员工离职中的九大常见问题的法律分析.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑员工离职中的九大常见问题的法律分析 员工离职中的九大常见问题的法律分析 员工离职是人力资源管理流程中的结果一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数为了理清其中的种种疑问和争议点，笔者以一位劳动法专业律师的身份结合日常的接洽实务，总结了员工离职中的十大常见问题，并对此加以法律分析，以期对人力资源从业者在离职管理中有所裨益 - - 问题一：合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？ - - 《劳动合同法》并未规定，劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提前通知义务因此，劳动合同到期假设用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提前通知，更不要支付一个月工资作为代通金 - -- 问题二：员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其连忙走人？ - - - 在实践中，经常会展现这样的情形：一旦员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工连忙走人，假设员工容许连忙离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。

不过，假设员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司是否可以当方抉择让其走人？假设员工不容许走人，公司在支付其一个月工资的情形下能否让其连忙走人？甚至公司在支付其一个月工资并且这一个月内依旧为其缴纳社会保险的情形下能否让其连忙走人？ - -- 公司向让员工连忙走人无外乎出于以下几种理由：一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业机要或者破坏工作空气影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职更加是投向竞争对手就意味着对公司的背叛笔者认为，不管基于何种理由，假设员工不同意，公司均不成单方的让员工连忙走人，双方务必再履行一个月的劳动合同，由于在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作阅历的增加和职业技能的提升等 - -- 问题三：员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？ - -- 一般处境下，试用期满后，员工假设要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位，那么假设员工没有提前通知或者提前通知未满30日，更有甚者，还有的员工不辞而别，那么用人单位怎么追究员工的法律责任呢？ - -- 劳动者没有提前通知或者提前通知未满30日的，构成了违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承受赔偿责任。

但在实际操作中，用人单位很难举证给其造成的损失，因此，好多用人单位面对劳动者的不辞而别或者即辞即别也束手无策，只能大度地让员工离开 - -- 问题四：员工离职，当月工资是务必在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？ - -- 举例而言，按照公司的薪酬制度，员工每个月的工资在下个月的5日才能发放若某员工2022年4月15日离职，那么公司是否可以等到下个月的5日才发放这位离职员工的工资？ - -- 根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资，而不得在下个工资支付日再支付 - -- 只是江苏省有对比特殊的规定，《江苏省工资支付条例》第十九条规定“应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资双方另有商定的除外也就是说，在江苏省，关于工资的结算，双方可以举行商定，有商定的从商定，假设没有商定的，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清。

- -- 问题五：协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？ - -- 在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代 通金其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金只要协商一致，可以连忙解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以商定的的方式举行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天 - -- 问题六：公司提出动议，协商解除劳动合同，能否协商商定单位只需向员工支付低于法定标准的经济补偿？ - -- 不少人都认为，既然是双方协商解除劳动合同，那么经济补偿的标准双方也可以协商协商的经济补偿的标准在法定标准之上，自然没有任何问题，那么劳资双方能否在法定标准之下商定经济补偿标准呢？举例而言，某员工在公司服务了5年，公司提出与员工解除劳动合同，员工亦同意解除，双方还商定公司只支付3个月工资的经济补偿，员工亦同意采纳那么后来这位员工反悔，要求公司按照法定标注支付5个月的工资，这位员工的诉请能否获得支持？ - -- 笔者认为，虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同概括哪天解除，双方可以协商确定。

但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到确定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，假设低于最低标准的，也是无效的，务必按照最低标准执行经济补偿其实跟最低工资一样，均属于劳动基准的范畴，就像用人单位与劳动者商定的工资不能低于最低工资标准一样，用人单位向劳动者支付的经济补偿也不得低于最低标准（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资），即使是劳动者同意，也是无效的 - -- 问题七：劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，假设不签订，是否需承受不签合同双倍工资的法律责任？ - -- 劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，根据《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动合同需要顺延至法定医疗期满，那么在这顺延期间内，公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，假设不签订，是否需承受不签合同双倍工资的法律责任？ - -- 根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，劳动 合同应当续延至医疗期满时才能终止。

劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内，属于劳动合同法定顺延的情形所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承受不签合同双方工资的法律责任 - -- 笔者建议，假设遇到这种法定顺延的情形，可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样也对比有利于制止争议的发生 - -- 问题八：员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费 - -- 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第22条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费 - -- 问题九：已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？ - -- 根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查那么对于解除或者终止劳动合同的文本，是否需要保存呢？笔者认为，虽然法律并未规定用人单位对解除或者终止劳动合同的文本的保存义务，但是从风险防范的角度考虑，用人单位对此解除或者终止劳动合同的文本也要保存。

- -- 举例而言，某员工找到了新工作，于是向公司提出了书面辞职申请，一个月后随即离职，该公司人事经理也将这位员工的辞职申请丢进了碎纸机然而，这位员工离职后一段时间后，察觉在新单位工作的工作不如原单位好，于是要求回原单位工作，由于公司拿不出这位员工解除劳动合同的证据，因此，也只好让这位员工重新回公司上班由于就劳动合同的解除事项的举证责任专属于用人单位，因此，在本案中，该公司需要举证是这位员工提出辞职的，然而由于证据已经被人事经理丢进了碎纸机，公司又拿不出其他证据证明是这位员工主动提出辞职的，因此，只能乖乖的让这位已经自己提出辞职的员工回来上班，单位由于没有保存这位员工的辞职申请而不得不吞下这粒苦果 - -- 附： - - 1、辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，如递交 43;《辞职信》、提交 43;“离职申请”等；协商解除劳动合同是一种双方解约行为，协商一致是解除劳动合同的关键所在通常处境下，员工提出辞职，即使得到用人单位同意，也不会产生 43;“协商解除劳动合同”的法律后果假设劳动者表达的只是一种要求解除合同的意向，或者以得志某种条件作为解除劳动合同的要求，那么应属于由员工提出的协商解除合同。

- - 协商解除劳动合同分为员工提出协商要求和用人单位提出协商要求两种按照法律规定，假设用人单位提出解除劳动合同的意向，经与劳动者协商而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金；假设解除劳动合同的意向由劳动者提出，用人单位就此与劳动者达成合意，那么无需支付经济补偿金 - - 识别辞职与协商解除劳动合同的重要意义之一在于确认劳动合同的解除时间在劳动者辞职的处境下，劳动者提前30天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，无需得到用人单位的批准或认可，通知期限届满，劳动合同自行解除，30天期限届满之次日即为劳动合同解除之日在协商解除劳动合同的处境下，用人单位与劳动者就 43;“解除劳动合同”达成合意之日为劳动合同解除之日 - - 2、1997/7/3 43;劳部发[1997]106号 43;关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知 - - 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会议论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节举行概括规定，作为劳动合同运行的依据。

要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理对劳动者履行劳动合可怜况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并实时办理有关手续 - 劳动关系6个案例 一、能否以“三个务必”开除员工 - - — 9 —。