2023年安永审计助面试问题整理.doc

安永审计助 面试问题整理一、 Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，并且意思表达成位；二、重点突出：整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理四、切勿流水式的反复简历内容二、 About E&Y：why E&Y；Why audit1、why E&Ya、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等b、尽量对各家事务所多一些了解子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的结识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都可以给我一个XXX的发展机会b、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。

反正找这个公司的优势说2、Why audit审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个公司的资产结构，融资方式，可以打下好的基础思绪：( 1)、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 ( 2)、 建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答 ( 3)、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很杰出，也有一些一直做下去，你认为这两种人的差别在那里？思绪:（1）考察对公司文化的认可限度：公司在招聘过程中经常会考虑到员工是否可以认可和适应当公司的价值观和公司文化，这将决定员工是否可以很好地为公司服务例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化特别是索尼的公司文化作为重点考核内容通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革” （2）考察忠诚度：面临跳槽，公司往往会看重应聘学生对忠诚度的见解特别是一些大型公司，更为重视员工的忠诚度在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对公司更重要”的问题。

三、 about your campus life1、你大学里面做过哪些事情要展现良好的Leadership和Teamwork参与暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团都是很抱负并且能引起面试官爱好的话题关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你碰到过什么困难、又是如何克服的，结果如何？学到了哪些东西 2、 大学中碰到过什么困难吗要坦诚，碰到困难不丢人面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战不妨说出你曾经的心痛，最佳再谈谈你是如何克服它的思绪：（1）考察实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相称多的公司非常重视应聘者的实践经历在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应当受到公司的重视 （2）考察应聘者是否能从成就，人际关系，组织工作，服务等多个角度来回答问题思绪： 1、 不宜说自己没有失败的经历 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 6、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败 7、 失败后自己不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

3、介绍你的学校四、 About resume1、 关于你的爱好爱好2、 关于简历中的活动、实习经历、专业、教育背景思绪： 1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的重要因素 2、 最佳不要说自己没有业余爱好 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、 最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 3、五、 About yourself1、 对自己性格的结识2、 你的弱点是什么如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰你谈的话题应当是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点一个用烂的弱点是"我太热情了，以致有时过犹不及"你需要发挥自己的发明力想一些独特的"弱点"考察应聘者能否坦诚相告自身缺陷考虑其特质是否影响达成岗位工作及团队工作3、如何面对压力 压力大不一定完全是负面的，假如转化为了动力，让自己的一年能和别人的几年相比，你的辛劳是不是就很有价值呢？ 4、 说出你欣赏的经济人物或财经专家5、 说一下你的家庭背景考察你的家庭教育情况以及如何评价父母六、 baout work1、 如何展现你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。

最佳的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件快乐的事情，今天的面试官明天极有也许就是你的上司你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本领思绪：（1）考察团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神例如联想集团人力资源部的有关负责人就表达，该公司特别欢迎具有团队协作精神的应聘者 （2）考察创新精神：对于大型公司来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考察的如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力 2、你的职业规划Describe your career objective and what you've done to achieve it这是摘自安永Ernst&Young申请表格上的问题一般而言，你的Career Path应当和公司对员工的盼望一致流动性低的公司对员工的忠诚度盼望较高，你应当表现出自己乐意长期发展的决心； ……一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最佳说的实在一点，可信一些不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。

思绪： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位公司负责人表达，应届毕业生往往不具有直接进行业务操作的能力，基本上都要通过系统的培训，所以学习能力和求知欲应当是重点考察的内容很多公司都坚持这一原则通用电气的公关总监表达，公司不是很在乎应届生与公司规定之间的差距，由于他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表达是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲是公司十分重视的七、scenario simulation 1、倘若你在工作中碰到一些人不听从你的建议，你会怎么办？“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思绪： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思绪： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 2、 最佳回避对上级具体的希望，多谈对自己的规定 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，由于作为未来的征询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力 招聘流程 1.网上投简历；　　2.笔试；　　考察英语能力和简朴数学计算能力　　3.第一轮面试；　　一面重要考察英语口语和沟通技能　　4.第二轮面试(final)　　二面见合作人，重要考察申请动机和综合素质。