信用社（银行）临时工管理暂行办法.doc

信用社（银行）临时工管理暂行办法为规范我社临时用工人员的管理，根据省市办关于推行全员劳动合同制及逐步清退临时用工的精神，结合我社实际情况，特制定临时用工管理办法一、临时工的聘用全县信用社临时工的聘用，根据工作需要，由联社研究决定，人事综合部统一管理符合条件的，每年签定一次为期 1 年的《临时用工劳动合同》 ，由人事综合部审定工资标准并下发工资表凡未经联社批准聘用的，人事综合部不予审定下发工资表各基层信用社不得私自聘用临时工二、临时工聘用条件1、五官端正、身体健康，无任何传染疾病2、具有中专以上学历，新聘用的一年期合同工必须具有大专以上学历3、遵纪守法、敬业爱岗，自觉执行各项规章制度4、对所有岗位的临时工凡男满 50 周岁，女满 45 周岁一律不再聘用，新聘用的人员年龄必须在 18－35 岁之间（特殊工种除外） 5、热爱信合事业，关心集体、团结同志、尽职尽责6、具有相当工作业务能力，能够胜任所担负工作任务7、能够积极参加各种集体活动8、品行端正，无任何劣迹三、临时工的管理（一）实行合同化管理临时用工全部实行合同化管理，在聘用时，由联社与其签定期限为 1 年的《临时用工劳动合同》 ，合同到期时，自动解除。

根据双方意愿，需要续签的必须在合同到期前 10 天重新签定用工合同临时工在签定合同时，必须提供一名担保人，为临时工在信用社工作期间的行为提供担保合同期间，临时工必须与所在单位在职人员同样进行考核，考核结果与岗位考核工资挂钩二）合同解除方式及补偿1、合同到期联社与临时工签定的一年期合同到期，合同自然解除，如果双方不再续签合同，则临时工与联社即不再存在劳动关系合同自然解除后，对在信用社系统连续工作不足 5 年的，联社不给予经济补偿对连续工作 5 年及以上的，可以按每满 1 年工龄补助 300 元的标准，给予被辞退人一次性经济补偿2、辞职合同期内，如临时工自行提出辞职，联社不予任何补偿，因中途辞职给联社造成损失的，联社将保留追偿的权利3、辞退如因联社原因，中途辞退临时工，联社可以其平均工资为标准，按照在社连续工龄，每满 1 年发 1 个月的补偿金，最多发给 12 个月的经济补偿金但因临时工自身原因，被联社辞退的，不给予任何经济补偿，造成经济损失的，联社还将依法追偿临时工有下列情况之一者，将予辞退：①联社机关临时工全年综合考核平均得分不足 70 分者；②基层社临时工，每年进行一次评议，年度满意率低于 70%的； ③临时工司机发生交通事故责任占 50%以上的；④不服从安排或经常迟到早退，自由散漫，连续旷工 15 天以上或全年累计旷工 30 天的；⑤服务态度差，刁难顾客，被客户投诉 3 次以上的或做出有损农信形象的行为；⑥有贪污、挪用公款等违法行为的；⑦违规放款，违反财务管理制度、安全保卫制度造成千元以上经济损失的⑧完不成当年所分配的业务发展计划的。

四、临时工的工资及福利待遇1、工资待遇临时工资待遇实行岗位、技术、考核兼顾的原则，由基本工资、岗位考核工资、奖励工资三部分其中岗位考核工资根据临时工本人每月在本部门的考核得分发放①驾驶员工资：每月基本工资 600 元，岗位考核工资 100 元从 06 年开始，每年考核合格的，于次年每月增发奖励工资 50 元联社司机市外出车每天补贴 20 元，解款车辆司机每天补助 3 元，每月工资总额最高 800 元封顶②联社机关公务员、基层社内勤业务顶岗人员每月基本工资300 元，岗位考核工资 100 元当年考核合格的，从次年起，每月加发奖励工资 50 元， 800 元封顶③门卫、基层社炊事员（包括联社餐厅服务人员）每月工资260 元，岗位考核工资 100 元当年考核合格的，从次年起，每月加发奖励工资 50 元，最高 500 元封顶④联社炊事员、水电工每月基本工资 600 元，考核工资 100 元，当年考核合格的，从次年起，每月加发奖励工资 50 元，最高 800 元封顶⑤新录用的临时工第一个月试用期以内只发基本工资 380 元，试用合格后的第二个月起，执行相应工资标准⑥临时工每月休假同在职人员，病假 5 天以上或请事假者，请假期间不计工资。

⑦临时工工资中已包含养老保险金，单位不再另缴，由个人自行缴纳2、福利待遇：根据单位实际酌情发放福利待遇，原则上享受在编人员的 50%3、从业时间计算必须是连续，中间间断后又重新入社的不连续计算4、临时工的考核①联社临时工随同联社机关人员每月进行考核，并兑现奖惩基层社临时工，由各社制定出考核办法，逐月考核，与在职人员一同兑现奖惩②所有临时工在每年末都必须由所在部门组织 1 次民主评议，凡满意率低于 70%者，一律辞退5、临时工业务计酬：其揽储额可比照在职员工相关规定执行五、本规定自　年　月份实施，以前的有关文件同时废止。