信用社（银行）中层干部问责制度.doc

信用社（银行）中层干部问责制度为了充分发挥 XX 中层干部的职能作用，加强内部管理，提高工作质量及效益，促进依法合规经营，确保信用社各项业务的健康发展，根据《员工违反规章制度处理暂行办法》有关规定，特制定本制定一、问责的释义本制度所指问责，是指中层干部不履行或者不正确履行职责，致使其所在的信用社或部门政令不畅、管理不善、质量不高，效能低下，损害信用社的集体利益或客户的合法利益，或者中层干部言行与职务身份不符，在社会上造成不良影响的行为，依照本规定予以过问并追究责任的制度实行中层干部问责制的目的是为了让中干“有所不为，为所当为” 二、问责的内容1、贯彻执行不力不执行国家金融政策和相关法律法规；不执行上级的决定、指示、决策或交办的事项；不贯彻执行或不及时贯彻执行有关会议精神、要求、安排或部署；无正当理由未能按期完成上级联社确定由其承担的工作任务等 2、决策失误超越其工作职责或联社授权范围擅自决策的；重大事项不按照规定程序和有关制度要求进行决策的；重大决策事项不征求联社领导或职工意见、不按照规定程序报告的；因决策失误造成重大损失或者不良影响等3、管理不力：不履行或不认真履行职责，致使所在单位一个时期的某项重要工作未能按时完成，影响全局工作安排；管理不善，致使内控制度执行不落实，违反规章制度现象时有发生；工作方式方法简单，不善于做职工的思想政治工作，矛盾上交；态度生硬，服务质量差，客户反映强烈造成严重后果或不良社会影响；监督检查不到位，发生经济案件、安全责任事故或造成损失等。

4、报告不及时：对本单位职工违规、违纪、违法行为隐瞒不报，包庇、袒护、纵容，瞒报、谎报、迟报所发现的经济案件及相关问题；发生重大特大突发事件，未按照应急预案及相关规定及时、妥善、有效进行处理，未采取有效措施控制局势并及时报告等5、言行与职务不相符：指使、授意本单位职工为完成任务弄虚作假；在职工及公共场合发表有损信用社形象的言论；违反规定泄露单位秘密或者所掌握的工作秘密；利用工作之便掌握的未公开信息为自己或者亲属牟取利益；在工作中有“吃、拿、卡、要”的不廉洁行为等6、应当问责的其他情形三、责任的追究1、经济处罚，包括罚款、赔偿、扣发考核性薪酬；2、纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；3、其他处理，包括限期整改、书面检查、公开道歉、通报批评、待岗学习、限期调离、责令辞职、辞退、除名、解除劳动合同等；4、被问责的中层干部因涉嫌违反党纪国法，移送党的纪律机关及司法部门处理以上处理方式可以单处或并处被问责的中层干部对问责决定不服的，可以自收到决定之日起 10个工作日内申请复核复核、复查期间，原责任追究的决定可以中止执行联社根据复核或复查的情况，可作出“继续执行、改变追究责任方式、终止追究责任”的决定。