辞职、辞退管理办法(试行).doc

1 -辞退、辞职管理办法（草案）一、总则（一）为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进公司发展，特制定本办法二）公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力三）员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力二、辞退管理（一）公司对有下列行为之一者，给予辞退1. 有意泄露、出卖公司业务管理、技术情报与信息的；2. 利用工作职权，收受贿赂、虚报冒领、营私舞弊的；3. 盗窃公司财物，挪用公款，毁损公物给公司造成较大损失的；4. 连续旷工 3 天（含 3 天）以上或全年累计旷工 7 天以上的；5. 严重违反公司规章制度，给公司利益和声誉造成极坏影响的；6. 利用公司名义，在外招摇撞骗的；7. 未按规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受较大损失的；8. 因故意或过失行为，而引起灾害的；9. 聚众闹事、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序的；210. 一年内记过二次以上的；11. 员工在试用期内发现不符合录用条件的；12. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残疾等经本公司认为不能再从事工作的；13. 工作虽无过失，但不能胜任，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；14. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；15. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；16. 公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。

二）辞退员工时，所属部门负责人须填写《辞退申请表》（见附件）报人事行政部，经人事行政部调查辞退原因并报董事长/总经理审批后，办理相应的辞退手续三）被辞退员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷四）被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理三、辞职管理（一）员工因故辞职时，应提前三十日填写《辞职申请表》3，交上级主管签署意见后报人事行政部，人事行政部提出处理意见报批二）员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位工作三十日三）辞职申请经批准后方可办理离职手续四）未经批准擅自离职的，以自动离职处理，自动离职者停发当月工资及所有福利补贴，同时解除劳动关系四、说明（一）离职员工需填写《交接明细表》及《离职交接表》（见附表） ，所属部门负责人安排相关人员交接，并做好监交二）离职人员工资于次月工资发放日给予结清三）已签定劳动合同的，同时解除劳动合同四）离职交接在辞职、辞退批准后两天内办理完毕五）员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司根据相关规定进行处理六）辞职或者被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

五、附则（一）本办法由公司人事行政部负责解释二）本办法未规定的事项，按其它有关规定予以实施三）本办法自发布之日起生效4附：《员工辞职（退）申请表》《工作交接明细表》《离职交接表》员工辞职（退）申请表申请日期： 　年　　月　　日 姓 名 　 公司 　 部 门 　 岗 位 　入职时间 　是否签定劳动合同离职时间 　辞职（退）原因部门意见 　5人事行政部意见董事长/总经理意见工作交接明细表姓 名 　 公　司 　 部 门 　 岗 位 　移交项目 数量 内 容 接收人 日 期6移交日期 　 移交人 　 监交人 　注：本表在员工离职或调岗时使用。