人事助理职责及工作总结PPT演稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,人事助理职责及工作总结,职责概述,招聘与员工关系管理,培训与发展支持,薪酬福利管理协助,绩效考核与激励措施支持,法律法规遵从与风险管理,工作总结与展望,职责概述,01,员工招聘与选拔,员工培训与发展,绩效管理,薪酬福利管理,人事助理基本职责,01,02,03,04,协助进行职位发布、简历筛选、面试安排等工作，确保招聘流程顺畅参与培训计划制定，协助组织培训活动，关注员工发展需求协助进行绩效考核、反馈及激励措施的实施，提升员工工作积极性参与薪酬福利方案制定，确保薪酬福利的公平、合理与激励作用提高招聘效率与质量,促进员工培训与发展,完善绩效管理体系,优化薪酬福利方案,工作目标与任务,通过优化招聘流程、提升简历筛选准确性等措施，降低招聘成本，提高招聘效率与质量协助完善绩效管理制度，确保绩效考核的公正、客观，激发员工工作动力关注员工发展需求，为员工提供有针对性的培训与发展机会，提升员工能力。

关注市场薪酬福利动态，参与制定具有竞争力的薪酬福利方案，吸引和留住优秀人才人事助理的工作直接关系到企业的人力资源供给，对于企业的正常运营和发展至关重要保障企业人力资源供给,提升员工满意度和忠诚度,提高企业竞争力,助力企业战略发展,通过有效的招聘、培训、绩效和薪酬福利管理，提升员工满意度和忠诚度，降低员工流失率优化人力资源管理流程，提升企业整体运营效率，从而增强企业在市场中的竞争力人事助理的工作需要与企业的战略目标相契合，为企业战略发展提供有力的人力资源保障岗位职责重要性,招聘与员工关系管理,02,根据企业发展战略和部门需求，参与制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和任职要求协助制定招聘计划,通过各类招聘渠道发布招聘信息，扩大企业知名度和招聘影响力发布招聘信息,对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的优秀候选人筛选简历,协助安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行面试安排,招聘流程参与及实施,协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等入职手续办理,离职手续办理,档案管理,协助离职员工办理离职手续，包括工作交接、结算工资等负责员工档案的管理，确保员工信息的准确性和完整性03,02,01,员工入职、离职手续办理,关注员工的工作状态和生活情况，提供必要的帮助和支持。

员工关怀,定期与员工进行沟通，了解员工的需求和建议，及时向领导反馈沟通反馈,协助处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围矛盾调解,员工关系维护及沟通,培训与发展支持,03,与各部门沟通，收集员工培训需求,分析公司战略目标和员工发展需求，制定培训计划,评估培训资源，包括内部讲师、外部培训机构和课程等,编制培训预算，确保培训计划的顺利实施,01,02,03,04,培训需求分析与计划制定,01,02,04,培训活动组织与执行,协调内外部资源，组织各类培训活动，如新员工入职培训、技能提升培训等,管理培训过程，包括培训前准备、培训中跟进和培训后评估,监督培训效果，收集员工反馈，及时调整培训策略,整理培训记录和资料，建立员工培训档案,03,协助员工制定个人职业发展规划，明确职业目标和发展路径,跟踪员工发展情况，及时给予反馈和支持,提供职业发展建议和指导，帮助员工提升自身能力,鼓励员工参加内外部培训和交流活动，拓宽视野和知识面,员工发展规划及支持,薪酬福利管理协助,04,针对不同岗位和职级，提供个性化的薪酬福利政策解读，帮助员工理解政策与自身利益的关联及时解答员工关于薪酬福利政策的疑问，消除员工疑虑，提高员工满意度。

准确传达公司薪酬福利政策，确保员工对政策内容有清晰了解薪酬福利政策宣传及解释,协助完成员工薪酬核算工作，确保薪酬数据的准确性和及时性负责薪酬发放前的数据核对和审批流程跟进，确保薪酬按时足额发放协助处理薪酬发放过程中的异常问题，保障员工权益和公司利益薪酬核算与发放支持,参与公司福利活动的策划和设计，提出创新性的福利方案，提高员工福利感知度负责福利活动的组织和执行，包括活动宣传、物资准备、现场协调等，确保活动顺利进行收集员工对福利活动的反馈和建议，为改进和优化福利方案提供参考依据福利活动策划及执行,绩效考核与激励措施支持,05,绩效考核流程参与及数据整理,协助制定绩效考核标准和流程，明确考核周期、考核指标和权重分配负责收集、整理和核对各部门员工的绩效考核数据，确保数据的准确性和完整性参与绩效考核结果的审核和反馈，协助处理员工对考核结果的异议和投诉根据公司战略和员工需求，协助制定激励方案，包括奖金、晋升、培训等方面负责激励措施的具体实施，如奖金发放、晋升手续办理等，确保激励措施及时、准确地落实跟踪激励措施的实施效果，收集员工反馈，为优化激励方案提供建议激励措施制定与实施支持,通过定期调查、面谈等方式收集员工对绩效考核和激励措施的反馈意见。

对收集到的反馈进行整理和分析，发现问题并提出改进建议将员工反馈和改进建议及时反馈给相关部门和领导，促进公司绩效管理和激励体系的持续改进员工反馈收集与改进建议,法律法规遵从与风险管理,06,及时关注国家及地方相关法律法规的更新动态，确保公司人事政策符合最新法规要求对新出台或修订的法律法规进行深入解读，为公司提供合规建议和操作指引定期组织内部培训，提高全员法律法规意识，确保公司运营合法合规法律法规更新跟踪及解读,负责员工劳动合同的起草、审核、签订及管理工作，确保合同条款合法、合规、无歧义协助处理劳动合同纠纷，为公司提供法律支持和解决方案定期对劳动合同进行梳理和审查，及时发现并解决潜在的法律风险合同管理规范化操作,建立风险监测和预警机制，定期对风险点进行复查和更新，确保风险可控全面梳理公司人事管理流程，识别各环节可能存在的法律风险点对识别出的风险进行评估，确定风险等级和影响范围，制定相应的应对策略风险识别、评估与应对策略制定,工作总结与展望,07,成功招聘了多名优秀员工，填补了公司岗位空缺，提高了团队整体实力招聘成果,有效组织了多场员工培训，提升了员工的专业技能和综合素质培训组织,协助上级完成了员工绩效考核工作，为公司提供了科学的决策依据。

绩效管理,积极处理员工关系问题，促进了公司内部和谐稳定员工关系维护,成果回顾与亮点展示,招聘流程需优化,针对招聘流程中存在的繁琐、耗时等问题，需要进一步优化流程，提高招聘效率培训内容需更新,随着公司业务的发展，部分培训内容已不适应当前需求，需要及时更新绩效考核标准待完善,绩效考核标准需要更加科学、合理，以更好地反映员工的工作表现员工沟通渠道不畅,需要加强员工沟通渠道的建设，及时了解员工需求和意见，提高员工满意度存在问题分析及改进方向,完善培训体系,根据公司业务发展和员工需求，不断完善培训体系，提高员工的专业技能和综合素质促进员工发展,关注员工职业发展，为员工提供更多的发展机会和平台，实现公司与员工的共同发展加强绩效管理,进一步完善绩效考核标准，加强绩效反馈和沟通，激发员工的工作积极性和创造力提高招聘质量,通过优化招聘流程和拓宽招聘渠道，提高招聘质量，吸引更多优秀人才未来发展规划与目标设定,THANKS,感谢观看,。