（精编）谨防另一种“近亲繁殖”纪检监察.docx

谨防另一种“近亲繁殖”纪检监察谨防另一种“近亲繁殖”纪检监察 谨防另一种“近亲繁殖”纪检监察 “近亲繁殖”，本指亲缘关系较近者之间的繁衍现在媒体、文件和报告中见诸此词，大多引喻为领导干部在本地区、本单位大量任用自己的故交亲属有本书写道：“某省一位县委书记说，由于多年的近亲繁殖，如果查处一个科级干部，就会得罪半个县城此话或许言过其实，且无法也无须考证，可“近亲繁殖”作为封建社会“一人得道，鸡犬升天”的劣迹，在现实生活中的确存在令人欣喜的是，党和国家对选拔任用干部已明令实行“回避”制度，社会舆论无此生存环境，谁欲干此营生，恐怕不那么容易了但是，对另一种“近亲繁殖”也须臾不可小视，值得警惕和谨防这种“近亲繁殖”的主要特征是，彼此间既无较近的亲缘关系，也没有故旧之交，但两者性格相近，志趣相投，爱好相同，久癖成瘾，于是便对相随者委以重任，或破格提拔，或封官许愿诸如，有的领导喜欢打保龄球，常常偏爱赛场 “健将”；有的领导热衷跳舞，常常宠信某位舞伴；有的领导爱好喝酒，常常点将“李白”、“李逵”；有的领导嗜好玩牌，常常钟情“双抠”、“拱猪”高手这种“近亲繁殖”现象，虽然没有大肆提拔自己的故交亲属那样显眼，有时还披着“合理合法”的外衣，但选人者的主观偏向色彩太浓厚，不仅不能真正选拔出贤能之人，打击了贤能之人的积极性和创造性，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚至拉帮结派，沆瀣一气，搞得关系盘根错节，人心涣散，严重危害党风建设，削弱了党组织的凝聚力。

究其现象，就“近亲繁殖”者本身的原因来说，主要有这样两类：一种是自觉型的有的领导认为，要在一个单位站住脚，有威望，能够说了算，必须有一帮信得过的人相助，于是便搞“以人划线”，对那些性格、爱好如出一辙者视为知己，不管德才如何，千方百计提拔重用另一种是非自觉型的这部分领导并没有搞“小圈子”之意，只是感到对那些与自己整日耳濡目染的人比较了解，一有位置便掩瑕扬瑜，极力举荐，还将此理解为“知人善任”两种原因，尽管动机各异，但其恶果是等量齐观、同日而语的上贪则下赃，上廉则下洁，上行则下效”；“楚王好细腰，宫中多饿死” ———这些震古铄今的说法，形象地道出了“上面”的行为取向、兴趣爱好对“ 下面”的导向和辐射作用一个领导同志如果兴趣高尚，作风正派，用人公道，周围的干部自然心齐风正，一门心思用在工作上，彼此间展开公平竞争，争取以优异的实绩、良好的形象赢得组织的信任，即使一些企图在领导身上打主意的人，也无空可钻，失去市场否则，就会有个别心术不正之徒整天揣摩上级的喜好和需要，使出浑身解数，投其所好，甚至利用与领导关系亲近的便利，寻找跑官要官的终南捷径古人云，人非草木，孰能无情反对这种“近亲繁殖”，绝不是反对领导干部和常人一样有亲情故友，具有自己的个性和爱好。

但是，应当处理好情感与原则的关系，切不可将个人爱好作为选人用人的“尺子”防止“近亲繁殖”，关键要走群众路线，坚持任人唯贤，按照德才兼备的原则，以践行“三个代表”为准则，全方位、多层次、多角度地考察了解干部，重德才，重政绩，听公论要切实做到公道正派，不分亲疏厚薄人治现象是用人产生不正之风和腐败问题的温床必须坚持法治，坚持按制度办事，按制度用人因为强调公道正派，只是职业道德准则，要真正做到这一点，必须有制约机制，用制度作保证党的十五届六中全会《决定》指出：“用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用各级领导干部一定要从加强党风建设，增强党的凝聚力和战斗力的高度，以清醒的政治头脑，把握好公与私、情与典的尺度，自觉谨防和抵制另一种“近亲繁殖”谨防另一种“近亲繁殖” 3 / 3。