大学毕业生劳动合同.docx

大学毕业生劳动合同#__大学毕业生劳动合同 1劳动合同编号： ____________有限公司劳动合同书甲方： 有限公司 (以下称 “甲方 ”)通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方： ____________________________( “乙方 ”)身份证 号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址： _________________________________________________ 户籍地址： ______________________________________________方式： ____________(定 )____________移_(动 ) 紧急联系 人： __________________系： ________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、 《江苏省劳动合 同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商 一致、诚实信用的基础上，签订本合同一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定 动合同期限 ”：A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自年 月 日起至 年 月 日止C、 以完成 工作任务为劳动合同期限， 自 年月 日起至完成本项工作任务之日 即为劳动合同终止日二、工作内容及要求(一 )乙方根据甲方要求， 经过协商， 从事 工作 甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果， 按照合理诚信原则， 变动乙 方的工作岗位，乙方服从甲方的安排二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度 乙方应当按照甲方安排的工作 内容及要求履行劳动义务， 按时完成规定的工作数量， 达到规定 的质量要求三、工作时间和休息休假(一 )甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天 小时工作制具体作息时间， 甲方安排如下： 每周周 至周 工作， 上午 ，下午 每周周 为休息日B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。

C、 甲方安排乙方的 工作岗位， 属于不定时工作制， 双方依法执行不定时工作制规定D、 甲方安排乙方的 工作岗位， 属于综合计算工时制， 双方依法执行综合计算工时工作制规定二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙 方的休息与身心健康， 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的， 应与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补休或支付加班加点工 资三)甲方为乙方安排带薪年休假 四、劳动保护和劳动条件(一 )甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如 实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事有职业危害作业的， 应定期为乙方进行健康检查三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗 期的规定。

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得克扣或者无故拖欠乙方的工资 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准一 )甲方承诺每月 日为发薪日二)乙方在试用期内的工资为每月 元三)经甲乙双方协商一致， 对乙方的工资报酬选择确定 条款： A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定， 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资 分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资 分配办法调整其工资 ;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果 和实际贡献按照内部分配办法考核确定C、 甲方实行计件工资制， 确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额， 甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法 )确定五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 七)乙方依法享有带薪假期 (婚假、 丧假、 年休假、 探亲假 )期 间的工资，按乙方的 工资支付六、社会保险和福利(一 )双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其 中依法应由乙方缴纳的部分， 由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙 方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况， 甲方应当提供帮 助三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行 七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履 行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。

A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议B、由甲方出资招用或培训乙方， 并要求乙方履行服务期的， 应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务C、 甲方出资为乙方提供其它特殊待遇， 如 (住房、 汽车等 )，并要求乙方履行服务期的， 应当事前征得乙方同意， 并签订协议，明确双方权利义务D、甲方同意为乙方办理补充养老保险 (年金 )和补充医疗保险情况，具体标准为：F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定， 出现下列情形之一的， 可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的 ;2、 ;3、 十、违反劳动合同的责任(一 ) 劳动合同一经订立， 即具有法律约束力， 双方应当依法 执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行， 并给另一方造成经济损失的， 应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理(一 )甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决 不愿协商或者协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ;调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 提出仲裁要求 的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼二)甲方违反劳动法律、 法规和规章， 损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报十二、其他(一 )劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系 方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系二) 本合同未尽事宜， 均按国家有关规定执行， 国家没有规定的，通过双方平等协商解决三)本合同不得涂改四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以 中文文本为准五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份六)本合同于 年 月 日生效法定代表人签名： 乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的， 应当在劳动合同签订之 日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：#__大学毕业生劳动合同 2甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方经协商， 本着平等、 激励的原则， 就双方 年 月 日 签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年， 其中， 甲方每月发放给乙方的基本工资为 元/月， 其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同， 每月绩效考核的累积部分自动归零， 甲方不再发放3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、 工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、 调整乙方的工资4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整， 乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整 拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度， 维护甲方的声誉和利益， 甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。

6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活 动，并保守甲方的商业秘密和知识产权未经甲方允许，乙方不 得在其他单位兼职7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本 单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同8、甲方的规章制度 (包括但不限于员工手册、岗位职责、培 训协议、 保密协议、 安全准则等 )均属合同的主要附件， 其效力与 合同条款等同9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综 合表现或经营需要，。