 B. 工种特性 C. 经济特性 D. 技术特性 试题答案:C 8、()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

A. 培训时机方面的信息 B. 培训需求方面的信息 C. 培训教材方面的信息 D. 培训师资方面的信息 试题答案:D 9、原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式:() A. 100Z B. ,10Z, C. 10Z+50 D. 100Z+50 试题答案:C 10、统计指标分为总量指标、()指标和平均指标 A. 相对 B. 分量 C. 绝对 D. 方差 试题答案:A 11、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 12、为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是() A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:A 13、特殊板的运用是教学的() A. 主要形式 B. 辅助形式 C. 创新形式 D. 陈旧形式 试题答案:B 14、团队建设的指导原则是指() A. 职责明确 B. 任务清晰 C. 决策民主 D. 核心原则 试题答案:D 15、很多恐惧或害羞心态都是由()造成的 A. 自信心 B. 自卑 C. 自我勇气 D. 自私 试题答案:B 16、以体能活动为引导的人格训练方法是()。

A. 情景模拟 B. 拓展训练 C. 文件筐法 D. 体能训练 试题答案:B 17、随机抽取相当数量的测验试卷，由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这就是() A. 测量的公平性 B. 测量信度 C. 测验试测 D. 评分者信度 试题答案:D 18、在Word文档中插入图形的第一步操作是() A. 执行“插入”菜单中的“图片”命令 B. 将插入点置于图形预期出现的位置 C. 在图片对话框中选择要输入的图片文件名 D. 单击“确定”按钮，插入图片 试题答案:B 19、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A 20、()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题 A. 培训需求预测 B. 培训需求分析 C. 培训项目选定 D. 培训项目策划 试题答案:D 21、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为() A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 22、()是第五项修炼的核心 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 23、看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的()。

A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 效度 试题答案:D 24、培训课程目标中最主要的要素是() A. 条件 B. 标准 C. 学员 D. 操作目标 试题答案:D 25、对于跨专业综合性知识能力培训，可采用()选择培训教材 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 拼接法 D. 原汁原味法 试题答案:C 26、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断() A. 提升工作能力和创新能力 B. 积累工作经验 C. 强调工作场所是学习一个重要基地 D. 积累知识 试题答案:A 27、知识经济中能够可持续性的资源是() A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 28、下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有(). A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C. 不太了解组织的需求 D. 培训活动缺乏连续性 试题答案:C 29、()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心 A. 岗位说明书 B. 岗位操作明细表 C. 岗位分析说明书 D. 岗位描述明细表 试题答案:B 30、培训项目的内容包括()。

A. 培训项目名称 B. 培训需求预测 C. 培训系统设计 D. 培训内容实施 E. 培训组织管理 F. 培训效果评估 试题答案:A,B,C,D,F 289、()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料的总和 A. 职业培训教材 B. 大学教材 C. 评估文件 D. 需求分析报告 试题答案:A 31、在Excel中，一个工作簿可以包含()工作表 A. 1个 B. 2个 C. 3个 D. 多个 试题答案:D 32、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 33、培训课程的内容是以()为主体 A. 技能训练目标 B. 理论知识 C. 文化知识 D. 教师知识水平 试题答案:A 34、人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时;() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:A 35、培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是() A. 引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展 B. 提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作 C. 提高职业培训工作整体水平和整体效益 D. 促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会 试题答案:B 36、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 37、培训质量管理()，可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。

A. 完善培训制度 B. 运用和反馈评估信息 C. 发挥培训指南的作用 D. 保证培训评估的有效性 试题答案:C 38、职业培训教学对象通常具有()的特点 A. 有系统化的知识体系 B. 记忆力强 C. 经验丰富，知识缺乏 D. 随遇而安 试题答案:C 39、在制定评价指针体系后，还必须确定()才能进行正确的分析与判断 A. 指针的权重 B. 指针的分类 C. 指针的分配 D. 指针的框架 试题答案:A 40、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是() A. 报告法 B. 作品审查法 C. 书面测试法 D. 实际操作法 试题答案:A 41、企业中()要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者 A. 资金 B. 信息 C. 人员 D. 设施 试题答案:C 42、薪酬设计中应注意避免是:() A. 按劳取酬 B. 外部平衡 C. 亲疏有别 D. 内部公平 试题答案:C 43、企业组织机构()，是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理 A. 社会环境 B. 行业环境 C. 宏观环境 D. 外部环境 试题答案:D 44、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。

A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 45、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是() A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 46、在加拿大，培养应用型技术人才的机构是() A. 名牌大学 B. 社区学院 C. 企业大学 D. 人才市场 试题答案:B 47、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 48、()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:B 49、下列哪一项不是学习策略的特点() A. 仅仅指总的学习思路和方法 B. 可能是外部行为，也可能是内部的心理活动 C. 对学习的影响有直接的也有间接地 D. 对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到 。