1.(XX单位)企业年金方案(范本).docx

附件1（XX单位）企业年金方案（范本）（X x单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章:签章:日期:日期:释义 1..第一章 总则 2..第二章 参加人员 3..第三章 资金筹集与分配 5.第四章 账户管理 8..第五章 权益归属 9..第六章 基金管理 1.0第七章 待遇计发和支付方式 11第八章 方案的调整和终止 12第九章 组织管理和监督 14第十章 附则 1.4附件①：职工参加企业年金申请表 15附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 16企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其 职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险 制度委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金 计划受益权的自然人受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规 定的法人受托机构或企业年金理事会账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户 的专业机构托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商 业银行投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金 财产的专业机构个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分 配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。

企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未 分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职 工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚 力，促进单位健康持续发展， 根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第 28号）、《集体合同规定》（劳动 和社会保障部令第 22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社 会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源 和社会保障部令第11号）、等法律、法规及 政策，X X单位决定建立企业年金计划（以下简称本计划） ， 并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案） 第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展通过建立企业年金增强单位的 凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职 工共同发展；（二）公平与效率相结合企业年金应覆盖大多数职工， 对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距 不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率；（三）自愿平等协商单位及其职工通过集体协商确定 建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参 加；（四）保障安全、适度收益。

企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时调整原则企业年金发展水平应与单位的经 营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经 营状况的变化适时调整企业年金方案第三条单位建立企业年金的基本条件 集团公司可根据自身情况增加下属单位建立企业年金需要满足的其他条件一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立 企业年金；（三）其他条件： 第四条实施范围集团公司企业年金方案可适用于所有或部分下属单位，非集团型企业可删除本条3参加企业年金职工人数原则上应占本单位职工总数的大多数，集团公司下属单位可分批参加集团企业年 金计划参加计划职工比例偏低的应书面说明原因本方案适用于XX单位所属 单位（以下统 称本单位）第二章参加人员第五条职工参加本方案的条件30（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）其他条件： 第六条职工参加本方案的程序符合上述参加条件的职工填写《职工参加企业年金申请表》（附件①），经本单位审核通过后参加本方案在本方案 实施后加入本单位的新职工，可在满足上述参加条件的（□本月、□次月）起参加本方案。

第七条职工退由本方案的条件（一）职工与本单位终止或解除劳动合同；（二）职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件；（三）其他：第八条 职工退由本方案的程序职工达到上述退由条件后自动退由本方案，单位停止其 企业年金缴费，按照本方案第十八条处理其个人账户或按照 本方案第二十九条支付企业年金待遇第九条职工的权利和义务（一）职工的权利1 .职工对个人账户信息拥有知情权；2 .在满足本方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权；3 .在满足本方案规定的领取条件后，职工享有领取企业 年金待遇的权利；4 .由于个人原因，职工可以申请暂停缴费； 暂停缴费后, 职工可根据个人情况申请恢复缴费二）职工的义务1 .授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费；2 .授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税；3 .授权x x单位代表职工与受托人签订受托管理合同的单位选择受托人并签订受托管理合同;4 .授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督；5 .当个人基本信息发生变动时，须在七个工作日之内向 本单位提供变动情况第三章资金筹集与分配第十条企业年金所需费用由单位和职工共同承担。

单 位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由 单位从职工工资中代扣代缴第十一条单位缴费及分配内容包括但不限于单位缴费总额、当期划入职工个人账户的比例、企业账户留存比例如果设置补偿机 制，还需明确补偿缴费留存比例、补偿缴费分配办法、补偿缴费划入职工个人账户的方式单位缴费按方式—缴纳：方式1 :单位缴费为职工个人缴费基数的 —% ,职工个 人（口月、□季度、口年度）缴费基数为 单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额；方式2:单位年缴费总额为上年度工资总额的 一％,按 照职工个人缴费基数全额、等比例分配至职工个人账户，职 工个人（口月、口季度、口年度）缴费基数为;方式3:单位年缴费总额为上年度工资总额的 —％,按 照职工个人缴费基数的 —％分配至职工个人账户,职工个人 （□月、口季度、口年度）缴费基数为, 剩余部分记入企业账户，用于对本计划建立时临近退休职工 的补偿性缴费补偿范围为： ,补偿缴费分 配办法为： ,补偿缴费划入职工个人账户的 方式为： 补偿结束后，单位应根据实 际情况调整单位缴费分配办法，履行本方案第三十三条规定 程序后实施；方式4:单位年缴费总额为上年度工资总额的 —％,按 照职工个人缴费基数的 —％分配至职工个人账户,职工个人（□月、口季度、口年度）缴费基数为 ,剩 余部分记入企业账户；方式5 6:单位 年缴费总额不 超过上年度工 资总额 的—％。

下属单位可根据实际情况，在实施细则中明确具体 缴费比例及分配办法；方式6 :（其他方式）第十二条 企业账户余额的分配办法可通过集体协商另 6集团公司企业年金方案中，单位缴费比例可以为范围，单位缴费分配办法也可仅作原则性要求，由各下属 单位在实施细则中明确具体比例和单位缴费分配办法，但每年缴费不得超过上年度职工工资总额的十二分 之一行制定，并经民主程序审议通过后实施，但不得用于抵缴未 来年度单位缴费第十三条个人缴费集团公司企业年金方案中，个人缴费比例可以为范围，由各下属单位在实施细则中明确具体比例个人缴费按方式_缴纳：方式1:职工个人缴费为职工个人缴费基数的 %;方式2:职工个人缴费为单位为其缴费的 —%;方式3:（其他方式） 第十四条 单位按（□月、□季度、口年度）将全部缴费款 项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管 专户第十五条企业年金缴费的暂停、恢复和补缴（一）单位由现亏损、停业等特殊情况无法履行缴费义 务时，可暂停缴费，职工同时暂停缴费；单位情况好转后恢 复缴费，职工同时恢复缴费因单位原因暂停缴费的，恢复 缴费后单位可以视经济情况予以补缴，职工个人（口补缴□ 不补缴）暂停缴费期间个人缴费。

补缴年限不得超过实际暂 停缴费年限；（二）职工个人可以申请暂停或恢复缴费申请暂停缴 费的条件是 ，恢复缴费的条件是 , 同时填写《职工暂停（恢复）缴费企业年金申请表》 （附件 ②），并经本单位确认后执行个人暂停缴费期间，单位缴费也相应暂停，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴 费时单位缴费也同时恢复；不弥补暂停缴费期间的单位和个 人缴费第四章账户管理第十六条本计划实行完全积累制度，采用个人账户方 式进行管理，为参加职工开立个人账户，同时建立企业账户 用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益第十七条 个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子 账户，分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收 益、职工个人缴费及其投资收益第十八条个人账户的转移和保留职工与本单位终止、解除劳动合同的，具个人账户转移 或保留一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位 已建立企业年金或职业年金的，具个人账户应当转入新就业 单位的企业年金计划或职业年金计划管理；（二）职工与本单位终止、解除劳动合同，未就业、新 就业单位没有建立企业年金或职业年金的，其个人账户按方 式—处理：方式1:转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置 的保留账户统一管理。

保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；方式2:作为保留账户在本计划中继续管理保留账户的账户管理费（口由本单位负担、口从职工个人账户中扣除）；方式3:（理事会受托管理的企业年金计划） 转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；方式4:（其他方式）三）在集团公司非集团公司和将内部调动视同外部调动的集团公司删除本款内部调动新单位未实行企业年金制度的，具个人账户作为保留账户由原单位继续管理保留账户的账户管理费（□由原单位负担、口从职工个人账户中扣除）第十九条满足下列条件之一时，个人账户注销：（一）职工领取完其个人账户资金；（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕；（三）个人账户转移至新单位的企业年金计划或职业年 金计划第五章权益归属第二十条职工个人缴费部分及其投资运营收益全部归 属职工个人第二十一条单位缴费部分权益归属规则 集团公司可对归属条件、归属比例、最长归属期等权益归属规则中的要素进行原则性规定，具体归属规 则由下属单位在实施细则中确定单位缴费划入个人账户部分形成的权益，按以下规则归 属于职工个人，未归属于职工个人的部分，划入企业账户。

权益归属核算时点N归属比例职工与本单位终止、解除 劳动合同N< _年X X%年