打造绿色铁路 构建和谐朔黄(孔祥先080619).doc

打造绿色铁路 构建和谐朔黄孔祥先多年来，公司始终坚持“源于国铁、优于国铁” 发展思路，践行科学发展观，以“ 建设绿色、高效、数字化铁路，打造国内领先、国际一流现代物流企业”为目标，以创 新为动力，以思想道德建设和科技文化建设为重点，狠抓四个文明建设，实现了又好又快发展截止2008年5月31日，公司累计实现运输收入293.88亿元，纳税近60亿元，连续安全生产八周年先后被授予全国“五一劳动奖状”， 连续五年被 评为“ 全国安康杯 竞赛优胜单位”，“第八届国家技能人才培育先进单位突出贡献奖” ；朔黄铁路获“ 国家环境友好工程” 荣誉，公司 获“ 环境保护示范 单位”、“首都十大突出成就功勋企业”，位列 2006年度“ 中国企 业所得税纳税百强排行榜” 第 42位、 “中国纳 税500强排行榜”第100位，8项经济指标在国内铁路行业领先，2项经济指标在世界铁路领域领先；3项成果获国家软件著作权，18项科技成果获国家专利，1项技术获国家科技进步二等奖，1个案例获“中国企业管理十佳案例” 奖5个下属单位分别荣获河北省、山西省“园林式 单位” 称号，3个班组分获“全国煤炭企业优秀班组”、“ 中央企业学 习型红旗班组”，3人次获“铁 道部火车头奖章 ”，3人次荣立山西省 “重点工程建设二等功”、“劳动竞赛三等功 ”，3人分获“中央企业技术能手”、“ 全国技术能手”，4人次 获“ 第六届全国 优秀创业 企业家”、“中央企业劳动模范”、“ 全国五一 劳动奖 章”、“全国劳动 模范” 。

一、以理论武装为龙头，全力加强精神文明建设公司始终坚持把理论武装作为加强精神文明建设的根本措施来抓通过开展“ 三个代表” 重要思想、保持共 产党员先进性、社会主义荣辱观等专题教育活动和开展党的十六大、十七大专题讲座等形式，理论武装形成机制，贯彻落实科学发展观成为公司上下的自觉行动；通过举行执行力、重载铁路、政府工作报告、《公司法》等知识讲座，“依法治企”、“ 科技兴企”等观念在员工头脑中深深扎根；通过“艰苦创业，勤 俭办企” 大讨论、“忠诚朔黄” 辩论赛、“ 感恩朔黄 ”演讲比赛等生动活泼的思想教育，“勤俭办企” 、“热爱 朔黄，回 报股东，为神华事 业作贡献”等理念逐渐升华为员工的自觉行动； 通过开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的礼仪知识讲座、知识竞赛等活动，“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献” 成为员工思想道德和行为的价值取向二、以科学发展为根本，全力加强物质文明建设公司始终抓住科学发展不放松，全力实施打造“绿色、高效、数字化” 铁路战略目 标，铸就了以“ 自主 经营，规范运作；网运分离，联合运营；统分贯融，保障综合” 为主要内涵的“ 朔黄模式”坚持以“ 运能充足、装 备先进、安全可靠、管理科学” 作为生产力优化的终极目标,以信息化管理为手段，采取引进吸收再创新的模式，不断提高各类设施设备的技术含量，提高设施设备的可靠性，提高管理效率和管理质量；通过广泛开展技能大赛、技术讲座、分类培训、出勤试问、师带徒活动，组织优秀员工参加北大、北京交大工程硕士学位学习等，不断提高员工素质。

运营的几年中，公司的运量每年都以1000—2000万吨的速度快速递增，经济效益大幅提升，生产力水平得到很大提高，为精神文明建设提供了丰硕的物质基础三、以民主管理为重点，全力加强政治文明建设多年来，公司严格依照《公司法》运作，形成了科学的法人治理结构和完善的监督制约机制按照以领导班子的政治文明推动公司的精神文明建设的思路始终坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事原则， 积极推动科学决策、民主决策；支持员工群众通过职代会、集体合同等形式来维护和保障员工的经济权利和民主权利凡涉及公司长远发展、关系全局性的重大决策、员工的切身利益，都要经过职代会审议，按照公司提出方案--广泛征求意见—提交职代会 审议通过—董事会议定的程序办事，为员工群众创造参与民主管理的条件大力推行“ 企务公开，民主 监督” 制度，通 过工程项目公开招标、物资设备公开招购、管理人员公开竞聘、普通员工公开录用等方式，大力推行民主管理、阳光管理通过完善社会保险、改革医疗制度，安排先进员工疗养，实行带薪休假，进行“健康之星”评选，保障员工的经济权利主动地把广大员工的积极性和创造性凝聚到参与公司改革发展上来，有效地保证了公司的和谐发展。

四、以环境保护为已任，全力加强生态文明建设朔黄铁路在建设、运营的同时，始终坚持节能减排、保护环境，主动承担企业法人的社会责任在国家《环保法》尚未颁布之前，公司就前瞻性地承担起了企业公民的环保责任，努力实现经济建设与自然生态环境的和谐发展为保持西段远古时代的自然风貌，建设了占该段线路总长32%的桥梁隧道；为减少对生态环境的破坏，平整恢复了143处取土场地貌，造地6242亩；投资9787万元，在铁路沿线种植树木1430万株；投资近10亿元换铺无缝线路、在临近村庄地段安装声屏障；投资近3000余万元对30万平方米的房屋进行了地热供暖改造，将沿线10个站区的燃煤锅炉洗浴全部改造为太阳能洗浴；投资近800万元，在8个员工较集中的车站修建污水处理厂，对人员较少的36个车站实行污水厌氧工艺处理，并全部实现了中水回用等等使千里朔黄线保持了优美的自然生态环境五、以和谐发展为目标，全力加强企业文化建设从2005年起，公司就组织人员对发展过程中形成的文化积淀进行提炼整合，先后形成了企业形象识别系统、视觉识别系统、员工行为手册、朔黄文化核心宣言、朔黄文化建设十年规划等初步成果在具体创建上，对内通过各种制度体现人本管理理念，将公司发展与员工人人前途结合起来，通过鼓励员工深造、业务培训等方式提升员工个人价值；追求管理和谐，积极营造浓厚的企业人情味，高度重视员工的尊严，营造上下平等、随意亲切的气氛和和谐竞争的积极导向；因地制宜地配套各种生活设施和文体设施，美化站容站貌，为员工创造舒适的工作和生活环境；适时举办种类文体活动，使员工物质、文化生活得到同步提高。

对外本着“和谐发展，合作共赢” 的理念，建立健全利益表达分级协调机制，坚持诚信纳税，捐助教育、体育、残疾人事业等等，有效地形成了路地双赢，和谐发展的良好局面更为重要的是，“诚信和 谐，敬业致远” 核心价 值观深入人心，成为员工的自觉行动，上升为企业的最高信条，有力地促进了公司的和谐发展。