绩效工资实施细则.doc

'.南充市顺庆区金台镇小学绩效工资实施办法(2018 年 5 月第七届第三次教代会修改通过 )一、指导思想以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，进一步完善管理制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展二、考核分配原则1 、坚持“ 按劳分配、优绩优酬；以德为先、注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行 ”的原则奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放2 、坚持“公正、公平、公开”的原则奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正三、绩效考核的方法与程序1、绩效考核实行平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，由学校考核小组评议，学校考核委员会审定 教师奖励性绩效工资分上半学年、下半学年两次考核造册2、教师平时考核由学校职能处室依据学校《绩效考核实施细则》对被考核人进行考核定期考核为学年度考核，由学校绩效考核小组依据学校《绩效考核实施细则》对被考核人进行考核。

3、教师定期考核的基本程序： （1）教师填写《绩效考核评价表》 ，进行个人总结或述职；（2）学校绩效考核小组对教师进行考核； （3）学校绩效考核委员会集体研究并审;.'.定考核小组考核结果；（ 4）在校内公示考核结果， 受理对考核结果有异议的复核申请； （5）学校将考核工作总结和考核结果报区教育局备案4、绩效考核争议处理教师对考核结果有异议，按如下程序办理： （1）书面向学校绩效考核委员会提出复核申请，学校绩效考核委员会复核和考核结果的再次确认； （ 2）如果教师对学校绩效考核委员会复核和再次确认的考核结果仍有异议，可向区教育局提出再次复核的书面申请，区教育局受理后进行复核和考核结果的最后确认5、《绩效考核实施细则》由学校领导班子根据学校过去的管理制度、管理实际、以及上级相关文件精神相结合，以进一步完善学校管理制度，充分调动全校教职工的积极性为目的而制定，广泛征求教职工的意见和建议，并经教职工代表大会审议通过后，报区教育局备案6、执行期为一年，每年经教职工代表大会讨论修改完善后再执行四、成立绩效考核委员会和考核小组1、考核委员会：主 任：龚建平委 员：杨 平、雍兴平、陈德宏、张福林、董阳林、王 铭（下设考核领导小组）2、考核小组：师德与安全小组： 组长：雍兴平组员：耿彩云、袁宏宇劳动纪律小组：组长：龚建平组员：冯艳林教学工作量小组： 组长：董阳林组员：王 蓉、冯胜勇教育教学过程与业绩小组： 组长：陈德宏 组员：王 蓉、冯胜勇、李婧仪、庞 鸿任小云、青 涛汇总统计小组： 组长：张福林 组员：冯艳林3、考核内容;.'.师德与安全 10 分劳动纪律 20 分教育教学工作量 30 分教育教学过程 20 分教育教学业绩 20 分五、绩效考核结果的运用1、绩效考核结果作为本学年度绩效工资分配的主要依据。

2、教师绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据3、教师专业技术年度考核与教师绩效考核合并进行4、基础性绩效工资是对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放，对未完成基本工作量的，学校可根据实际按比例扣发基础性绩效工资5、有以下情况不享受相对应的绩效工资：1）在师德师风方面：对违反《教师法》 、《中小学教师职业道德规范》 、《四川省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度，后果严重、社会影响恶劣受到学校、主管部门或纪检监察部门处理的；凡有碍完成教育教学任务；以非法方式表达诉求或无理取闹干扰正常教育教学秩序；因个人利益直接损害学生利益的——师德师风一票否决，不享受奖励性绩效工资2) 在安全方面：因教师个人原因导致重大安全事故的一票否决，不享受奖励性绩效工资3) 学年度绩效考核等次不合格的， 师德与安全方面考核得分不合格者 （得分低于 60%）不发放相应学年度的奖励性绩效工资4) 根据上级文件精神规定不应享受的相应的绩效工资六、考核要求及量化计分办法1. 考核领导小组，负责所分管项目的组织、指导、督查、协调和管理考核依据是：;.'.师德与安全小组：《金台小学教职工师德考核细则》见附件一、 《金台小学教职工安全工作考核细则》见附件二劳动纪律小组：《金台小学教职工劳动纪律考核细则》见附件三教学工作量小组：《金台小学教职工工作量考核细则》见附件四教育教学过程与业绩小组：《金台小学教职工教育教学过程考核细则》 见附件五、《金台小学教职工教育教学业绩考核细则》见附件六。

2. 考评的各项得分必须有原始依据印证3. 各考核组成员根据分工，采取过程性与终结性考核相结合的原则，实事求是地对教师进行考核，每月底及时对本月教师工作进行统计上报，并向教师做好小结反馈，考核结果予以公布4. 建立月考核登记档案5. 教师个人绩效考核得分 =师德与安全得分 +劳动纪律得分 +工作量得分 +过程得分 +业绩得分6. 教师个人绩效工资额 =全校教师绩效工资总额÷全体教师绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分分类计算再算个人总和）七、本试行办法自宣布之日起施行，由顺庆区金台小学负责解释八、附件：1、《金台小学教职工师德考核细则》2 、《金台小学教职工安全工作考核细则》3 、《金台小学教职工劳动纪律考核细则》4 、《金台小学教职工工作量考核细则》5 、《金台小学教职工教育教学过程细则》6、《金台小学教职工教育教学业绩考核细则》南充市顺庆区金台镇小学2018 年 5 月;.'.金台小学教职工师德考核细则教师（职工）：日期：项分自评单位综评目扣分要点组评值得分得分爱热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义全面国 20 贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权守 分 利。

不得有违背党和国家方针政策的言行以上有任一条做得不好法的，扣 5— 10 分爱 忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献岗20 对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真学生敬分不得敷衍塞责不服众组织安排，未完成工作任务的一次扣5 分；业工作不负责造成不良影响行为的按其情节扣5-20 分关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生对学生严关慈相济，做学生良师益友保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生使用爱10简单粗暴言行训斥学生扣1分；经常说有辱学生人格的话扣1－ 5学分分，对调皮学生、学困生听之任之、不闻不问、放弃教育有3 人次生以上的扣 1 分 对学生进行体罚或变相体罚的每次的扣2分对异性学生有不正常的心态及表露的的每次扣1 分教遵循教育规律，实施素质教育循循善诱，诲人不倦，因材施教培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展不以书20分数作为评价学生的唯一标准上课时接听或发短消息，发现育分一次扣1 分在教学成果上有弄虚作假行为的或指导学生考试舞弊人一次扣2 分；有其他违背严谨治学行为的扣5-10 分。

坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则衣着得体，语言规范，举止文明关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长作为20风正派， 廉洁奉公 自觉抵制有偿家教， 不利用职务之便谋取私利人穿着要得体大方，穿太露的衣服或拖鞋上班的扣2 分参与封建迷分师信和歪理邪说活动者扣5 分，不爱护学校财产，甚至破坏校产，一表次扣 1 分品行不良、道德败坏、影响恶劣扣5－10 分有其他有损教师形象的行为，视情节扣5-10 分终崇尚科学精神， 树立终身学习理念， 拓宽知识视野， 更新知识结构身10 潜心钻研业务， 勇于探索创新， 不断提高专业素养和教育教学水平学分思想弱化，不思进取，有作风拖拉行为的扣3-5 分习考核说明： 师德考核得分 =（自评× 20﹪ +组评× 30﹪ +综评× 50﹪）× 5﹪;.'.教师安全工作考核细则教师(职工)：考核日期：指标分值加减分要点组评综 评安全5贯彻“安全第一”原则，安全责任意识强；安全意识淡薄扣1-5 分5认真签订安全责任状，熟知相关条款；未落实扣5 分，安全责任状条款不清楚扣1-5 分意识5及时上报安全（事故）信息；不报或延迟上报安全信息一次，扣1-5分学科教学（工作）中 , 及时提醒学生注意安全，可利用相关课程进行有关的安全教育，并在教案中有记载，每月至少10一次。

门岗对出入陌生人要进行盘问和登记，教学中忽视安全措施，每次扣1 分，教案缺一次扣1 分；管理不当造教学成伤害，扣 3-5 分；门岗缺登记或登记残缺扣1-5 分5体育活动符合安全规定，安全使用体育器械，违反规定一次扣1-5 分安全5上课（工作）时间擅离岗位一次扣2 分，课间因管理、教育不到位，造成学生安全事故的，一次扣5 分。