2024年建筑施工企业加班管理制度.pdf

2024年建筑施工企业加班管理制度建筑施工企业加班管理制度1第 一 章 总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根 据 中华人民共和国劳动法及其它有关法律;去规，结合本公司实际情况，特制定本规定第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定第 二 章 加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班加班分为两种：即计划加班和应急加班正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班第 七 条 员工加班应 填 写 加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备 案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行改部 递 交 加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前 国 家法定节假日加班则于加班前一周特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的'涪B门主管通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累 计12小时为1.5个工作日依此类推并以此作为计算加班补贴和调休的依据加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小 时，超过者按36小时计第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以 下，按调休处理;超过1 5个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发励口班补贴第十七条调休时间计算：（-）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间第十八条加班补贴计算：（-）工作日加班按正常工作日工资L 5 倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作日工资2 倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3 倍计算工资报酬第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2 倍处罚第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班相 尝，并视情节轻重惩处第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如 正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500兀罚款。

第六章附则第二十三条本规定于20XX年 X 月 X 日发布，自 20XX年 X 月 X E 起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止本规定由行政部负责解释建筑施工企业加班管理制度2第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务第三章加班原则22天x8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费值班津贴另行计算第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审 比第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续第十九条本办法由人事部解释、执 行，经公司总经理批准颁行建筑施工企业加班管理制度3第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休第三条责任：3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

3.2、各部门负责人对所管部匚人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休第五条加班申请及记录1.星期日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点2.法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做 法，因 此，如果不能在规定时间交出加班申请的.员工，其实际加班时间将视为无效4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估5.紧急任务:特殊情况需要附寸计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门，同时相关领导把批准意见em ail致相应的人事管理人员7.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休第六条加班调休与工资支付6.1、加班调休(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休4)员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休5)调休需填写 调休单6.2加班工资计算(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按 照 劳动法规定支付加班工资日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴依法安排员工在法定休假节日 新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。

工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴第七条附则(1)本制度之解释权归行政人事部(2)本制度适用于公司全体员工(3)本制度自20 xx年09月01日起执行建筑施工企业加班管理制度4一、总则1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根 据 中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式遂行?M氨二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班加班分为两种：即应急加班和计划加班由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的,称为应急加班需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班2.由于工作性质和工作时间的特殊性,员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加 班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。

行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班四、加班申请、管理程序L部门经理负责本部门人员加班的安排和审核2.员工加班应提前填写 加班申请单，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交 加班申请单递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理通知行政部门，在正常上班后的第一 工 作 日12:00前补交5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间加班结束后，加班人员应于次日12:00前，到行政部补填实际力限时间五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累 计12小时为1.5个工作日依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小 时，每个月累计加班时间不得超过32小时因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小 时，每月不得超过36小时3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以 下，按调休处理;超过4 个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴2调休1）调休时间计算加班按1:1的比例折算调休时间.2）加班调休应在加班当日起，两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月3）调休申请流程：A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由。