员工简历筛选企业筛选员工简历的普遍方法.ppt

XXXX1简历的一般的判断方法：　　一般的简历判断通过求职者的专业背景、行业背景、职业背景进行综合的判断，从而初步确认求职者是否与所应聘岗位匹配2简历的一般的判断方法：　　应届生与岗位的匹配度一般无法从简历上进行判断，需要通过面试才能做进一步的判断3　　在简历复选的阶段，还有一些其他的方法可以帮助我们去判断一份简历是否符合岗位的需求4一、书写规范　　现场填写简历字迹潦草，多处涂改　　一般说明此人可能粗心　　不太适合文职类岗位5二、填写是否完整　　对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现多处未填写的，可认为此人求职态度比较随意　　在个性方面也可能不是十分谨慎细致6三、年龄、职级、待遇是否匹配　　中层管理者一般在25岁以上，高层管理者一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理者的，需慎重考虑其发展潜力　　非合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查7四、工作经历连续性　　如有出现工作经历断层，一般可能为个人创业、身体健康状况不佳、家庭因素、求学或找不到工作，需详细了解原因及去向8五、工作稳定性　　在一家企业工作满2年为合格（普工1年、服务行业1年），3-5年可视为稳定，2次或以上出现1年或以内换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

9六、企业背景　　如从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题；如从不知名企业到知名企业，职位和层次上有很大的提升，则可能有水分的存在，需认真考查　　如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高10七、行业经历　　如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊11八、教育背景　　除学历之外，最好还能提供专业培训经历及证书　　尤其是一些含金量较高培训和证书12九、家庭背景　　可结合家庭的教育背景，进一步确认此人大致层次　　其配偶职业、学历层次很关键13十、待遇要求　　可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明此求职者有一定投机心理　　如要求过低，可能为求职者对自己信心不足14十一、离职原因　　可以判断此人的价值取向、发展欲望15十二、工作职责的表述　　如对工作职责的描述与所任职岗位能力有明显的偏离，则可能为虚假经历16上海辛格林纳新时达电机有限公司谢谢大家！17。