【绩效管理制度】公司安全津贴发放管理办法(8页）.docx

XX有限公司关于印发平安津贴发放管理措施的通知公司各单位：《XX有限公司平安津贴发放管理措施》已经2019年12月27日XX公司会议审议通过，现将该制度印发给你们，请遵照执行此通知 XX有限公司 2020年1月9日XX有限公司平安津贴发放管理措施第1章　 总则第一条 为进一步加强平安管理，切实贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，突出“责、权、利”对等的思想，有效激发各级人员严峻 履职，制订本措施其次条 本措施适用于XX有限公司（以下简称XX公司）所属分子公司、运营部(以下简称各单位)平安津贴发放工作第三条 平安津贴分为基础津贴和津贴嘉奖，基础津贴用于对平安管理网络成员，依据个人在平安工作中所担当的职责和平安管理绩效按月发放；津贴嘉奖用于在平安管理工作中做出突出贡献的个人（含平安管理网络成员）或集体，依据实际履职状况进行嘉奖第四条 平安津贴实行总额把握和按规范发放的原则XX公司各单位平安津贴的发放要向班组长以及平安风险大、平安责任重的岗位倾斜，体现“责、权、利”对等和激励履职的原则。

第2章　 发放范围第五条 XX公司层级：公司领导、平安管理人员、部门相关人员及兼职平安管理人员；分子公司层级：负责人、各部门负责人及平安管理人员、班组长以及关键岗位人员第六条 对平安管理工作提出合理化建议、举报“三违”行为、发觉重大事故隐患等方面做出突出贡献的个人或集体第七条 在管理评价和平安专项活动中成果突出的个人或集体第3章　 发放原则及条件第八条 基础津贴依据上月平安管理绩效完成状况按月发放第九条 发放基础津贴务必同时满足以下条件：（一）无重大人身险肇及以上人身损害事故（含职业病）；（二）无主要责任的较大及以上道路交通损害事故；（三）职业健康平安管理体系内、外审中无严峻不符合项；（四）体系运行有效且持续改进，体系建设无明显退步；（五）建设项目平安“三同时”无严峻不符合项；（六）满足法律法规规定的平安生产基本要求；（七）完成XX公司和属地政府下达的平安生产目标第十条 单位（含相关方）或个人发生下列状况时，减发基础津贴：（1） 发生轻伤以下事故和有管理责任的非生产性事故（包含险肇事故），拒绝责任人当月基础津贴2） 发生道路交通事故负主要责任的单位，视情节减发当月基础津贴的50-100%。

3） 发生重大人身险肇及生产性轻伤事故，拒绝责任单位三个月基础津贴4） 发生重复性轻伤事故（指一年内发生的同类性质的轻伤事故），及重伤以上事故，拒绝责任单位六个月基础津贴5） 发生工亡及以上事故，责任单位自事故当月起年度内不再发放基础津贴6） 发生严峻影响XX公司平安生产形象大事（被政府及上级单位通报），拒绝责任单位当月基础津贴7） 各类平安管理评价不合格的单位，拒绝责任单位当月平安津贴8） 对新、改、扩建项目审核、验收把关不严或平安隐患整改不力，责任单位减发当月基础津贴的50%9） 发生重大人身险肇及以上事故，拒绝XX公司领导、平安环保部、管理部门当月基础津贴；发生较大及以上事故，XX公司领导、平安环保部、管理部门自事故当月起年度内不再发放基础津贴10） 享受基础津贴的人员存在违章行为，拒绝其本人当月基础津贴11） 日常检查、评价过程中发觉不履行平安职责、履职不到位或平安重点工作不落实，或事故分析中专业管理不到位、存在失职、失管问题的，对责任单位和人员视情节减发或拒绝当月基础津贴第十一条 津贴嘉奖防止事故、提出有价值合理化建议、发觉事故隐患等，依据实际状况嘉奖200-1000元/起（项）；对举报“三违”行为经调查属实的嘉奖200-500元/件。

第十二条 各单位严禁违反规定利用平安津贴补偿受考核人员或挪作他用第4章　 发放规范第十三条 全部人员享受平安津贴最高限额不得超过700元/月第十四条 当一人兼任两个以上岗位时，享受最高岗位平安津贴，不累加发放第十五条 因岗位调整转变，在享受基础津贴岗位工作不足半个月时不享受当月基础津贴第十六条 XX公司领导、职能部门的基础津贴发放规范由平安环保管理委员会统一核定；其它各单位自行制定《平安津贴发放管理措施》，但发放范围、规范和总额不得超出本措施要求，报平安环保管理委员会批准后执行详见附件1）第5章　 其它规定第十七条 平安津贴计入各单位工资总额各单位平安津贴发放人员明细需在平安环保部备案；如平安津贴发放规范、人员发生变革，需向平安环保部重新备案第十九条 平安环保部依据本措施每月10日前向党政工作部提报《月基础津贴发放明细表》（附件2），与工资一起发放分子公司自行按月发放其次十条 当XX公司全面实现年度平安管理目标打算表扬嘉奖时，由平安环保管理委员会另行制定方案其次十一条 本措施与XX公司有关规定不一样之处，以XX公司规定为准附件1：各岗位基础津贴发放规范附件2：基础津贴发放明细表附件3：流程图附件1 各岗位基础津贴发放规范附件2XX公司**单位*年*月基础津贴发放明细表序号职工编号姓名岗位名称发放规范（元）发放金额（元）备注注：以电子表格格式上报此表附件3 流程图各单位平安管理人员提交明细表各单位负责人审核签字平安环保部审核平安绩效并备案未通过结 束各单位平安管理人员各单位工资管理部门执行开 始通过。