劳务派遣管理系统-工作说明书.doc

附件 1 劳务派遣资源管理系统劳务派遣资源管理系统 工作说明书工作说明书 劳务派遣管理系统工作说明书 2 目 录 第第 1 章章概述概述3 第第 2 章章需求分析需求分析3 2.1功能模块3 2.2功能概要4 2.3建设步骤5 第第 3 章章设计原则设计原则6 第第 4 章章总体方案设计总体方案设计7 4.1总体构架7 4.2基础平台8 4.2.1基础平台总述8 4.2.2基础平台方案选择8 第第 5 章章网站建设技术方案网站建设技术方案8 5.1技术路线的选择8 5.1.1.NET8 5.1.2J2EE.10 5.2数据库 MYSQL14 5.3安全权限框架 APACHE SHIRO15 5.4EHCACHE 分布式缓存.16 5.5页面 UI 技术 BOOTSTRAP17 劳务派遣管理系统工作说明书 3 第第 1 章章 概述概述 劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业 信息化管理系统系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管 理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功 能同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、 具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争 力，提高企业形像，降低企业风险。

第第 2 章章 需求分析需求分析 2.1 功能模块功能模块 1.派遣单位管理派遣单位管理 派遣单位信息管理、单位部门信息管理 2.派遣员工管理派遣员工管理 实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能 3.劳动合同管理劳动合同管理 实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可 实现对各种专项协议管理等 4.派遣管理派遣管理 包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查 询等功能 5.劳资管理劳资管理 实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管 理等 6.社保管理社保管理 参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综 合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表 7.收费管理收费管理 劳务派遣管理系统工作说明书 4 单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认 8.数据统计数据统计 派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计 9.系统管理系统管理 系统基本信息管理、用户管理、操作日志管理、系统参数设置 2.2 功能概要功能概要 1、客户管理（用工单位、供应商）、客户管理（用工单位、供应商） 实现客户的录入（导入导出） 、客户台账管理、派遣协议管理、协议到期提 醒、服务反馈等功能。

用工企业和供应商的基本信息和业务逻辑有很大不同，所以将他们分开管 理了，可以在用工单位维护界面面下管理用工单位的信息，进行增删改查以及 导入导出的操作；同样地、在供应商信息维护界面下管理供应商业务 在客户合同附件管理中，还可以上传与合同信息相关的 word、pdf、扫描 件等资料 公司一般会指派不同的业务员或者销售人员去负责不同的客户，跟进和落 实不同的客户情况，这个直接关系到公司的运营与收入问题，非常的重要所 以为了便于派遣企业管理好自己的客户，有针对性的开发了客户跟进这一大功 能其中主要包括：客户信息维护、客户跟进记录管理、跟进费用统计 由于在客户管理上涉及到客户可能是属于某个业务员在管的情况，所以会 有公共客户、私有客户和待审核客户的概念，如果客户没有被指派给某个业务 员，那么它此时就属于公共客户，所有的业务员都可以看到公共客户，这个时 候他可以申请去管理这个公共客户，等待系统管理员审核通过后，这个客户的 状态就会变成私有客户了 2、派遣员工管理、派遣员工管理 实现派遣员工台账管理、新增员工、内部调动、离职办理等功能 3、劳动合同管理、劳动合同管理 实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可 实现对各种专项协议管理等。

4、劳资管理、劳资管理 实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇 总、员工工资管理等管理 5、社保管理、社保管理 包括社保基数管理、社保人员增加/减少、社保信息查询、社保补缴、保险 金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能其他保险类似 6、收费管理、收费管理 包括单位缴费、收/付费确认、退款单管理、费用明细汇总、缴费信息综合 查询等 7、保险赔偿管理、保险赔偿管理 劳务派遣管理系统工作说明书 5 包括生育备案、生育报销、生育补贴、医疗报销、工伤补助、劳动纠纷、 公积金领取等 8、员工档案管理、员工档案管理 包括员工档案及档案材料管理，档案材料的转入、转出、借阅等 9、统计分析、统计分析 包括各类查询、业务指标统计、单位费用统计表、员工离职统计、员工工 资状况表等基于业务数据的各种统计 10、系统管理、系统管理 包括系统维护、部门管理、基础数据管理、系统日志管理、自定义字段管 理、数据备份等模块 11、查询模块、查询模块 单独上面业务功能外，还可以在互联网上开通查询功能，派遣单位可 以实时查询自己的单位信息、每月工资表、往来账信息；派遣员工可以查询自 己的个人信息、月工资数据等数据。

领导可以查询员工数据、KPI 汇总报表等 数据 12、企业批次的添加、企业批次的添加 系统中项目部招聘企业进行录入、跟进、签约，对签约合作厂商进行客服 分配当合作厂商有招聘需求时，客服添加招聘批次 2.3 建设步骤建设步骤 通过建立劳务派遣管理系统，可以对单位内部信息系统、资源进行整合， 实现统一管理、降低成本、提高工作效率劳务派遣管理系统整合可以分为三 个步骤： 第一步：网站风格、样式的改进，互动性的增加，部分业务的实现 网站风格样式的改进，增加网站的互动性，并实现部分的办公，如*** 网站风格、样式的改进，互动性的增加，部分业务的实现 更多的业务的实现 实现全面的业务 劳务派遣管理系统工作说明书 6 的预挂失，相关信息的查询等 第二步：更多的业务的实现 随着劳务人员数据的数量和相关业务的发展，实现更多的互动性和业 务的办理，包括结构化内容和非结构化内容的整合结构化内容整合主要是数 据和报表等结构化数据的集成，包括商业职能、基于 Web 的数据查询和报表等； 非结构化内容整合是文档和知识管理、网页的管理，包括人员管理、文档管理、 工作流等 第三步：应用的整合，实现全面的业务 应用的整合是劳务派遣系统建设的最后一步，通过将报表、统计等不同的 应用集成到门户网站中，使网站能够给用户带来实实在在的帮助。

第第 3 章章 设计原则设计原则 为了使用劳务派遣系统建设能够更加合理、科学，在建设过程中必须坚持 以下几条原则： 实用性原则 保证系统实用，满足用户的业务需求是系统的基本目标最大限度地满足 实际工作要求，在整个系统在建设过程中必须考虑系统的实用性能，它是本系 统对用户最基本的承诺，因此，本方案考虑如下几个方面： 1、系统总体设计要充分考虑用户当前的各业务层次、各环节管理中数据处 理的便利性和可行性，把满足用户管理作为第一要素进行考虑； 2、采用系统总体集成设计、分步实施的技术方案，稳步向全面自动化过渡； 3、全部人机操作设计均应充分考虑不同层次人员在使用过程中的具体情况 和实际需要； 4、用户接口和界面设计将充分考虑人体结构特征及视觉特征进行优化设计， 人机界面在保证性能的基础上尽可能简单明了，方便操作使用，并保证与其他 应用系统的接口 经济性原则 系统的建设要在实用的基础上做到最经济，要考虑现有资源和配备资源的 合理使用，根据系统的实际需求，以及当前信息技术的发展趋势，设备选型一 方面要考虑安全、可靠、先进，同时，要考虑经济实用，要易于扩展升级、易 于操作、易于管理维护、易于用户掌握和学习使用。

在完成系统功能的基础上， 力争少花钱多办事，追求性能价格比最大化，保护投资 劳务派遣管理系统工作说明书 7 安全与可靠性原则 整体的系统安全性是此系统的中必须的重点要求在主机系统与网络的选 型及设计中，安全、可靠将作为第一要素同时，利用网络系统、数据库系统 和应用系统的安全设置，拒绝非法用户进入系统和合法用户的越权操作，避免 系统遭到恶意破坏，纺织系统数据被窃取和篡改此外还应通过软件方面的安 全设置，避免合法用户对于数据的无意破坏 社会向信息时代迅速发展的同时也有潜在危机，即对信息技术的依赖程度 越高，系统失效可能造成的危害和影响也就越大因此，系统的设计在保证实 用简单，尽可能在有限的投资条件下，从系统结构、技术措施、产品选型以及 技术服务和响应能力等方面综合考虑，确保整个***网站系统的可靠性 前瞻性原则 信息技术的发展非常之快，硬件更新换代迅速，性能价格比不断跃升，软 件版本升级也非常快，平均几个月时间就有新的版本推出 所以在系统的设计中要有超前性，必须充分考虑技术的发展趋势同时在 硬件配置和系统设计中还充分考虑系统的发展和升级，使系统具有较强的扩展 能力，处于应用系统技术领先地位。

循序渐进原则 系统的建设要根据现有的条件，有计划有步骤地进行系统建设初期，应 以实现迫切的基础功能为主，再逐步进行功能扩展，使系统为决策服务 本系统不但要在功能、性能上达到建设目标，还要研究长期运行维护和扩 充发展的可行性，因此在设计时要从全局着眼，使这些系统将来能够有机地结 合成为一个统一的整体而在实际工作时，又要考虑具体的资金、人力、系统 建设周期等情况，确定阶段目标，循序渐进，分步实施 第第 4 章章 总体方案设计总体方案设计 4.1 总体构架总体构架 劳务派遣系统总体构架如下图： 劳务派遣管理系统工作说明书 8 4.2 基础平台基础平台 基础平台是劳务派遣管理系统得以运行的基础，所以建设一个和合适的基 础平台是劳务派遣管理正常运行的保障 4.2.1 基础平台总述基础平台总述 包括基础的软、硬件平台 硬件平台：硬件平台： 包括网络、服务器硬件设备等内容 软件平台：软件平台： 包括操作系统、数据库以及相关应用系统 4.2.2 基础平台方案选择基础平台方案选择 需要甲方根据情况待定 第第 5 章章 网站建设技术方案网站建设技术方案 5.1 技术路线的选择技术路线的选择 目前主流的两种技术体系分别是.NET 和 J2EE，这两种技术体系各具特色， 下面详细介绍。

劳务派遣管理系统工作说明书 9 5.1.1 .NET 5.1.1.1概述概述 .NET 是微软提出的一种技术平台，它将微软的组件对象模型（COM）升 华，将它们与松散联接计算的精华有机地结合在一起，生成了强大、高效的 Web 组件系统：简化程序员的“管道”操作，深入地集成了安全性，引进了基 于互联网的操作系统，极大地改善应用程序的可靠性和可扩展性 .NET 开发平台使得开发者创建运行在 Internet Information Server (IIS） （互 联网信息服务器）Web 服务器上的 Web 应用程序更为容易，它也使创建稳定、 可靠而又安全的 Windows 桌面应用程序更为容易NET 开发平台包括以下内 容： •.NET Framework（架构） ，包括：Common Language Runtime（CLR） （通 用语言运行环境） ，这是用于运行和加载应用程序的软件组件；新的类库，分级 组织了开发者可以在他们的应用程序中用来显示图形用户界面、访问数据库和 文件以及在 Web 上通信的代码集 •.NET 开发者工具，包括：Visual Studio .NET Integrated Development Environment （IDE） （Visual Studio .NET 集成开发环境） ，用来开发和测试应用 程序；.NET 编程语言（例如 Visual Basic .NET 和新的 Visual C#） 。