事业单位考勤制度范本（5篇）.doc

事业单位考勤制度范本为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）____天以上（含____天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金2.病假职工因病不能上班，应请病假最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否则按事假处理职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意事业单位考勤制度范本（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度一、作息时间1.实行每周____天工作日、每日____小时工作制每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除负责人____元一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资____元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除工资____元（即2500/22____元）2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理天以内（含____天）事假报科室负责人审批，并填写事假条;____天以上（含____天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资）2.病假：职工因病不能上班，应请病假最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资工作人员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满____年的，发给本人原工资的____%;工作年限满____年的，工资照发工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的发给本人原工资的____%;工作年限满____年及以上者，发给本人原工资的____%职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照发2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴已婚职工探望父母的往返路费由单位负担工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为____天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为____天;已婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假____天，如符合男____周岁、女____周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励____天假期均不包括公休、法定节假日4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行女职工的产假为____天，晚育的增加奖励假____个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____%），经女职工所在单位批准，可以再增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给____元奖励费，至独生子女年满____周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发____%5、工伤假因公受伤，休假视为上班6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假路程假不算事假7、年度假工龄____至____年休假____天;____至____年休假____天;____年以上休假____天年假以每年____月____日到次年____月____日前有效一年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年的休假待遇如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行四）关于加班按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬事业单位考勤制度范本（三）一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事3、不准上班干与本职无关的事上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质4、实行考勤登记制度每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记5、严格请假制度如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。

6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计6、严格实行督查制度局直机关党委将实行定期或不定期的督查一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据二、奖惩措施事业单位考勤制度范本（四）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—14：00下午工作时间：15：30—19：00二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除部门负责人____元一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在10：00之前到岗，10：00-10：30之间到岗者视为迟到以示警告2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定予以严重警告二）关于事假、病假的规定。