集体合同模板汇编8篇.doc

集体合同模板汇编8篇集体合同模板汇编8篇集体合同 篇1单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使 用 文 本 须 知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 劳动报酬第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商经协商确定， 年度职工平均工资程度不低于 元，工资总额增长幅度不低于 %〔或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %〕年度工资总额增量按以下方法分配第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成双方约定：1、岗位名称 劳动定额〔工时单价/计件单价〕2、岗位名称 劳动定额〔工时单价/计件单价〕3、岗位名称 劳动定额〔工时单价/计件单价〕第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称 发放标准补贴名称 发放标准第十条 劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 .第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元〔或者高于____发布的最低工资标准的 %〕；试用期月最低工资标准不低于 元〔或者高于____发布的最低工资标准的 %〕第十三条 甲方遵循老实信誉的原那么，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资第三章 工作时间和休息休假第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天第十五条 因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位〔工种〕实行不定时工作制，在 岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制第十六条 甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章 劳动平安卫生第十八条 甲方应严格执行《平安消费法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。

第十九条 甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业安康检查第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报第二十二条 甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究第五章 女职工特殊保护第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，施行女职工特殊保护第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。

在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 .第二十七条 甲方应当建立女职工定期安康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么第六章 社会保险和福利第二十九条 甲方按照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况施行监视第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 %.第三十一条 甲方根据消费经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项〔企业年金、补充保险、疗休养等〕第七章 职业技能培训第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有方案的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于消费一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %.第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位〔工种〕的职工进展职业技能培训第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定效劳期和违约责任第八章 合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同第三十七条 有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：〔1〕订立集体合同所根据的法律、法规和规章已经修订或者废止；〔2〕不可抗力；〔3〕双方约定 ；〔4〕法律、法规规定的其他情形第九章 其他第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资社会保障行政部门一份第四十三条 本合同附件包括甲方首席协商代表 乙方首席协商代表〔签字盖章〕 〔签字盖章〕年 月 日 年 月 日集体合同 篇2甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：X X X 首席代表： X X X代表人数： 人 代表人数： 人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。