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作风教育整顿阶段总结第一篇：作风教育整顿阶段总结 长春市奋进劳教所 开展作风教育整顿活动阶段总结 按照省局《全省劳教系统作风教育整顿实施方案》的通知要求，我所在作风教育整顿活动领导小组的正确领导下，在全所干警职工的积极参与和共同努力下，精心组织，扎实推进，顺利完成了前两阶段工作任务，达到了作风教育整顿的目标和要求，取得了明显成效，现将我所作风教育整顿活动情况汇报如下： 一、加强领导，统筹安排 所党委高度重视作风教育整顿活动，从一开始就抓得紧抓得实一是成立了领导机构，设立了办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正二是广泛宣传发动，党委多次召开班子会研究部署我所作风教育整顿活动，及时召开作风教育整顿活动动员大会，会上党委书记宫书海同志作了动员报告，动员报告紧密联系实际，找准了作风教育整顿方面存在的突出问题，整顿活动的必要性，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响三是搞好统筹安排，我所作风教育整顿活动领导小组根据上级要求以及我所实际，制定了具体的活动实施方案，对整个活动的目的和内容，确保了活动环环相扣，落到实处 二、围绕主题，深化学习 一是制定详细的学习计划。

按《实施方案》要求，制定了学习日程安排表，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿作风教育整顿活动始终二是突出学习重点对照教育整顿工作学习材料选编，重点学习了上级领导的讲话，学习了核心价值观教育活动和作风教育整顿活动实施方案，禁毒方面的法律法规三是拓展了学习形式坚持集中学习与个人学习相结合，座谈讨论与专题交流相结合，开展了“锤炼队伍、提高效能、优化服务、加快发展”专题讨论四是做好结合工作实际把开展作风教育整顿活动与岗位练兵搞好结合，与基层组织建设年和形象建设年活动搞好结合，积极参加上级组织的廉政教育展，组织干警职工观看爱国主义影片 三、严格查摆，找准问题 我所按照实施方案的要求，作风教育整顿活动办公室设立了意见箱，发放了征求意见表，查摆阶段已经有序开启，虽然查摆工作刚刚开始，但通过近段工作，梳理出我所干警职工存在的2个方面的问题 1、部分干警职工存在纪律松弛，上下班迟到早退，有脱岗、串岗等现象 2、部分干警责任意识不强，只求过得去，不求过得硬，业务能力有待于进一步提高 第二篇：作风整顿阶段总结 作风整顿阶段小结 我镇作风整顿第一阶段工作已基本完成，这一阶段我镇作风整顿的重点是摸清情况，发现问题，为整改工作的进一步开展打好基础。

现小结如下： 一、主要问题 在作风整顿过程中，通过自我检查和自我剖析，我们认识到了目前存在的主要问题： （一）思想观念解放不够 大多干部观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在这思想解放不够，思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还比较少结合基层实情充分发挥自身优势不够在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能很好的发挥我镇的优势 （二）执政能力有待加强 一是班子上下交流沟通不够班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多，缺乏统筹性的思考；没能充分调动员工的积极性，影响了工作效率二是工作执行力不强沟通协作能力较弱，遇事缺乏原则性和坚定性；工作落实不够好，执行不力的现 象还在一定范围内存在三是依法行政意识还不够强少数干部还存在着传统行政观念和习惯行政做法；个别工作人员的法制意识还较为缺乏 （三）关心机关干部不够 主要表现在对重点工作、重点项目上倾注的经历和时间较多，对一些日常的工作考虑较少；谈工作的时间较多，交流思想的时间较少；批评教育的时候较多，激励奖励的时候较少；对镇上领导干部沟通较多，对村级干部的交流和关心较少。

（四）党员先进性体现不突出 面对问题是，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的意识；开展批评与自我批评的次数较少；解决群众关心的问题做得还不够好 二、问题原因 （一）对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入 主要是认为平时班子成员都按时参加了党委组织的集体学习，参加各种学习、培训的时候也比较多，理论水平是比较高的了加之镇政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习吗，渐渐地忽略了深入学习理论的重要性 （二）思想观念与新形势的发展要求还不相适应 许多干部还受到老思想，老形势，老办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏开阔的工作视野和与时俱进的精神加之当前各种矛盾突出，开展工作难度大，沉重的报复更加束缚了工作的开展 （三）班子自身建设还存在薄弱环节 一是思想上对班子建设重视不够，还没有把之当做一件大事来抓；二是有针对性的提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。

三、整改措施 针对以上较为突出的问题，提出了下一阶段作风整顿的主要措施和努力方向 （一）加强理论学习，提高班子理论素养 一是坚持不懈的用科学发展观武装头脑；二是以此次作风整顿行动为契机，进一步加深对党风廉政的认识和熟悉，真正做一名作风优良的干部；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的政绩观，提高解决重大问题的能力；五是完善学习制度，继续坚持参加镇党委组织的集体学习，并通过自学、互相学和党委会议、工作会议等多种方式集中学习， 努力提高班子成员的理论功底和素养 （二）加强班子自身建设，增强执政能力 一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境二是进一步完善制度建设，提高政府的科学执政水平进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督察检查制度、考核奖惩制度三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关四是坚持求真务实的作风，班子成员带头落实，讲实话，办实事，求实效。

（三）认真落实作风整顿建设责任制，干部做好表率 一是进一步提高班子成员拒腐防变的思想意识，时刻保持警醒，带头常修为政之德，常思贪欲之害，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率同时加强各级干部的监督治理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、治理、监督，决不能失之于宽，失之于软二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象三是实施对全镇国有资产的集中治理四是着眼于提高党的执政能力，建立健全科学用人机制五是严格履行作风建设承诺，坚持开展作风整顿建设和专项治理工作，认真查找执 行中的薄弱环节，制定预防措施，努力构建作风整顿建设长效机制，并及时总结，发现不足，不断提高 2022年1月6日 第三篇：干部作风教育整顿第二阶段总结 武侯区房管局关于开展保持党的先进性纯洁 性为主题的干部作风教育实践活动 第二阶段工作总结报告 干部作风教育实践活动领导小组办公室： 根据武侯区干部作风教育实践活动领导小组下发的《关于印发开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动各阶段具体实施方案的通知》及《武侯区房管局关于开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的实施方案》的要求，我局干部作风教育整顿工作顺利完成第一阶段的各项任务后，于7月11日-8月20日认真组织开展了干部作风教育实践活动第二阶段的活动。

通过自查自纠，使党员干部的党性观念、群众观念、纪律意识、责任意识得到进一步增强，有力地推动了我局当前各项工作的顺利开展现将第二阶段工作汇报如下： 一、抓好思想再动员，深入学习讨论 通过第一阶段的学习动员，我局干部普遍认识到了整顿活动的重要性和必要性再次组织全体党员职工学习了下发的文件及资料汇编，思想认识有了进一步的提高党工委组织召开全体人员学习会2次，党工委书记银杰同志要求全体人员通过学习进一步强化党性观念和大局意识，为建设“政治过硬、业务精通、作风优良”的干部队伍努力 二、采取多种方式，收集意见建议 干部作风整顿进入查找问题阶段后,坚持“开门整风”，本着“不讳疾忌医、不掩饰亮丑”的原则，积极征求意见 一是发放了《成都市武侯区房产管理局关于开展干部作风整顿活动征求意见卡》49份，回收有效征求意见卡49份，均无意见将作风整顿的情况在公示栏予以公示，并设置了干部作风整顿意见箱、公开举报85452749（电子邮箱sly132@.com）、发布征求意见公告、悬挂宣传标语，虚心听取群众意见，认真解答和办理群众提出的问题，接受群众监督 二是7月19日前往永康村进行走访慰问帮贫扶困。

了解永康村的环境综合治理情况和村民的生产生活情况，征求村民意见建议，协调解决了与村民切身利益相关的问题，为村民排忧解难 三是7月25日召开干部作风教育实践活动专题座谈会，收集各单位工作服务对象对我局的意见建议12条，并进行原汁原味地公示，梳理汇总有效意见建议7条，已采纳5条同时了解了联系企业生产经营状况、联系项目建设进度、城乡环境综合治理和群众生产生活等情况 四是收集上级部门下发的意见，比如建议我局加大旧城改造力度，加快中心城区的低洼危旧房的拆迁改造，改善居住条件和居住环境我局积极落实整改工作，制定了相应的计划和整改措施，按计划有序推进落实整改 三、结合实际情况，查找自身问题 党工委组织召开学习动员会1次、全体党员大会2次、工作部署会议2次，共计5次 一是动真格，求实效，着重抓好“八查八看”，要求各支部、总支所属人员写出个人剖析材料并填写《个人对照检查表》并进行公示，分析自身存在的问题和产生问题的原因并制定出整改措施 二是以支部为单位召开点评会进行一次全面深刻的自查剖析并填写《支部对照检查表》进行公示，坚持自评和他评相结合，深入查找自身问题，不断提高党员素质 三是我局全体人员对自身岗位风险点进行一次彻底梳理并填写《个人岗位风险防控措施一览表》；局属各单位、各科室对相关业务中存在的问题、岗位风险、廉政风险点进行一次彻底梳理并填写《单位廉政风险防控措施一览表》，深入查找问题，制定整改措施。

四、边查边改，解决实际问题 一是落实整改工作，优化办公环境针对区治理投资软环境办公室的反映我局办公环境有待优化的问题，我局紧急召开会议，认真查找原因并分析原因，加强教育，提高自身认识，加强管理，提出具体措施，落实整改工作，优化工作环境二是提高服务质量，规范办公秩序部分干部由于长期从事单一工作岗位，变得懒散，缺乏服务意识，出现为百姓办事 不积极，态度不和善等现象我局高度重视为民服务问题，组织学习了相关文件，针对问题切实落实整改工作，加强宗旨教育，提高干部办事积极性8月6日上午，我局举行办公秩序整顿专题会议针对局属单位在干部作风教育实践活动中存在的问题，进一步查找不足局党工委要求机关各科室、下属各单位要针对存在的问题，制定相关整改措施，进一步规范办公秩序，提高工作水平 三是切实解决群众反映强烈的突出问题我局自开展干部作风教育整顿以来，解决网上信访件90件、纪工委督办件2件（武侯交大业委会备案和我局物业管理科服务态度问题），提高相关科室业务服务能力，切。