带薪年休假和带薪事假制度.docx

带薪年休假和带薪事假制度（张文律师起草）为了让员工得到放松和休息,鼓励员工努力为公司作出贡献,公司制定员工带薪年休假和带薪事假制度本制度由公司管理层负责解释和随时修改,人力资源部负责执行和监督执行一、带薪年休假制度1. 带薪年休假制度（简称“年休假”）严格根据法律规定执行,包括法律规定的员工累计工作时间的起算和基于累计工作时间所计算的休假天数等事项带薪年休假的天数计算方式如下：工作时间年休假天数累计工作时间已满1年不满10年5天累计工作时间已满10年不满20年10天累计工作时间已满20年15天员工在本公司和开始为本公司工作之前在其他公司或非公司用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的,均可计为累计工作时间但是,前提是员工必须在入职本公司之前如实向本公司书面披露其工作经历和累计工作时间,并提供相关证明材料员工在披露信息和提供的证明材料方面提供虚假信息或撒谎将根据公司规章制度的相关规定予以处罚若今后有关年休假的法规重新颁布或被修改,则以上休假天数的规定也同时作相应调整,保持与法定 的最低标准一致2. 若按照以上标准,不足以充分休息或处理私事,员工在休完全部带薪年休假天数后可以根据本制度的 规定申请带薪事假。

3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期国家法律强制性规定的其他假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期4. 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(1) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2 个月以上的；(2) 累计工作满10年不满20 年的职工,请病假累计3个月以上的；(3) 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的4) 法律规定的其他情况 职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述情形之一的,则不享受下一年度的年休假5. 年休假按照公历自然年度计算,公历每年的 1 月1日至12 月31 日为一个自然年度6. 本公司新录用的员工在本公司的第一个自然年度的年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假折算方法为：(当年度在本公司剩余日历天数F365天)X员工本人全年应当享受的年休假天数例如：某员工已经工作了 10年，在第一个自然年度中工作5 个月，则其可享有的年假天数应为：(5^12)X10天= 4.1666天，折算后应为4天7. 在保证公司业务的正常运行的前提下，员工可在一年中的任何时候休带薪年假，但须在假期开始之前 至少提前一个工作日申请以确保休假期间工作得到妥善安排。

连续使用 3 天以上年假，须提前1 周向 部门负责人提出申请8. 申请休年假，员工必须事先填写《假期申请表》并交部门负责人签字和人事部门审核批准人可以根 据公司规定、业务情况和工作安排考虑是否批准如公司因业务需要要求员工必须在拟休年假的期间 工作，则部门负责人有权取消已经批准的年假9. 原则上，员工每年必须休完当年的年假天数公司可根据生产经营、工作的具体情况，统筹安排员工 年休假年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排特殊情况下，经公司管理 层批准可以有部分假期在下年度前三个月内安排10. 公司安排或员工申请年休假的最小单位是 0.5 天(四个工作小时)，即员工每次申请年休假不得少于0.5 天11. 每个员工在年中应对未使用的年假做出休假计划并告知部门负责人和人事部门任何一年期间，如果由于工作原因无法充分享有年假,员工必须向公司说明剩余的年假天数并在下个年度的前三个月内必须休完12. 若员工不愿意休假,则应填写“放弃年休假权利声明”,累积未休的年假不能折换成薪资对于每位 员工所放弃的休假天数,人力资源部应予以记录、统计,并在年终时考虑其他形式予以奖励,每年度 的具体的奖励办法由人力资源部提议,总经理批准。

13. 原则上年假不得提前预支,经部门负责人和人事部门同意,员工最多可预支法定年假的天数14. 在试用期期间的员工不得使用年假,但经公司特别同意者除外15. 不论是员工提出离职还是公司辞退员工,公司均有权要求员工在通知期内使用全部未休完的年假,或 者在公司同意情况下按照相同时间 100%的工资折算补偿年假是否可在通知期内使用,这完全取决于 公司的决定二、带薪事假1. 若带薪年假不足以让员工休息或处理私事,则员工可根据本节规定申请带薪事假带薪事假仅用于为员工提供一定时间处理员工的私事2. 带薪事假应在法定年假休完后方能提出申请3. 任何情况下,带薪事假不能折换成薪资公司对于未休完的带薪事假不提供任何补偿,但可根据情况 考虑其他奖励,详见带薪年休假制度第 12 条4. 每个自然年度带薪事假的天数将由员工的工作时间和级别而定工作时间从员工第一天为本公司工作 起开始计算,不考虑员工在与公司建立起本次劳动关系之前的工作时间带薪事假的天数计算方式如 下：级别1-3年在本公司工作年限3年以上5年以上普通员工245项目主管245部门经理5510总经理、副总经理1010106. 本公司新录用的员工在本公司的第一个自然年度的带薪事假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪事假。

折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数F 365 天）X员工本人全年应当享受的带薪事假例如：某部门经理级加入本公司的时间为8月1日，即其 第一年为本公司工作5个月，其可享有的带薪事假天数应为2天7. 员工辞职，则所有累积未休的带薪事假视为被自动放弃了，员工不得就此向公司要求任何报酬、补偿 或赔偿，本制度另有规定者除外8. 除本节中有特别规定外，其他未特别规定的事项参照年休假制度部分执行。